人生的成就不止于分数来判定，如何跳出“本分”？

1.首先，我想说学校和职场的不同之处。学校班级里，都是同龄人，大家的学习内容一样，考核方式也相对单一，成绩至上。这不完全错，毕竟学生就是要掌握知识和提高技能。成绩好，说明智力不差，学习方法得当，自制力也好……在职场，新人是整个集体中年龄资历和阅历都最少的人，本身就是处于劣势（如果与那些职场老员工比较的话），而且不管是部队、医院、各种企业，都存“欺生”现象，就连姚明之前在NBA打球，不还是给人家老队员系过鞋带呢吗？所以，新人初入职场，尤其是在学校里成绩很突出，平日都是内心享受高级优越感的一群人，一下子很难适应角色的转变。可是新人就应该接受这样的事实，那就是人家老员工就是比你早入行，就是比你熟悉行情。哪怕他们曾经有人是你的校友或者认识的人，曾经的成绩不如你。换了环境，换了新的竞技场，换了新的游戏规则，我们只有忘记之前的成绩和骄傲，留下之前奋发图强的精神和良好的自律品质，在新的舞台前练好基本功，稳扎稳打，找到突破点和自己的优劣势。
2.学校是最单一考核的地方了，所以也是最单纯的地方。社会对于人才的评判标准本来就是多元的，也是多角度的。举个例子，学校里成绩好就能得到很多，基本上只要成绩好，就算别的方面差，也不会过得不好，因为有优越感，后面总有一群人成绩不如你，他们总要天天面对被你碾压的状态。但是步入社会，之前成绩不好的，只要她有别的技能可以拿出来变现，那么也能活得很好。有人做菜好，有人会打扮，有人能会调节各种人际关系，有人能搜索各种八卦消息……这些与成绩无关，可是现在社会上都可以拿来变现或者成为职场加分项。
3.我们如何做呢？
a.首先是调整心态，从认知层面提升自己。改变从认识现实和接受现实开始。
b.要想职场顺利并实现可持续发展，必须从这三方面下手，这是总体原则:归属感、胜任感和价值感。归属感是要认同这个集体和团队，适应新环境和企业文化；胜任感是你有良好的自我效能感，知道自己如何做好这个工作，有信心做出成绩；价值感是工作给你带来经济回报之余，给你内心的价值感，认同工作岗位和行业的价值，认同自己在工作中的价值。
c.具体的努力方向为:找到自己的优劣势，努力培养自己的稀缺性。比如你学习能力强，那么可以多钻研业务，专业性强一定可以成为你的加分项。找到你所属行业的核心竞争力，自己努力靠上去。
d.最后是一些题外话:有的人很清高，淡泊名利，不屑于争权夺利，可是若干年后又感觉自己所得甚少，于是抱怨，郁郁不得志。我的想法是有能力有想法的人，就要勇于担当，勇于冲在前面，勇于获得权力，用权力来实现自己的理想和抱负，为更多的人造福。只有这样，才是没有浪费自己的人生，也没有浪费社会的培养。一个人把自己的梦想注入集体和社会的利益，才能摆脱自卑等情结，才能充分发挥一个人的聪明才智。
祝顺利！