什么是霍桑效应？

题主你好

很愿意和你一起探讨这个问题，希望我的回答可以有帮助。

霍桑效应（Hawthorne Effect）是心理学上的一种实验者效应，也叫霍索恩效应，是指当人们知道自己成为观察对象时会改变行为的倾向的一种心理现象。比如在实际的工作应用当中，个体由于受到外界额外的关注而引起绩效上升或努力加倍的情况，我们则称之为“霍桑效应”的结果。

霍桑效应的提出，源于管理心理学中的一个著名实验——霍桑实验，这是一系列关于人群关系运动的实验研究。哈佛大学心理专家乔治·埃尔顿·梅奥教授为首的研究小组在1924年至1933年进行的这一系列实验研究并提出了霍桑效应这一概念。

霍桑一词是美国西部电气公司一座座落在芝加哥的进行实验研究的工厂的名称，这系列实验是在这所工厂进行的，因此以该工厂的名称对此效应进行了命名。

霍桑实验最初是为了提高公司的生产效率而进行的。刚开始时，实验中改变了各种外部因素以来提升效率，但是霍桑工厂的生产率一直没有得到提高，后来工厂又请来了一些心理专家，在历时两年的时间内约谈了工厂里两万多名工人，耐心的听取工人的意见和抱怨，没想到生产效率提高了不少。而在历时九年的实验当中，最明显的是当六名女工被单独调选出来时，她们的工作效率会提高很多，这就是霍桑效应发挥的作用。

这是因为工人的情绪得到了很好的宣泄，更显著效应的出现是因为这几个被挑选出来的女工认为自己得到了重视，是特殊的，这种被重视的感觉让她们认为自己非常优秀，因而会加倍努力地工作，去证明自己是优秀的并且也是值得关注的。

我们生活中关于霍桑效应的例子也有很多，只是我们没有注意到：

比如我们常常会因为自己发的微博、更新的朋友圈内容等被很多人点赞时，因为感觉到自己是被人关注和重视的，就会更有动力去分享更多的内容，这就是霍桑效应的一个日常体现。

比如孩子在和小朋友一起拉琴的时候，老师让她单独出来给大家示范，并进行了表扬，这时孩子内心感受是觉得自己确实是做的很好，很优秀，就会更加卖力气的练习和演奏，证明自己是优秀的且也值得被关注和肯定，这是学习中霍桑效应的一个体现。

霍桑效应如果能很好地被运用到我们的日常生活、工作和学习当中，是可以帮助我们更好地完善自我、成就自我，同时也能让我们拥有更加良好的社会交往关系。

以上是关于这个问题的回答，美好的祝福送给你。