在新转行的工作里几乎很少说话，我是不是心理出问题？

题主你好！

   通过你的描述，我想到了一个词“不知所措”，你的性格老实，不会拒绝，知道感恩，却方法不合适，在新的岗位中感觉道路越走越窄，领导不重视，同事们排挤，遭到降至，你内心抗拒却没有办法适当表达，对外无法攻击转为对内攻击自我，压抑、愤怒、无助，这些情绪我们都看得到，看得出你这一段时间过得很辛苦。

    题主在原来的行业做的得心应手，位置高，薪水丰厚，不知道什么原因会失业3个月呢，偶尔的机会转换到另一个行业，俗话说，隔行如隔山，机缘巧合，新的领导委以重任，作为对新领导和前辈的报答，题主不辞辛苦，加班加点，然而对于新岗位来说，高效、沟通、协调，能够代表总经理行驶一定的职权，而题主选择了勤恳、保守、甚至回避的态度来对待工作，这与新领导的要求是背道而驰的。

   一把手作为公司的运营者，是需要看到工作效益的，当他发现下属的能力与岗位不比匹配时，他的做法在下级看来就是很决绝的，这给题主带来的更大的压力，每个新人达到新环境之后都很容易被公司内部的负面情绪感染，这对新人来说感到的不仅没有温暖，而且是更加的不安全，选择以保守作为防御，来保全自己。向内部压抑自己的情绪，外部展现的就是更加放不开手脚，表现出了抑制，原有的能力和工作状态也受到了压抑。

   在职场上，常见的一种情形就是，大多数人都是以领导的意见为意见，以领导的态度为态度，当他们发现一把手对你的态度有转变的时候，他们对你也会有转变，是为了“与领导保持一致”（职场生存法则），这是一种正常的现象，并不只是为了针对你。

  一般我们在选择工作的时候，通常考虑的是，能给自己带来足够的发展空间，能带来相应的经济收入，能让自己有个宽松的工作氛围，并且你把这些需求进行排序，考虑这一份工作对你的可需要性，不管是哪一种情况，在合适的工作环境，做适合自己的事情，才能对自己有所提升，才能把自己的能力发挥极致，专业能力要不断地学习，综合能力也需要不断地提升，才能成就更完美的自己，才能在人群中赢得尊重和话语权。我是淡然，希望我的回答能够对你有所帮助，祝好