工作能力太强，工作成绩远领先其他同事让同事关系差？

如果是他们分内的事而不愿意帮忙，这种现象如果影响了你的工作可以直接跟上级反映，大家都开诚布公的谈一谈，尤其是当别人可能会嫉妒你的成就时容易引发的各种隐形被动攻击？

“不合作”这本身就是他们的问题，效率低下也是他们的问题，但是这让你不舒服就成了你的问题，你现在需要解决，隐藏自己并不科学，寻求『共赢』或许是比较好的方法？

◎你本身很努力工作， 加上有自己的方法
◎你的工作订单远远超过其他同事他们不满
◎不愿意帮你工作上的忙和同事关系很差了
◎申请门店调离，但担心另一个地方还是这样
...............

＋工作努力效率高招不满
＋申请调离却是缓兵之计

★★表达自己需求需要通过正当方式

对方的态度可能就像你所说的，就是单纯的“不满排挤你”，这是非常有可能的，而有些人但是不常见的会有一些被动攻击行为，比如用消极恶劣隐蔽的方式发泄自己的不满愤怒情绪，以此来挑衅攻击令其不满意的人或事，消极怠工不合作不帮助，强词夺理，这意味着被动攻击还可能包括隐形攻击？

比如关系中弱势的一方通过拖延、躲避、故意激怒、暗中报复等非直接方式，向强势一方表达因地位不平等而累积的愤怒。

★★大家需要正面表达出不满和内心需求

也许他们内心有很多情绪，但是这并不是你的错，他们也许还会嫉妒和有危机感，他们与其用如此被动不讨好的方式让自己和别人不悦，不如直面不满，他们需要表达出自己的需求，也许他们也只是想学习一些心得获得共赢，当然这需要在领导指导下才可以说出自己的建议？

我们的愤怒不满看不惯是一种在欲望求而不得时的委屈，如果有些事情我们目前没办法获得利益，那么应该想想怎么样才会让自己得到自己想要的。如果我们不改变这种思维方式，几年后将处于怎样一种境地？以更多的包容和变通处理日常生活和亲密的人际关系，做到这点，会让我们长久受益，他们需要意识到自己的行为是职场中的霸凌行为，你需要委婉获取自己的利益。

建议通过上级领导进行疏通
抱持语气的委婉
阐述你的需求
祝好！
ZQ