怎么判断自己有无领袖气质，领袖气质的表现是啥？

员工怎么能变成领导,要看到他的能力和领导风度，这也是一种领袖的性格塑造，关于这种性格改变并非每个人都可以接受！

Ⅲ胸怀天下，兼容并蓄的“王道”

①做事果断的性格

身为一个团体中的领导者，如果你做事不果断，那么要如何让你的下属信服你，尊重你呢？所以在平时做事的时候，一定要做到自己心里有底。

在跟下属或者团队成员传达各种命令或者是决策的时候，态度要坚决，这样才不会让你的下属怀疑你的领导能力，也不会对你的权威产生怀疑。

②懂得综合多数人意见

在公司的团体中，作为领导者是最为重要的角色，你是团队的核心，是团队中的决策者。因此在考虑问题的时候，一定是要从多数人利益和公司利益出发的。了解其他人的需求，也要知道自己的不足，从而来改进自己。

那么当你从倾听多数人意见中，掌握了这些信息后，你就可以整合起来，站在集体的角度上来看，重新规划。

而不是仅仅看到小方面的利益，这样的话，你的下属是不会信服你的，也得不到下属的认可，更何况是要树立你作为领导者的威望。

所以，要想培养自己的领导风度，那么在做事方面一定就要从大局利益出发了。

③保持自信勇敢激情的精神

如果你尊重自己，并绝对相信自己的能力，无论男女，人们都会回应你的言行，自信代表安静的内在力量、可信和可靠，明确自己的职业奋斗目标是什么。

也让你的下属工作保持激情，让你的下属为了团队以及自己的目标而努力前进。那么作为领导者的你，首先就是要让自己时刻保持激情和梦想，这样下属才会在你的感染下，工作努力，整个团队充满了希望。

以你自身的力量经验为样本进行练习。寻找人群聚集的情况，然后自豪地走进房间。如果你没有自豪的感觉，就去回忆一些你过去的优秀事迹或者能力特长，让理所应当的自豪感充满全身，然后让它带着你进入房间。

④不要忘记保持学习新知识
我们需要开发新技能，通过学习新的技术及新的技能，你能够保持头脑的敏锐和良好的体型。它可以帮助你获得全面的技能组合，当人们遇到问题时，你就能成为那个值得依靠的关键人物了。

不要仅仅获得某种技能表面的风格，要通过学习你感兴趣的东西了解其实质，对每一项技能都要精通及积极实践，愿意去了解。

保持开放的头脑
祝好！
ZQ