做会计工作，工作中没有请示领导的潜意识，怎么办？

晚上好呀，我是四锦丫~~

每一个潜意识的养成，都有其原因，根据楼主的描述，我们来分析一下当下困惑你的潜意识，希望能够带给你帮助！

面对工作新进展，我们究竟该不该请示领导？

从楼主的第一个描述中，其实可以看出，楼主有过因为没有请示领导，私自处理而造成的不良结局，令楼主耿耿于怀，所以才会在现如今的生活中仍旧纠结到底遇事该不该主动告知领导。

通过对楼主的问题进行详细分析，我提出了以下建议，希望对你有所帮助！

#如何做一个受领导喜欢的员工#

其实领导不会喜欢凡事都来询问，不能自己解决的员工，因为这样需要消耗领导很大的脑力劳动。

所以领导喜欢的员工应该是：能够在遵守公司准则的情况下，自行把事情完美解决，交代给你的任务都能够有一个完美结局！

楼主第一个问题，其实你该反思的方向错了。你该思考的不是遇事该不该请示领导，而是如何提高自己的能力，更好的解决工作问题。

试问，如果当初你的能力足够，能够在不违反公司利益和准则的情况下，取得合作方的满意，不请示领导重要吗？

因此楼主需要做的是：

1）提升自我的工作能力

2）自己判断对错的准则需和公司的原则相一致。

从楼主的第二点描述中，可以看出楼主还是很分得清对错，和是否可行的。

但是你评分对错的标准是否符合公司的原则和利益？还是仅仅遵从自己的意愿，肆意而为呢？

3）了解自己的能力范围

了解自身实力也是工作中很重要的一点。

除了提升自我实力可以规避第一点错误以外，你若是能够了解自己的能力范围，不做自己没有十足把握的事情，在遇到没把握的事情时候，谦虚及时请示领导，其实也能从中得到进步，获得领导认可。

比起不会，能力不足，领导更不喜欢不懂装懂的员工。

4）不要怕请示领导

正是因为不懂才要学，才能从中进步，有谁规定自己一开始就能解决问题呢？

肯定自己所拥有的能力，勇敢一点虚心求教。

5）与同事相处愉快些

从楼主描述中，可以看出楼主有着不愉快的交往经历，导致现如今的交际圈维持得不是很好，很多时候你都会处于缺乏社会支持系统的失助边缘。

你要知道在职场，工作中能够帮助到你，给你指引方向的除了领导以外还有朋友，同事们！

所以维持良好的社交，与同事相处愉快，融入他们也是你需要为之努力的哦！

希望你工作往后一切顺遂，祝好！