国企职工想离职发展，该有什么规划和往什么方向发展？

抱抱你呀，国企的待遇居然出现了这样的负面转变实在让人有些难受，或许真的需要考虑离职后的出路，这种不公平的工作制度也容易让人没有认同感，其他人可能三点就下班了，而你却要起早贪黑，如果想要找到新的方向发展你可以考虑你的个人专业和技能方面，这是需要优先考虑的，技能是让你吃饭的本事，其次可以考虑你的爱好还有人脉资源。

也很感触看到你在国企所经历的这些事情，工作其实也是我们的一张名片，我们走亲访友难免都要和其他人说明自己的工作是什么，那么如果你的价值感很低或许就不会那么容易接纳自己，你的自我评价可能就会比较低，这也容易产生非常多的负面情绪，这也是的确需要去考量的事情呢。

℃国企职工想离职发展该有什么规划发展
℃工作快两年妻子和孩子都在家里你外地
℃七点半到晚上十一点其他员工朝九晚五

¶¶¶离职
¶¶¶发展

也许国企的形象比较好，很多人都想去国企当公务员，事实上你不需要强迫自己去做这种工作，你也可以有自己更多的靠谱打算，可以考虑获得或者使用其他技能。

♟♟♟♟♟进行职业性格测试了解自身技能爱好

¶¶自身的技能爱好性格的适应
¶¶找到市场所需进行相应调整

我们在今年可以意识经济压力比较大所以最好能够先维持工作然后慢慢思考你的离职与离职后规划，这就是需要去后期不断升级规划的，如果想要找到自己的优势职业，或许可以进行心理测试《职业性格测试》。

♟♟♟♟♟你可以找到的工作就是可以尝试的

通过这项测试你能够很好地了解自己的职业性格，包括你自身性格渊源类型优势和劣势以及如何发挥优势克服劣势，并且配合你的技能还有潜在爱好来过得相应的工作机会。

你可以找到自己最喜欢的几项技能，如果还没有获得技能那么就需要考虑进行岗位技能培训或者主动进行学习，然后再决定自己想在哪个领域施展这些技能 ，勾画出哪些职业可以让自己使用这些技能，然后从各个渠道找到合适的公司，以及有权雇佣你的人去面试，如果幸运的你找到了自己想要快速拿下的心仪工作，首先在撰写简历时，需要多用数字来展现自己的价值。

企业之所以雇佣你还是会看到你能够带来什么价值以及能否与同事们和谐共处。在我们决定自己未来的职业生涯规划时，除了MBTI或者职业认同感可以考虑，如果担心自己的职业发展，那么就应该完全去正视它多去了解自己，做可以做的事情来掌管你的职业生涯，我们每个人都需要去直面自己的人生敢于为了自己的生活而拼搏。

可能有些时候让自己考虑身边人的观点是可以的，我们也潜意识里尽可能想稳定工作，做好心理准备并且做好长期规划非常有必要，你现在可以想想要做些什么来丰富你现在的工作规划或任务？可以从哪些选择开始探索挑战，变化或更大的个人满意度，如果不想让自己后悔就要给自己更多突破，你也可以有自己擅长的并且喜欢的适合职业，祝好哦。





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