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有同感

在工作单位被同事用下三滥手段整得死去活来该怎么办? 回答数12

燕归来

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有用9
2020-11-11回答了:

这位老师你好!


看到了你的提问:在工作单位被同事用下三滥手段整得死去活来该怎么办?


职场如战场,充满明争暗斗。什么办公室政治,职场潜规则,都揭示着职场人士的不容易。


特别是在学校,同学之间竞争,班级之间竞争,老师之间竞争,所以对于成绩和名誉特别看重。


职场人士,都是后浪冲前浪的过程。舒伯的生涯彩虹理论认为:45岁至65岁,是人生维持阶段,个体仍希望继续维持属于他的工作"位子”, 同时会面对新的人员的挑战,这一阶段的发展任务是,维持既有成就与地位。


这个时候的职场老人,会遭遇职场危机,需要面对新人的晋位威胁,以保住自己的职位和荣誉,维持自己在职场的地位。


所以,他们对比他们年轻的同事,会有无形的防备,害怕他们夺走曾经属于他们的东西。


你与年长的美术老师这次的事件,就属于她的危机感被触发了。


加上之前你与她积冤太深,在你据理力争的情况下,她的反弹动作也就更大。


可以看得出,你是位很优秀的美术老师,学生获奖,本来是你的功劳,但她以你只是代她的课为由,没有把这份荣誉给你,而放到了自己身上。


当你把这份功劳争回来的时候,她肯定面子是挂不住的。


于是,只要你有把柄被她抓住,她肯定不会放过。


你受到了那位年长老师的严重报复,心里肯定是觉得不平和难受的。


但是,事已至此,继续愤愤不平和责怪自己,都已于事无补。


所以,把眼光放长远,看向以后的自我发展。


目前最主要的任务,是先调整心态,以后吸取这次的经验,不再硬碰硬。


了解到这些,要如何与“维稳”阶段的职场老人相处呢?


1、保持对他们的尊重,抱着谦虚的心态向他们请教学习,满足他们的成就感


2、在一些小的名誉和利益上,尽量谦让,失小利而得大益,消除他们的防御心理,他们可能在以后的工作上,更加支持让他们受益的人,在对后起之秀的推荐上,也可以收获到前辈的引荐可能


3、职场中,能力很重要,如何协调好各方关系也很重要,如果为一些小名誉伤了和气,会让心气小的人时刻“惦记”你,想摧毁你好不容易得到的东西,这样,真的是得不偿失。


你还年轻,也有能力,偶尔的挫折,并不能阻止你前进的步伐,吃一堑长一智,多了解一些心理方面的知识,对自己,对学生,对维持同事之间的关系,对自己的个人发展,都有很多好处。


而且,一个能关注心理的老师,不但能让自己运气更好,也会是学校师生的福气!


希望你放下心结,砥砺前行!


我是心理咨询师燕归来,祝你好运

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