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有同感

提出辞职后,公司挽留我,我该留下吗? 回答数7

小丑的救赎之旅

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有用8
09-15回答了:
这是我在壹心理回答的第4个问题,希望能对您有帮助。
俗话说,职场如战场,在职场除了利益,其他啥都没有!这一点,一定要清楚,对于公司,对于你,一切都是逐利!
为了能很好地帮助你做出选择,我们来分析一下你所处的境地和你内心的潜意识。
1.关于现状:你对现在工作的薪酬,还是比较满意,只是不满意现有公司的运作模式,和传统家族企业的一些诟病,甚至已经到了提出离职的地步,虽然暂时未离职,且在艰难地按你的方式推动工作。但你已经到另一家公司去面试的既定事实已经发生,并受到认可,你潜意识里面也有对新公司的期望,只是薪酬又不及预期。另外,因为两家公司老总有交集,所以你另谋出路的意向也已被现公司老总知悉,现在相处会略显尴尬,未来也存在更多的不定风险,所以你纠结去留。
2.关于风险:首先,薪酬的直接减少,肯定是最基本的考量,会带来最直接的影响。另外,家族企业对忠诚的看重,也将直接影响你现有工作的开展,这在类似家族企业是大忌,除非老总英明决断或者你能力确实出类拔萃,不然后续肯定会有隐患,早晚会有影响。最后,就是去留的抉择,我们在外打工,都是工具人,目的都是通过工作养活自己和家庭,公司就是看重你的某些有利于公司发展的价值,依你现在的处境,去留都有风险,只能自己权衡利弊,依据利益最大化做出选择。
3.关于抉择:这是一个综合考量,要做一个通盘的分析,钱、压力、职业前景、口碑、人际关系等等,这是一个艰难的过程,我相信你现在也一直为此纠结。我们不妨简单一点,用预想结果来反推如何选择。
结果一:不走,就在原公司,家族企业出现不按他们规则办事的员工,骨子里是鄙视的,他们只看效果,有效带来利益,就挺你,毕竟工具人嘛,如果有一点纰漏,都算是你的锅,迟早要换的,另外,他们会把忠诚度的问题纳上议事日程,心里肯定有芥蒂,不得不防。当然,也要看你的能力,和公司的需求度,如果你确实牛逼,公司离不开你,或者老总真的认可你,那就给公司坦诚沟通吧,说明说透,增进共识,那就留在公司,毕竟钱多嘛!
结果二:走!去新公司,有两种可能,一种是去了发现机会不错,公司质优,没有家族企业的诟病,没有条条款款约束,真正能够干出成绩,实现价值,那我觉得这样就直接去。另外一种,就是去了发现没什么变化,还是工具人,没有话语权,钱还拿得更少,甚至比原公司工作还要被动,这种不好规避,不好吃回头草,就一定要在就业合同中再次进行明确,减少不必要的风险。

总之,就是两种结果,两种选择,我只能帮你分析,不能帮你抉择,人生中要面临多次选择,这次也希望你选对,最好就是听从内心,未来路还长,在全面规避风险的基础上,一定要通盘考虑,全力保障自身最大利益。
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