严谨型，慢热，在组织关系中不吃香，怎么办？

你好！

每个人的天生气质和后天成长经验共同影响了和他人互动的模式，这些长期形成的模式，通常因为在我们过去的经验中保护了我们，适应了当时的情景，让我们能够活下来才得以保留。从这个角度来说，你的严谨、慢热、礼貌可能是对你来说更安全的节奏，让你可以在一段时间的观察后，有选择的逐渐展现自己，而不那么担心被伤害。

听上去你对真诚十分看重，但也许同时对真诚有较多的怀疑。你难以判断他人的情感流露有多少是处于对你这个人的关注，也许这和你的经验中较少获得被用心对待的体验有关。这样的感觉，让你会较少表露自己的情感，更多展现你的工作能力和成果。可惜这可能确实会影响他人对你的信任感，使你的发展机会受限。

重要的是，你开始思考自己的特点。从而有机会好好了解自己的节奏、担心、困惑，并且在实践中发现这个特点不那么适应的部分。一方面我们可以试着接受我们自己的特点可能会带来一些现实影响，不那么急于改变，有时候“严谨慢热”也是可靠的代名词，我们独有的特点也会有机会被欣赏；另一方面我们也可以想想，是不是过去的模式确实影响了我们更好地与他人互动，影响了我们被认识、被了解、被接纳和爱的可能性，在理解自己现在模式的前提下试着去调整自己。这其实是个很难的过程，我想如果有你所信赖的人和你一起去探讨，这个过程将会更容易些。