高学历混底层还总是被赶走，找不着工作是为啥？

题主好。

您的现状似乎是：高学历毕业却又是外包又是超市底层员工的混，关键还总是被赶走。

您对问题原因的大致猜测：也不知道是情商太低，还是重度社交恐惧症导致的精神残疾造成的，还是有更重要的原因。

看到您的描述，我会好奇，是什么样的经历，会让您得出“情商太低”、“重度社交恐惧症”、甚至“精神残疾”这样的结论。因为，这些词虽然内容不一，但其所代表的心理不健康的程度，都还挺重的。

然后我们再来看看心理健康和职业能力之间的关系。从题主描述的工作性质看，是需要和不同的他人进行互动的工作环境。这些他人包括领导、同事、客户等等。中国人说有人就有江湖，翻译成现代职场的话语大约是指：

1、但凡和人打交道的工作环境，就不会只受白纸黑字的“工作守则”约束，还会受到（甚至更会受到）或明或隐的人际相处之道的影响，这就要求职场人要能觉察他人心理诉求、并能就他人诉求进行沟通、有策略地满足或拒绝等等。

——对应的，楼主可以思考：您能感受到您所在的人际关系中这些“工作守则”之外的人际诉求吗？您能就此进行沟通吗？您能较好地进行满足吗？您拒绝他人诉求时有较好地照顾到他人情绪吗？您对他人心理或情感诉求是否难于理解？是否常常回避人际关系？是否存在得罪他人而不自知的情况？

2、而工作环境中的人际关系也不会是纯粹的善或恶，而是合作与竞争兼备，有时互为资源，有时彼此竞争。这就意味着职场人需要具备整合地、灵活地看待现实与情感关系的能力。

——对应的，楼主可思考：您能基于工作中的现实目的，合理对待不同的人际关系吗？您是否存在一刀切地、僵化地理解某些关系？当工作目的发生变化时，您能根据目的调整互动策略吗？您害怕关系中的冲突吗？当冲突发生时，您会怎么应对？能有效化解吗？会彻底退缩吗？会硬刚到底吗？当您需要和一个发生过冲突的人进行合作时，您会有什么样的想法和做法？

3、保持积极的情绪

我们的情绪有消极和积极之分，消极包括：焦虑、抑郁、嫉妒、怨恨、悲观等；积极包括：激情、欢乐、幽默、乐观等。这两种情绪哪一种是大家想要的，大家希望跟哪一种类型的员工相处？毫无疑问，大家更多时候都想要跟积极情绪的员工相处。

——对应的，楼主可以感受下，自己在工作中，更多传递给周围人的，是稳定的、积极的情绪，还是不稳定的、或消极的情绪。

最后，我们再一起回到前面的问题上：题主是因为什么样的经历得出了自己有心理问题的结论。不知道进行了以上三点的思考后，题主能不能有所明白：情商也好，人际关系能力也好，都是心理健康的不同侧面。而心理健康水平，和职场能力紧密相关。当今的职场从来不是一个人的战场，而是多人进行多维度合作的复杂场景，如何在多重性质人际环境中，进行根据工作目的、多方需求的不同，选择出灵活有效的工作策略，是一项相当复杂的心理能力。这么复杂的心理场景，心理不健康，真的很容易屡屡受挫。

所以：如果真的有题主猜测的这些情况存在，我觉得进行心理咨询、甚至看精神科医生，都是有必要的。祝好。