和护士长发生了小矛盾，遭遇职场冷暴力应该怎么办？

如果不是特别大的仇怨，其实很多矛盾都是可以解决的。

在乡镇医院里，每天的工作不是很忙，因此大家都有着不少自由活动的时间，而题主似乎是个习惯了独来独往的生活，因此很少和身边的同事沟通，所以在护士长刁难我们的时候，并没有几个人站出来为我们说话。

不过题主也说了你和护士长之间只是小矛盾，既然矛盾不大，我们是不是可以想办法解决一下呢？

首先，由于医院不是很大，很多人工作都是就近原则，所以在这里生活的很多人都是沾亲带故的，题主家里是否有声望比较高的长辈，我们可以买点东西让长辈带着我们去护士长家里走一趟，让长辈当一个说客，我们给对方低个头道个歉，相信对方碍于面子也不会一直揪着这件事不放了。

其次，我们要改变一下自己处理人际关系的态度，尽管工作不是很忙，但是基本的沟通还是很有必要的，尤其是在小地方，如果有人刻意给我们穿小鞋的话，那种滋味着实挺难受的，当我们和同事搞好关系之后，哪怕她是护士长，她也会照顾一下别人的情绪。我们可以在不忙的时候和其他的同事聊聊天，给她们带一点小零食，或者在工作上有了力所能及的事情的时候可以主动一点。

最后，我们要调整好自己的心态。遇见这样斤斤计较的人确实很无奈，如果我们和对方针锋相对的时候，由于自己根基不牢靠，很容易吃亏，所以我们要学会暂避锋芒，该认错的时候主动认个错，年轻的时候太过于锋芒毕露并不是一件好事，有时能屈能伸才是真正的赢家。

这个世界其实没有绝对的对与错，有些矛盾只要换个角度去思考其实就没有那么严重了，只是我们很容易钻牛角尖，所以没那么容易走出来，该给的面子给了对方，该认错的态度也表明了，如果对方依旧不依不挠的话，我们可以把这件事摊在明面上，做好自己的事，不和她对着干，慢慢的大家心里也就有了衡量。

小凡心语：有些人其实适合哄着，因为她的眼界很小，所以我们可以换个方法和角度去处理问题。