怎么判断自己有无领袖气质，领袖气质的表现是啥？

Hello，楼主你好～

领导都是一步步走过来的，脚踏实地，善于变通，精于表达。。。

“不想当将军的士兵不是好士兵”，这是一种上进心的体现。

领导，顾名思义就是要领导一个团队，所以领导和团队是相辅相成的。

而且领导有很多种，基层，中层，上层领导，其处事方式都是有错区别的。但是我们个人可以有一套固定的行事准则。

那员工怎么能变成领导呢？

当你是一个普通员工的时候，你要少说多做。作为一名好的员工，处处都要表现出一副如干部般的作风，认真负责，这样你才有可能被提拔为干部。

当你成为基层小领导的时候，少说多听多做。你需要以身作则，同时多听员工及同事的忠诚建议，多听上级领导的指正批评。

当你成为中层领导的时候，少我多你。不要以自我为中心，只有上下贯通，左右逢源，这样才有利于自己的发展和提高。

当你成为高层领导的时候，你更需要创新。当做到一个企业的高层干部时，就要有强鲜的创新意识，就要有高屋建瓴的魄力和高瞻远瞩的真知灼见。

最后你当上了老板。历经磨难，终于修成正果。这个时候请不要松懈。你需要继续学习新的东西，探索未知的领域，为企业铺平发展之路。

怎么培养领袖气质？

领袖都有什么气质呢？莫过于权利，威信。

做人，不做事

领导不需要事事亲力亲为，你有很多下属为你分忧。你要做的只是管理好你的人，他们会帮你做事。你管的好，他们做得就更好。

不干涉，不介入

员工如何做事不需要你亲自来教，你有你的方法，别人有别人的方法，要留给下属创新的空间。同时员工的私事，矛盾，交流也不用介入。你只需要为他们精准定位，合理分配。

你更在意的应该是结果。

无能为力时，懂得集思广益

作为领导，也不是万能的，总会有不知所措的时候。这个时候就应该集思广益，人多力量大。总会有解决的办法。还有就是一定要处世冷静，无论何时。

团队关系是相互的。要想让员工尊重并认可你，首先你要学会尊重他们。

best regards