沟通者层次不对等带来的劳心劳力，使我厌倦职场

老实说，跟自己层次差别很大的人打交道，是一件很累的事情，不只是沟通的不顺畅，还有那种【怎么整天都是这么简单的事情】的厌烦感。

楼主说自己是一个资深的专业技术人才，想来应该走的是【专家】这一条路，我不知道在你们公司的里除了高层管理还有多少个能够跟你保持同层次对话的人，只是觉得有点危险。楼主想一想，除了高层管理人员能够理解的视野和技术，这家公司有着存在人才断层的可能，以至于你不得不把时间花在解决能力普通的员工的问题之上，这家公司的发展很危险呀！

不知道楼主是如何来到这家公司的，即使到了不想上班的地步，问题里也没有提到跳槽或者有其他公司来挖你的信息，姑且认为楼主没这方面的计划。既然楼主还打算在这家公司发展，那么我觉得可以考虑为自己建立“防护罩”。身处高位的人，主要任务也是思考战略规划，不应当再像基层一样去解决一个具体的问题，然后将自己的战略交给下一级的员工，一级一级的去落实，成为具体的操作。同理，楼主也可以考虑培养几个“徒弟”，形成有问题先找他们，他们搞不定再到你出面的潜规则。前面也说过，如果你说的情况属实，那么解决人才断层这个问题对公司的贡献是巨大的，像你这么优秀，那还需要什么破问题都出面，“徒弟”搞不定了让他们来找你，跟你培养出来的人交流起来更为轻松不是？正值“金三银四”，如果公司正在招聘技术岗位的员工，试试向高层提出参与把关和培养一些新人。另外，如果有可能，可以考虑提出在公司内部讲课，尽量提高技术人员水平，让他们掌握更多的姿势，不见得就能缩短差距，但是尽可能不要让自己在交流中那么疲惫。

还有一个方法，可能是你万不得已才会考虑的，那就是跳槽，去一个有着更多优秀人才的公司。人这一生就这么一次，活得舒适一点，更何况，去到更好的公司，对于你的提升也有很大的帮助对吧！当然，假如你已经在业内最顶尖的公司了，那就忽略这一条好了。