一边想坚定地在职场抓住好的机遇，一边却怕害了别人？

本回答主旨：本人倾向于理想化信念——位置越高，责任越大。

在下本硕211，常年混迹知乎看妹子，巧合的是，楼主所说的问题我也曾浏览过，不过没有看过这个回答，于是回知乎看了一下原回答，顿时觉得……楼主你可能会错那位答主的意思了。把这个问题发给朋友，本科985硕士211，我跟他说了一句：本来毕业之后玩法就不一样了，他回复我：本来出生以后玩法就不一样了。确实如此，如果楼主你回知乎看这个回答就会发现，这位答主最开始举了荷兰人的例子。从我个人的角度，点赞如此之高，并不是说我们这些学校的学生会想要哭会被泼冷水，也不是说因为这位答主我们才知道还有这么多事，更多是一种情绪的宣泄，点完赞写完评论，该干嘛还是会干嘛的。

窃以为知乎上的回答，强调的是这个世界有多种玩法，而楼主所忧虑的是资源分配。以职场为例，我们都知道任何关系的本质都是一种合作，但是【合作】与【合作】之间是不同的，比如我个人觉得亲密关系的【合作】追求的是平等共进，职场关系的【合作】追求自身所获取的提升与资源可以长期最大化。在这里，我想说的就是【长期最大化】这个词。以前，在一些回答下面说过，一个人晋升，需要具备三个基本要素：出色的业绩、职场领导力和职场能见度。什么是职场领导力呢？就是能够带领周围的人一起提升业绩的能力。那什么又是职场能见度呢？就是这个人在组织内部有足够的影响力。

为什么要提到晋升这个话题呢？原因很简单，楼主你认为自己抓住了机遇，就会伤害别人，那么，在这个信念之前，其实是有一个前提的，那就是：机遇是有限的，你拿了别人就会没有。晋升也是一样的，我们知道管理岗位都是有限的，会有好几个竞争者的，让你晋升了，别人就没法晋升了。那么，晋升意味着什么呢？公司招聘一个员工进来，为的是解决问题、创造价值，所以晋升意味着你要承担更大的责任、调动更大的资源、领导更大的团队。换句话说，如果晋升你，能够为公司带来更大的价值，大概率上是会让你往上走的。现在你坐到上面了，创造更多的价值了，公司会把其中一部分价值回馈给其他同事，对吧？假如你放弃机会，上去的是一个综合能力不如你的人，那他所创造的价值多半不会比你大，这个时候其他同事所得到的回馈也小，面对这种情况，给你回到最初选择的时候，你还愿意放弃这个机会吗？

是的，失败的竞争者会有挫败感，但是别忘了，因为你，他们可能获得更多的价值，包括了能力和物质回报。再加上团队里的其他人，你的综合能力最优，带个大家的能力和资源的总和也会最优，有他们的配合，可以攻克更大的挑战、获得更大的价值，这就是我要说的能力与资源的长期最大化。

楼主，你感觉到的难受与纠结，其实是因为你把你自己与周围的人割裂了，是因为你没看到在一些场合竞争与合作是相伴相生的，是因为跳到一个更高的层次看整个团队。我喜欢《蜘蛛侠》里能力越大责任越大的台词，一个人能力越大，他往往会去到更高的位置，所以我想告诉你：位置越高，责任越大。你会通过抓住机遇去到更高的位置，同样的你也要承担更大的责任，这些责任里包括给大家的回馈。如果你是那个上去了能够当前能够创造最大价值的人，那就好好抓住机遇，好好创造价值，好好造福大家。

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