不同的咨询师会有不一样的咨询方式吗？

每个咨询师由于受训经历、使用咨询方法、擅长领域不同，再加上咨询师自己的个性，来访者的个性、咨询问题不同，多个原因相互交织，每个每次的咨询，看起来都是不同的。
在美国的咨询师，受训的时候都会讲到:治疗动态(Therapy dynamic)，苏格拉底式提问(Socratic questioning), 动机式晤谈(Motivational interviewing)
首先咨询师和来访者在治疗关系，是一个多元的动态关系。咨询师有责任和来访者建立一个信任的关系，让来访者在咨询过程中感到安全，愿意向咨询师分享自己的想法和情绪。在这之中，权力与控制(Power-control)是咨询师要主动调节的一个因素。
咨询师在治疗时，都会用到苏格拉底式的提问方式，来探索复杂的想法，了解来访者的情绪，来访者对事物的定义。这种提问方式可以让咨询师和来访者进行深入的探讨，探索抽象的、潜在的想法。
动机式晤谈(Motivational interviewing) 是以受访者为中心，透过采取不同的策略及提问技巧，引发案主想改变的动机，进一步达成行为改变的目标。动机式晤谈法最重要的核心就在于“以对话促发动机”。沟通的模式有三种：命令式 ，倾听式 ，和 引导式。
在咨询当中，是咨询师和受访者的沟通关系，应该是引导式的。
咨询师不能没有告诉受访者应该怎么做，也不能只是倾听。而是再倾听后，帮助受访者理清思虑，引导受访者，分析每个面向，再自己做出决定。
咨询师一般会问开放的问题，做出肯定(affirmation)，做反映式倾听，反馈所听内容，最后对内容进行摘要总结式的反馈。
一个很好掌握动机式晤谈的咨询师，问问题和进行反应是倾听的比例应该是1：2。
以上提到的治疗动态(Therapy dynamic)，苏格拉底式提问(Socratic questioning), 动机式晤谈(Motivational interviewing)，不管是做精神分析(psychoanalysis)，认知行为疗法 (cognitive behavioral therapy), 其他个人咨询，还是做各种流派的家庭咨询、团体咨询，都是做循证实践(evidence based practice)治疗，必不可少的一部分。
听你的咨询的经历，一个咨询师过多的提问会让你觉得不舒服，向老师面对学生一样，这样的治疗关系，就不是一个好的、平等的互动关系。再者，提问和倾听的目的，都是引导受访者的手段。单独提问，或是倾听，而没有做出反馈，都不是一种很好治疗沟通方式。
一个好的治疗关系，就像跳舞，双方是安全，舒服，温暖的合作关系。如果你的咨询关系让你感到不适，可以向咨询师反映，或者继续寻找受过专业培训过，并且更合适你的咨询师。

希望对你有所帮助
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