同事总是建立一个没有我的群聊，是对我很不满吗？

你们可能是发生过某些冲突，比如说你说他股票不好后来股票确实跌他赔钱了，他讲跟你不和财源产生了比较深的矛盾，不论这只股票到底怎样，多数人还是不愿意听到某些负面评价之类的话语，如果你知道你们之间的矛盾在哪里，或许后续可以减少争论对错，并且更多看到对方需要的是什么。

建立良好的同事关系更加需要与人缘好的同事和睦相处，即使你知道某些内容和真相，有时候也不能直接当面说出来，有些人更加需要的是某种安慰或者鼓励之类的话语，或者说你可以看到对方的性格是怎样的，然后进行相应交流呢。

◆公司同事人缘很好很有号召力
◆大家有股票群他重建群独没你
◆意见不和闹别扭后关系在变好

☆☆建群
☆☆别扭

也能够了解到你的炒股收益率比他们都高，但觉得压力很大，同事之间的关系还是需要更多从你们日常交流来着手，大家共同上班并且还有相同的兴趣或许有些事情要斟酌之后再说哦，同事之间需要知道彼此都是一体的，这些事情还是需要共同面对，出了问题是大家共同担当并且互相鼓励，才能够发挥出这个团队真正的实力，各种孤立的行为并不是我们所期待的，责任同时也意味着更多的利益，这是需要去慎重对待的事情。

●维持同事间所需求的那种和谐沟通氛围

这种沟通也需要在非常顺畅的条件下委婉提出来才可以，注意是在让彼此都沉静下来的时候，可以与你的这位同事进行一对一的交谈，并告诉他为什么或者你的真实想法是怎么样的，如果这个建议是对于大家有提升效益自然很好，如果可以的话请其他同事也参加进来，如果有其他同事帮忙会产生更大的影响，更加需要明白每个人的立场是怎样的，说明你的感受是愿意与他们成为良好的同事，有些时候如果有冲突还是需要互相担待。

另外你可以了解对方的行为为何会如此引起你的注意，你是否已经被他的举动所困扰？他谈论的事情困扰着你？首先想想你自己的感受然后沉静下来看到更多理智的光芒，通过更多的自主力和熟练度，加强与员工同事的沟通，祝好哦。


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