岗位更新换代如此快，如何规划自己的第二职业？

第一，职场的底层逻辑是交换，职业的本质是人和社会的交换关系。既然是为了不被淘汰，那么得提高自己的交换效率，依据交换效率由小到大的顺序，我们和别人交换的方式有：体力→智力→资源→平台→天赋，选择不同的职业，就不有不同的交换方式。所以，如果你要开启第二职业，最好是需要用到你的天赋的，将其形成你的职业优势。关于职业优势，我偷个懒复制之前的回答好了。

在《现在，发现你的职业优势》一书里提到，优势由三大基本元素构成：天赋、技能和知识。知识和技能是可习得的，而且有专业和通用之分，天赋是与生俱来的，但是如果不能跟知识和技能结合、不能潜心打磨，天赋这颗种子也开不出优势之花。继续说回这本书，优势有四大标志SIGN：

• S——Success 成功，不用怀疑，在这里指的就是平时你或者你的朋友、同学所注意到的，你做的比周围的人又快又好的事情，先不管喜欢还是不喜欢，只要是你擅长的，都先写下了。

• I——Instinct 直觉，一个人的优势是含有让他/她情不自禁的特质的，所以，有哪些事情是你在做之前就充满期待的呢？也把它们写下来。

• G——Growth 成长，有什么事情会让你在做的过程中非常专注的吗？它们会让你想要去实践、阅读，用新的技巧去改进、去提升。简单的说，在做哪些输出型事情之中你是愿意投入时间、精力和金钱提升自己的，把它们写下来。我想强调一下【输出】二字，看电影是输入，但是写影评是输出；读书是输入，但写书评、做笔记、在生活中运用是输出。

• N——Need 需求，这是指这些事情做完之后你的内在感受，即完成这件事情是能够让你拥有成就感和满足感的。

用一句话来概括：你的优势是指那些让你感到自己很强大的事。

第二，从自己的兴趣挖掘出新的可能性。兴趣有三个层次，从小到上依次是：感官心情、自觉兴趣和志趣。简单地说，感官兴趣就是日常中的吃喝玩乐，即我们平时说自己有哪些爱好；自觉兴趣是在感官兴趣的基础上，你愿意去提升、输出、大量重复的那些，比如说，你喜欢烹饪，自己做得开心就行，这是感官兴趣。有一天你不满足于此，你去买书听课，努力提升自己的烹饪水平，让自己更加专业化，这是自觉兴趣；如果到达志趣这一层，意味着在某个平台上有相当一部分人愿意为你烹饪的饭菜支付一定的报酬。提到兴趣，你可以把霍兰德职业兴趣简化来使用一下：在一张白纸上画下一个十字坐标，横线左侧为人右侧为事，竖线上方为实务下方为理念，给自己的兴趣做个定位。正如王明灿老师说的，如果你偏好管理人事，应该在左侧，那就不要选择在右侧这一块的职业。如果对职业不了解的话，那就做测评吧！壹心理的职业性格测评也有职业推荐。

第三，从相关职业入手。正如陈青老师说的那样，我在学习生涯规划师的时候，见到不少HR、老师、管理者；在学习高考志愿规划师的时候，同期同学基本是老师。在转行的时候呢，天赋、同样的知识和技能都是可以迁移的，形成门槛的一般是专业知识和技能，以及经验。通过向从业者了解从业门槛以及其他情况，在跳一跳就能跨过去及以下的那些中选择自己最满意的。而在转行中，熟人推荐又是一个不错的方法，所以你可以通过结识从业者来做些兼职，积攒经验。职业生涯发展分为生存期、发展期和自我实现期，其中发展期的任务就是要探索自己的理想职业，并培养相关能力，形成第二职业，当第二职业的收入接近第一职业的时候，可以考虑全职转过去，进入自我实现期。