做会计工作，工作中没有请示领导的潜意识，怎么办？

你好呀～

非常理解你的心情，抱抱你～

让我们一起来梳理一下你遇到的困难～希望能给你一点帮助～

首先看第二点，由于你小时候的一些经历，你形成了的一个认知规则是“自己觉得对就应该去做，觉得不对就可以不做”——不知道你是否有时候会去思考这样想到底对不对呢？

在心理学中，“元认知”这一概念包含两方面的内容，一是有关认知的知识，二是对认知的调节。

也就是说，一方面，元认知是一个知识实体，它包含关于静态的认知能力、动态的认知活动等知识；另一方面，元认知也是一种过程，即对当前认知活动的意识过程、调节过程。简单点说，是指对自己认知的认知能力。

当我们形成了某些认知之后，也需要去客观评价自己的认知，进行适当的调整和完善。

回到你的那个认知规则上来看，最大的问题可能是自己觉对的可能只是从自己角度上去看待问题，这样非常片面，有时容易出错。也是因为很多时候我们做事情并不是仅仅与自己有关，也需要考虑更多的因素。

再看第三点，因为某些经历你变得比较难以信任别人，在感情中受到了一定程度的伤害，所以无法和别人敞开心扉。

不信任别人，所以某种程度上你会更加依赖于自己的判断，但在工作中，又不可避免地与人有交流，有合作。

回到第一点具体的问题上来说，应该请示领导的情况自作主张，犯了小错误。当然这个错误本身这里就不去计较了，但它对你来说是一个很好的警醒作用，提示你在表达需求，在沟通方面是存在不足之处的，这是你之后要改善的。

最后是第四点，本质上是不擅长表达需求，以及无法平等地和领导交流。

你说了两个“怕”，你在害怕什么，试着去自我探索一下。害怕批评吗？害怕领导厌烦？害怕破坏关系？

强烈推荐看一下崔璀老师写的《深度影响》，讲的合作思维，相信一定对你有启发！

祝好～