首因效应和近因效应是什么，会对记忆产生什么影响？

题主你好

我是壹心人经验组的心之舟，很愿意和你一起探讨这个问题，希望我的回答可以有帮助。

1、什么是首因效应和近因效应？

• 首因效应： 是由美国心理学家洛钦斯提出来的，指交往双方形成的第一次印象对今后关系的影响，即为“先入为主”带来的心理效果。一般而言，不熟悉或者不常见的人之间更容易出现首因效应。

• 近因效应： 是由心理学家A·卢琴斯在1957年根据实验首次提出的，是指最新出现的刺激物促使印象形成的心理效果。一般而言，熟人如朋友、同学、同事，特别是越亲密的人之间越容易产生近因效应。

2、首因效应和近因效应会对记忆产生什么影响？

学术界大多数学者都认同这样一种观点：首因效应与长时记忆相关，近因效应与短时记忆相关。

我们知道记忆的层级分为感觉记忆、短时记忆、长时记忆三级，而且不同的人对信息的记忆效果也不尽相同，因为受到外在因素和个体差异的影响，有些人可以在很短的时间就形成长时记忆，有些人可能很长时间都无法做到。

有研究结论表示：在我们接收到的信息输入强度稳定的情况下，如果同时产生了长时记忆与短时记忆，那么长时记忆的效果会比短时记忆效果好，那么首因效应也会比近因效应的作用强；当如果只产生了短时记忆，那么近因效应会占据主导作用，起的作用就更大。

3、在生活中我们该如何应用首因效应和近因效应？

1）如何利用首因效应取得良好的印象呢？

人们在交友、求职等社会交往过程中常常会自觉地利用这一心理效应，给他人展示一种极好的第一印象，这样既能帮助人们顺利地进入人际交往，为以后的交流打下良好的基础，也可以服务于日常的工作和生活。

但是对于这个效应的分析我们需要从两个角度来看。下面以面试为例来说明下这个问题。

~当我们作为应试者，想要给招聘单位一个好的印象时，就需要有效应用首因效应，比如着装要正规，给人一种舒适感；沟通的时候做到礼貌谦逊，不卑不亢，从容淡定的回答问题并展示自己，从而形成一个良好的初次印象，对于面试成功是有很大作用的；

~而当我们作为面试者时，则要避免首因效应的过度影响，不要轻易地被面试者的初次的表现所干扰，对于员工的甄选需要做到客观、公正，从而做出正确的判断。

2）如何利用近因效应的效果为我们工作和生活服务呢？

这个也举例来说明：例如，一直以来比较要好的同事或朋友，忽然因为某件事冒犯了自己，则会引起对方的不开心或者恼怒，严重时甚至导致可能彼此关系破裂，这便是近因效应的一个不良效果。

当遇到这种情形的时候，作为被冒犯的一方首先需要的是让自己控制住情绪，想一想长期交往以来的好与不好，也许在冷静思考的过程中发现其实对方还是对自己好的方面比较多，这样也就可以减弱近因效应的作用，同时也可以让自己平静下来，不至于让事情恶化。同时当作为冒犯方意识到出现了近因效应会带来的不良后果时，在我们这时候尽量不要做的太过分，凡事留有余地，也是减轻近因效应不良后果的一个好办法。

最后，我们还需要清楚的是，不论是首因效应还是近因效应，单独根据某个效应来做决策都是具有一定的片面性。但是如果我们能够在工作和生活中合理有效地使用这些效应，也是可以很好地改善我们的日常交往，并让我们的工作和生活都更加美好和幸福的。

希望我的回答可以有帮助，祝福你。