老板不重视公司管理，看不到发展前景但暂时不想离职？

看完题主写的，我都很惊讶——
这样的公司是怎么经营下来的？在这个疫情期间，很多公司都倒闭了，他们是怎么活下来的？
有什么独门秘籍？
还是他们有什么杀手锏产品，独此一家？
或者有什么不为你知的背景、后台？
如果有这些条件之一，那么活下来就正常了，你可以多利用业余时间，多多学习一些有用的知识和技能，以这里为跳板，将来去更好的单位。

如果上述条件都不具备，那么几年以内他们会不会倒闭？
如果会，题主最好有个核心竞争力，以备找新工作时有机会，有更多的把握。
现在你看到到处都是问题，就是大刀阔斧改革恐怕也不见得有成效，因为“根基的问题”就是根本问题——老板自己是最大的问题，所以只能挺一天算一天拖时间。
也许员工和老板都心里有数，没办法，浑浑噩噩的混日子。

如果暂时不会倒闭，那么，这也许就是他们的经营风格:靠你们自治——
也许大家都和你一样的想法:”感觉他们都好傻逼，但他们对我挺好的，工作也比较自由，好矛盾。”然后大家就都舍不得走，然后就成为公司的一颗螺丝钉，保证公司不垮，也没有能力发展更大。