国企职工想离职发展，该有什么规划和往什么方向发展？

首先，与题主有感同身受！送你一个温暖的抱抱。
我的工作也是事业单位，等同。

在你的描述中我读到的关键内容：
1、国企职工，工作两年，月工资两千
2、上班距离远，工作时间长，老婆孩子不在身边
3、工作压力大，领导随叫随到，微信和电话让你形成了条件反射
4、考虑辞职，但还没有规划和缺乏明确的目标

下面我们逐条进行分析
1、随着社会分工越来越精细，现在的工作种类不只是360行，国企确实有国企的规则。在此处回观一下，当时选择国企是基于什么考虑，探索一下自己的需求点。
2、距离远时间长，不是一天两天，这确实是个问题，北上广基本都是这样，我生活在小县城，我们从家到单位十分钟就到。另外家人不在身边，很苦很累也缺乏来自于家人的关心，自己也会有孤独感。
3、领导随叫随到，微信、电话等现在的通讯方式打破了工作和生活的界限，无形中给我们增加了很大的压力。你又是一个人，大家的轮流值班都放到一个人身上，压力相当于翻倍了。
4、这部分是最实质的问题，我们分两个点来解析：
a.你要的辞职，究竟是远离这个工作环境，还是你觉得付出和获得不相符呢？
如果其中一个或两个条件发生了变化，你会怎样选择？比如你和其他同事一样轮流值班，朝九晚五正常上下班；比如你的工资涨了，安排了一定的职务……你还有辞职的念头吗？
b.职业发展是需要规划的，我们适合做什么，选择什么职业，是需要进行探索才能得出结论的。建议做一个职业生涯规划找到自己的目标，避免盲目，然后根据自己的能力去实现。在国企内发展也是需要规划的。

我也曾经经历了一段职业的迷茫期，后来自己得到学习成长的机会，发展到目前的状态，感觉很不错。

愿题主找到自己的发展方向，前程似锦！