每个人的格局眼界都不一样,有的人就是抱着很强的动力去达成某种目标,那么在行业内他就会是首屈一指的大人物,大多数人只能沦为普通人。
◆也许我们正好就是那个不太出色的普通人?
◎给人的第一印象就是死气沉沉没有斗志
◎没有任何朝气,手脚速度不够同事快
◎反应也不够快,跟不上集体速度
◎令你的亲人朋友担心自己下半生的问题
◎你也担心自己无法在社会生存
但是你已经生存了30年,你要考虑到这么长久的生活经验是无法忽略的,你一定有很多自己的魅力啊,换过这么多工作,为什么都不长久?
引用Maslach和Leiter提出的职业倦怠工作匹配理论:“职业倦怠包括①情绪耗竭:指一种过度的付出感以及情感资源的耗竭感;压力过大,能量感缺乏,特别容易疲劳;②去人性化:也叫玩世不恭,指对他人消极、冷淡、过分隔离、愤世嫉俗等态度和情绪;③自我效能感降低:指倾向于对自己做出消极的评价,伴随无力感、抑郁感。职业倦怠发生原因包括缺乏积极激励,如果我们的工作内容单一刻板,太闲了,缺乏挑战,又或者我们从事的工作内容总是变动,人际关系不好,薪酬不公平、职能总是调整,长期的跑业务,都容易让人感无助,职业倦怠和不同的人格特质也有关系,有类人相信社会的安排,命运和运气等因素决定了自己的状况,他们是外控者低自尊者,消极者.........”如果公司出了问题,你是否想过自己能做出什么改变吗?