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一边想坚定地在职场抓住好的机遇,一边却怕害了别人? 回答数10

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02-19回答了:

本回答主旨:本人倾向于理想化信念——位置越高,责任越大。


在下本硕211,常年混迹知乎看妹子,巧合的是,楼主所说的问题我也曾浏览过,不过没有看过这个回答,于是回知乎看了一下原回答,顿时觉得……楼主你可能会错那位答主的意思了。把这个问题发给朋友,本科985硕士211,我跟他说了一句:本来毕业之后玩法就不一样了,他回复我:本来出生以后玩法就不一样了。确实如此,如果楼主你回知乎看这个回答就会发现,这位答主最开始举了荷兰人的例子。从我个人的角度,点赞如此之高,并不是说我们这些学校的学生会想要哭会被泼冷水,也不是说因为这位答主我们才知道还有这么多事,更多是一种情绪的宣泄,点完赞写完评论,该干嘛还是会干嘛的。


窃以为知乎上的回答,强调的是这个世界有多种玩法,而楼主所忧虑的是资源分配。以职场为例,我们都知道任何关系的本质都是一种合作,但是【合作】与【合作】之间是不同的,比如我个人觉得亲密关系的【合作】追求的是平等共进,职场关系的【合作】追求自身所获取的提升与资源可以长期最大化。在这里,我想说的就是【长期最大化】这个词。以前,在一些回答下面说过,一个人晋升,需要具备三个基本要素:出色的业绩、职场领导力和职场能见度。什么是职场领导力呢?就是能够带领周围的人一起提升业绩的能力。那什么又是职场能见度呢?就是这个人在组织内部有足够的影响力。


为什么要提到晋升这个话题呢?原因很简单,楼主你认为自己抓住了机遇,就会伤害别人,那么,在这个信念之前,其实是有一个前提的,那就是:机遇是有限的,你拿了别人就会没有。晋升也是一样的,我们知道管理岗位都是有限的,会有好几个竞争者的,让你晋升了,别人就没法晋升了。那么,晋升意味着什么呢?公司招聘一个员工进来,为的是解决问题、创造价值,所以晋升意味着你要承担更大的责任、调动更大的资源、领导更大的团队。换句话说,如果晋升你,能够为公司带来更大的价值,大概率上是会让你往上走的。现在你坐到上面了,创造更多的价值了,公司会把其中一部分价值回馈给其他同事,对吧?假如你放弃机会,上去的是一个综合能力不如你的人,那他所创造的价值多半不会比你大,这个时候其他同事所得到的回馈也小,面对这种情况,给你回到最初选择的时候,你还愿意放弃这个机会吗?


是的,失败的竞争者会有挫败感,但是别忘了,因为你,他们可能获得更多的价值,包括了能力和物质回报。再加上团队里的其他人,你的综合能力最优,带个大家的能力和资源的总和也会最优,有他们的配合,可以攻克更大的挑战、获得更大的价值,这就是我要说的能力与资源的长期最大化。


楼主,你感觉到的难受与纠结,其实是因为你把你自己与周围的人割裂了,是因为你没看到在一些场合竞争与合作是相伴相生的,是因为跳到一个更高的层次看整个团队。我喜欢《蜘蛛侠》里能力越大责任越大的台词,一个人能力越大,他往往会去到更高的位置,所以我想告诉你:位置越高,责任越大。你会通过抓住机遇去到更高的位置,同样的你也要承担更大的责任,这些责任里包括给大家的回馈。如果你是那个上去了能够当前能够创造最大价值的人,那就好好抓住机遇,好好创造价值,好好造福大家。


END

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