高成恩

Lv2  小海葵

咨询达人/心理作者/优质答主

你好,认真的看了你的诉说!别担心,我来陪你一起分析、想办法。

首先,这是一个如何“经营职场人际关系”的问题

那我们来梳理分析一下:

  1. 可以看出,与护士长的矛盾没有处理好,导致了连锁反应和蝴蝶效应。那这矛盾的背后,是什么?其中双方的利益是什么?反应了彼此的哪个重要性格特点?(例如:自尊心强,时刻需要欣赏等等)反应了彼此在工作中更看重什么?,这是一定要考虑清楚的,不然每天就是在“光脚踩着石头过河”,擦伤崴脚,最后在河中求救。

  2. 那如何解决呢?首先这种人际关系引发的问题呢,我们要先梳理完 自己有没有错误的认知?做的不对的地方?哪些需要改进的?,然后呢,再梳理对方的不对和对的地方最后去找对方谈一次——当然,谈的时候只说“对自己的分析总结,用具体是事去说”,那当对方听到后,自然会想到对自己总结(这是正常心理的必经反应),所以这样,也符合上下级的关系的处理

  3. 千万不要逃避,因为这里处理不好,到哪里都会出现这样的问题,除非你在这样事情中梳理完了自己,对与不同人的相处有了客观的经验总结。

4. 别担心,人际关系总是这样,只要我们完美处理好一件,只要在一件事中收货了全部成长,那你的人际关系处理能力就上了相当大的台阶,其实精通人际关系,无非就是那么几次关键的升级,值得高兴的是,你现在正处在一个关键的升级点,勇敢去做吧。


  • 鲸厂问答君
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