为什么我厌恶做人力资源工作呢？一想起它就郁闷！

楼主你好：
每个职业都有各自的特性，工作营销、客服、培训、管理咨询，这些都是对外的，不需要格外注重和其他员工打交道，所以楼主不会觉得很反感，不会觉得很难受。

///但是如果楼主走的是人力资源，将面临企业内部的管理，就起到一个中间商的作用，你不仅要面对来自上级领导的压力，还要面对下属的排斥和误解。

首先，人力资源分为这六大板块：1人力资源规划
2招聘与配置 3培训与开发 4绩效管理 5薪酬福利管理
6劳动关系管理

～～～～很多时候作为人力资源管理师，可能两边都顾不到，如果按照公司规定来讲，严格的公司规章可以提高企业的工作效率，减少不必要的时间成本和费用

但是这样一来，在高强度 高压力的工作环境下，员工难免会有些抵触，相信他不会找领导的乱子，但是他可能把心里的不满对着楼主发泄出来。

…………而且如果你的亲戚朋友知道了，你在企业里面做人力资源，可能会找你托关系走后门，毕竟安排一个职位，在某些具有资历的人力资源管理师是容易做到的。

-///所以还是单纯的销售，单纯的培训，受到的压力不会那么的多，因为客户可以选择购买，或者是不买。并不一定非得撕破脸皮。

如果你作为人力资源师，有些工作相当有必要，有些严格的规章考察是一定要去做的。但可能会因此下属不配合，上级领导觉得你管的太多，反倒两边受气。

-----楼主不是没有能力去完成销售，所以也没必要向着人力资源转变，就不要去做那些你不擅长 而且不开心的事情。

因为如果一份事业，你不去真正的热爱，对你没有多大的快乐和用处，反倒让你陷入泥沼，那为什么要去做呢？