32岁，裸辞三个月，找不到工作，压力好大。

找不到工作或许意味着暂时还没有双方向看重的岗位，这是暂时的状态而不是长期的状态，那些曾经因为各种原因失业的人也有很多人后来在五月六月又找到了新工作，因为工作岗位太多了，因为国家本身实力和人口基数潜力，市场的韧性仍然很足，在复工复产后还会有新的产业欣欣向荣。

更多地从你精炼的描述内容中看到你的公司出现了某些不太和谐的现象，包括领导和同事明显的不作为，这里面或许有很多故事，这件事情如果无法很好解决就可能造成员工的流失吧。

★裸辞三个月找不到工作压力好大
★你对工作很认真领导同事不作为
★工作过程心累且你的内心过不去

♞累心
♞压力

如果这种『领导和同事明显的不作为』是普遍的是持续的，那么这个公司本身运营也会有很多潜在隐患吧，是否所有的同事所有的领导都是不作为的呢，那么公司要怎么和其他公司竞争？不知道他们的不作为主要表现在哪些方面，可以记录下来并且取证，避免采取个人行为，不要因为你的某些过不去或者怎样而私下解决，这需要留在工作场所公共场所，因为某些人的行为可能让你不能正常工作，那么你可能是承受挫折的受害者需要受到保护。

●分析对方的不作为行为对你和公司的影响

对方需要为自己的行为负责，尝试与他们讨论。你可以问他们为什么会表现出如此诡异的态度，你需要抵消负面影响，尝试帮助自己看到积极一面而不是负面。告诉你情况没有自己想象的那么糟糕，或许还能改善自己的工作环境。你还可以让自己远离不作为的人，往往他们并不是诚实做自己的工作，可能他们的不作为行为会损害公司长期效益吧。

可以与你的管事的有所作为的经理或老板进行交谈，并告诉他们为什么你不想与某些人一起工作，如果有其他同事帮忙举证会产生更大的影响，公司的氛围能够影响整体效率，你本身认真负责是会发光发亮的，至于裸辞后怎么找工作，这可能就是时间问题，根据你本身的①专业技能②人脉③平台来找到相关工作仍然是非常可行，有些人即使在退休年龄仍然在持续工作与提升，这是挺让人有启发的。



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