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有同感

领导说开会为啥不被表扬?有种被针对的感觉,多心了? 回答数2

迦恩公主

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有用2
2020-10-29回答了:

朋友你好,我是迦恩。希望以下回答能对你有帮助。

 

该做的工作都做了,但还是被领导质问“为什么没有被表扬”,第一感觉肯定很委屈。抱一下你。分享下我的想法:


1、我觉得领导并非针对你,他只是针对这件事。

在这件事里,他的关注点不是任务完成没,而是有没有被表扬,说明领导很重视这个会议,同时也对你抱有更高期望。作为领导,追求那2%,我觉得是可以理解的,你想呀,正是有他的“精益求精”,公司才能不断进步,这对员工发展也是益处。


2、正是因为“该做的任务都做了”,领导才会想了解问“为什么没有被表扬”。


我倒认为领导是相信你该做的都做的了,他想知道的是大家都做了的情况下,差距在哪。如果你该做的没有做,领导可能就直接说,“就是因为这个没做好,才没有被表扬”,而不需要问你了。


这就像,班里十几个同学语文都拿了满分,但只有两个同学的作文被评为优秀范文一样。有些作文对题了,也写得很标准,但也有个别不仅写得标准、还有特色,也许是某处细节更生动、也许是文中有金句、也许是引用的案例更贴切等等。

那么,其他没有被评为优秀范文的十几个同学,自然会很想知道自己跟“优秀范文”的差距在哪里,才能在下次有所提升。


所以,领导问“为什么没有被表扬”的本质是想让你追求“下一次要有”。这是对你原本工作的认同以及报以更多的期望。

 

以上是我的想法,希望对你有所启发。当然,问题中没有提及领导的表达方式,所以也不排除是领导表达上让你有所误会了。只是我觉得,凡事往好处想,对我们自己也好。


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