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公司男同事吃午饭没叫着我,是自己的问题吗? 回答数11

小小小太阳

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07-31回答了:

题主,你好。我是心理学爱好者小小小太阳,希望我接下来的回答,能带给你一点新的启发。


☀️信念识别

首先,我想和你分享一个心理学理论——艾利斯的ABC理论:

*A(activating event)是代表发生的事件:公司两个男同事吃午饭没叫你

*B(belief)是信念:跟他们关系不好,你不受欢迎。

*C(consequence)是结果:导致了你为此感到困惑、烦恼,怀疑是自己的问题。


你补充说明,你有努力去融入他们,但是没有作用。那么,没有邀请你吃饭,就一定是发生在你的原因吗?他们和其他人合得来吗?


☀️原因探讨

其实你们之间的关系遥远。据我分析有以下几个原因:

  1. 首先,你是九五年,他们是八二和八五年的。正所谓【三年一个小代沟】,你们之间话题、风格、生活经验等等,都是一个巨大的鸿沟。

  2. 其次,工作是你们的沟通经常通往的桥梁,除了工作,你也很难融入他们的话题。你的价值观念,想法对于他们来说是大胆前卫或者不够成熟的,需要磨合和相互包容。

  3. 再者,站在他们的角度出发,他们可能要聊一些比较严肃的事情,需要一个两个人的空间;又或者当时候他们正在思考,又或者心情不太好,没能及时给予你一个还有礼貌的招呼。

  4. 一个公司背后的企业文化就是员工相处的基调。员工的架构、管理者的态度、相关的工作制度,都是影响你们沟通模式和相处方式的重要因素。


他没有给予你一个热情邀请而你就把它推断成,“你融不进他们生活”,“他们不好相处”,实为过矣。因为,现在的你也可以轻松列出几十个理由。但是如果每个人都和你聊不来,就证明了你的个性难以融入集体当中。


☀️积极应对

我能理解你工作上合作的沟通需要,所以你也想和他们的关系经营得更为和谐亲近一点,所以我分享一个【社会心理学】中的小小技巧。


每个人都有被积极关注的需要,所以谦虚向他们学习并认可他们的工作能力、生活上的经验,表示真诚的赞美和认可,虚心学习会赢得他们的赏识。因为没有人会抵触,一个欣赏并认可自己的人。


希望我的回答也能赢得题主和大家的认可,谢谢。


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