在新转行的工作里几乎很少说话，我是不是心理出问题？

你好：

       近年来房产业大起大落，你很有才会，也很有能力。即使在大环境失业的状况下依然有领导来给你介绍工作，可见他是多么认可你。虽说新的工作很好，虽说工资待遇很高，但你慢慢的【缺了信心】，慢慢的，不知从何时起，你已经不见了之前的雄风。或许在你的心中上一段那么真实的【事业巅峰】，也降落下来，一直给你带来影响，无法超越。我们一起来分析下， 希望帮你解惑。

分析了解问题：

1、房地产业不好找工作，虽然你在这领域做得非常专长，靠此你在30岁时已在top3房企当上了地区公司总部管线总，比平级领导都年轻了六七岁，年薪已是同学中最高。

（年轻有为，真的是你，我可以感受到你的【优秀】。）

2、去年你失业了三个月多，在元旦前一晚接到一个前辈的电话，介绍了一份中型房企的子集团的工作，属于与重资产地产已没多大联系的行业，跟你原岗位更没关联。

（“失业”对于一个年轻的管理者来讲还是有【打击的】。这个时候有一份这么好的工作无疑令人欣喜，但和之前的岗位【完全不同】，这也意味着从某种程度要【重新再来】。）

3、面试时一把手很满意，当场给了助总的职位（比你原来还高两级），工资也会比原来高一些，你很感激，因此入职后三个月没有一天休息，天天加班到平均十一点，作为你对一把手和前辈的报答。

（你还是【感恩图报】的人，为了干好这份工作，你拼命式的加班。优秀的人，对自己要求都高。）

4、但是由于是新行业新岗位的不熟悉感，且这集团人际关系复杂、言多必失，且你本身不喜欢在会议场合说话（除非有把握），这公司在会议上发言也容易反而招来活干，所以你在一把手在场的会上几乎很少发言。

（不出头露面，怕言多必失，枪打出头鸟，这些道理都对。不过，还需揣测上方的意思呀，不然，就得罪大领导的。  ）

5、一把手开始没意见，但你是他的门面，后来意见越来越大，开始骂你、尖酸刻薄地挖苦你（可能开始是想激起我动力），后不断地在会议及各个场合上让你难堪，你也知道这不对，好多时候想开口说话，但不知怎么地，感觉心中越来越多干扰因素，即使很多新知识我也懂了，但还是会感觉没把握，仍然不在会上表达自己意见。 

（人家说，【伴君如伴虎】，揣测圣意很重要。他想激发你的动力，就证明他能看到你是可以【再造之才】。但他毕竟不会咨询师，没有办法用最适合你的方式激发你。现在导致你【茶壶里煮饺子，有东西倒不出来】。其实，这跟你的心理落差还是有关系的，你还没有从上一个职业巅峰的情境中走出呢？那么被人人称赞【优秀的新晋领导】，一下子到了一个不熟悉的岗位，所有人都还看不到你的成绩，所有人都不会像之前那样的仰视。）

6、你的性格老实不懂推辞，虽然工作能力强思路也清晰，但是缺少表现使得一把手越来越多骂我挖苦你，虽然职位高但其他同事都敢塞越来越多活给你干、经常给你挖坑（这集团分工不明且真正干活的没几个），干的活越来越基础，也被降职了。 

（没办法走出内心的一些困境，这使得你在这里的【挫败】，或许一下子这么高的职位很难匹配，与其在一种不合适的岗位埋没自己，不如【从低做起】，把失去的尊严夺回来不是更好。）

7、你每天常觉得很累没精神，抗拒上班，抵触见到一把手，也越来越沉默寡言，现在已入职半年了。想跳出去，但是又面临去年的难题，不知如何破局，且感觉心理是不是出了问题才说话少，请大家多指教下

（之前三个月的待业，再加上半年不如意的工作，或许把你仅有的意志消磨殆尽了。【累、没精神、少言寡语】很明显的三个字“不如意”。心理是出现了一些问题，需要好好的调整，不然，好牌也有可能会打烂。）

直面问题：“在新转行的工作里几乎很少说话，我是不是心理出问题？”

~~在新转行的工作里几乎很少说话，

以你在之前工作中的优越，跟在这里相比【英雄无法施展】的感觉。没办法释放从前的经验和能力，在那个场域里的你，和在这个场域里的你不一样了。

事实上，由于疫情的缘故，现在也有很多人失业，很多人情绪不稳定，也是这种大环境下大多人会有的情绪状态。

~~造成目前【累、没精神、少言寡语】的原因

本想一展拳脚，没想到终日不得志。助总的工作要与大领导贴得非常的近，意思是“不管他说的对与错，你都要执行，必要的时候，你要保护领导自己出来顶雷”。你的性格里不喜欢多事，可能真的【不适合这份工作】，但你误以为是你能力不行，拳头练好却无力可施，因此很挫败。

就变得如此的累、没精神、少言寡语了。

结束语：

祝你幸福快乐！！祝你早日越过这个过渡期！祝你可以平常心！因为这些是可以调整的。有困惑，可私信！