淡然

Lv2  小海葵

咨询达人/优质答主

    题主你好!

    职场新人,就像刚出生的婴儿一样,希望被照顾,被呵护,面对冷漠,敷衍,不能接受反对意见,职业素养不高的职场老鸟,感到不理解,你的困惑,我们都看得到。


    职场内的老员工,有专业的解决方案、经验,和解决新问题的逻辑,有自己的人际关系圈子,有丰富的能力积累之所以被称为“老鸟”,是与菜鸟相对应,虽然在职场中资历有时的确不等于能力,但是你要尊重资历。每一个有资历的人都有不同的累积,也都希望被人尊重,这是人之常情,也是人性。

   所有的职场老鸟都是从新人的阶段走过来的,新人的感受她们都是能够感同身受的,有的能够给与耐心和帮助,有的也许对当年的经历耿耿于怀,不经意间会让自己的经历在新人身上重现。

   老鸟们在职场游刃有余,当下的工作对她们来说已经没有任何难度,拥有丰富的经验,新人的问题在她们看来好像并不算什么问题,没能及时给与答复也许是想让新人们自己去摸索。


   同为职场新人,在情感上,多新人一定会有一些倾斜,不理解职场老鸟的行为做法,通常是我们对她们有着一定的期望,希望她们热情,职业能力强,综合素养高,尤其是对职场新人应该有更多的包容和体谅,当现实与心中的期望有存在差距的时候,就会有失望的感觉产生。

  作为新人,如何与职场老鸟相处,也是一门需要学习和掌握的技术,调整好心态,不管职场中的老同事们有什么样的做法和表现,都是别人的事情,新人可以把关注的焦点放在自己的专业技能提升,职场人际交往的学习上面。关注自我的提升,我是咨询师淡然,希望我的回答能够对你有所帮助,祝好!


  • 鲸厂问答君
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