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有同感

为同事当评委,给她竞争对手打了高分,葬送了她的仕途 回答数12

耶脆

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有用6
09-12回答了:
不知道楼主在给你这位同事的竞争对手打高分时是怎么想的,我认为怎么也不能批判“谁表现好就给谁高分”这样一个基本原则,因为这是评委的基本道德,这是最基本的公义。所以这里要为楼主点赞。

我乐观地认为正是楼主有这样的公义心在,你才被选为评委,因为评委首要的素质是公正。

人情不是评委的首要素质。在很多情况下人情还会干扰公正素质的发挥。

用人情否决公正,这是圈子文化(自私的另一种形式,小集体形式)的流毒。圈子文化扩大了,就是我们社会整体不公正的来源。不公正就不能公开,不能公开就没有公平,没有公平就没有正义。

对古代包拯铡包勉,有誉之者有毁之者,也有表面上誉之背后毁之者,或者有更多的嘴上誉之行上违之者。但但其实都不能公开地否定那种公正的价值观。

当然有个吊诡的地方是,有很多事情我们在按大家嘴头上的赞誉做的时候,往往实际上得不到身边人的赞赏。认识对错容易做对错难,这文化好像不是我们个人的问题(不是一个人能导致的)但其实也是个人的问题(是所有的个人一起导致的)。

从你同事打电话时候的叹气,说算了就这样吧,除了你以为的不满与无语以外,我认为也会有对你公正品质的一种认知——虽然这一次他受到了你公正的“伤害”,但在将来有机会在推选评委的时候,我想她还会给你投赞成票(如果你们有投票选举机制的话)——对于评价,人们内心地追求还是公平。
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