狗尾巴🐶草

Lv1  小珍珠

优质答主

亲爱的朋友您好 

   很能理解你的感受,因为我也曾在国企里面工作过一段时间,国企的制度文化,很大程序上是不能让所有人的付出和所得的成正比的。 来,首先让我们来一起梳理下你目前的状况: 

  1. 刚入职,觉得大家对你有偏见

  2. 终于学会点东西 ,觉得总让你干很多的很累的活

  3. 别人出错,他们不说,就专爱挑你的毛病

  4. 有新项目,想让你去顶岗,你不自信,怕失败/怕出错

  5. 想换给工作岗位,但是又不好意思去说。 

亲爱的朋友,综上说来,我个人觉得您可能不是一个特别爱挑战的人,综合您个人的这个经历,也许在你的眼里,一切都那么困难和压抑,可是在我看来,一切其实是那么的又机遇 。 

  1. 刚入职,大家为何对你有偏见,是什么原因才对你有偏见?还是说这只是你个人敏感的小心思在作祟? 因为我工作十余年,职场走来,我接触下来的,一般老员工其实是很喜欢新员工的,因为一股新鲜血液的注入,总是让这个没有活力的团队突然多了一份活力,所有他们对你的这种偏见,你自己要从根本上去认知,人和人的性格不一样,千万不要拿自己的思维套别人的行为,终于不妥,更不利于职场生存。 

  2. 学会了点工作上的新东西,上级总爱给你安排更多的任务,我想肯定也是你的工作做的让他放心,他才敢给你安排更多的r任务,你想想,没有人愿意把工作委托交给一个不值得信任的家伙去干的。也许累了点,但是那也是别人对你的一份信任,年轻时候我们吃过的苦,真的,你越到后面越会觉得老年后会尝到甜的。 

  3. 别人出错,不说;就专爱说你;关于这个点,其实我们每个人都喜欢把关注点更多的放自己身上,过于关注自我身上不能忍受的东西的时候,就越是觉得自己忍受的多。而且,你自己也说了,你怼过几次后,对方就减少了说你的次数,这里面你是否考虑过,对方的这种变化也包含了对你的某种潜在失望?工作中能指出自己不足的人,往往是值得我们去尊重的人。

  4. 机遇和挑战是并存的,所以有失败就有成功,新的岗位是你成功或者展示自己的时候,但是你更多的的考虑怕失败,怕胜任不了,如果自己真的不是那么想在工作中立足的话,我也觉得可以考虑退缩。毕竟,每个人的追求不一样,有些人喜欢压力之下的成长,有些人就未必。 

  5. 真正的成长是需要历练的,年轻时候的我们永远都不要害怕自己多做了多少,别人少做了多少,而是要问清楚我们自己学到了多少,工作过程里能总结多少,自己由提升了多少,想清楚了这些,自己再去确认要不要找领导去换岗位。 

希望以上对您有用,希望您越来越好。

全部评论
抢沙发…