28岁没有任何优势，想找份适合自己的工作怎么办？

楼主呀，背着这么重的包袱上路，你不累吗？

让我们来盘点一下：要找到适合的工作、没有优势、长得丑、没学历、没技能、没朋友、内向孤僻不会沟通、阅历和经验少、父母双亡，两只手都要数不下了，不累吗？该给自己减减负了！

如果让我帮你扔掉一个包袱，那就，选“要找到合适的工作”这个吧！找工作找工作，这三个字说多了，很多人就忘了就职其实是一场双选——你挑公司（职位），公司也挑你。先不说什么合不合适的，每个人心中肯定也有一个标准，更多时候都会先去看那些自己看得上的工作。反过来，公司这边也一样。所以合适这种东西，不是单方面的，比如说你能力强业绩高，但是公司给你的待遇还跟当年一样，这就叫不合适，可以跟公司提可以准备跳槽，获得一个新的平衡，也就是新的合适。

有一个生涯工具叫做“CD模型”，你可以拿一张白纸，在上面画一个大一点的正方形，也就是“口”字。然后从左上角开始，顺时针依次是：能力、要求、回馈、需求，于是，左边的竖线代表个人，左上角是能力，做下角是需求，是你自己填上去的；右边数线代表职位，右上角是要求，右下角是回馈，入职前可以填招聘网站上的信息或者职业访谈得到的信息，入职后可以填自己了解到的这个职位的信息。接下来还有上下两条线，上边的横线代表成功，即你的能力满足职位的要求，称为成功线；下边的横线代表幸福，即职位的回馈满足你的需求。

解释完这个工具，那就该说说它是怎么用的。

【思维层面】

这个模型能够转动起来，说明你的职业状态良好。对于职场新人，包括仍处于职场新人状态的，转动方向是：能力→要求→回馈→需求，即需要先满足成功线，再寻求幸福线的满足；而对于在职场有所成就的人，转动方向是：需求→回馈→要求→能力，即看看怎么才能满足幸福线，然后适当处理成功线。

【操作层面】

对于职场新人，成功线的通畅是第一位的，问题通常是能力不够或者要求不明。比如说求职，假如我都不知道自己有什么能力，我怎么能够画出自己的成功线，以连通求职职位的要求呢？或者说我也不看岗位要求有哪些就投简历，被刷掉的概率是不是就很大呢？

对于有所成就的职场人士（最低标准是现在这条成功线没问题），做自己感兴趣的工作也行，进一步提高自己工作能力也好，寻找更多的工作意义也罢，都是个人的需求，以此为起点转动“CD模型”。比如说我要换一个岗位，但是公司暂时满足不了，但是我又不想等了，那么我就得换一个能够提供这个需求的公司，而这个新的公司的岗位的其他回馈我也满意，接着就是看这个新公司的职位有哪些要求，我的能力有没有可能，不可能就先想着提升或者换一个跟我情况更匹配的。

说了这么多，有人可能会觉得，这不是还能找合适的工作吗？为什么要扔掉“要找到合适的工作”这个信念？原因很简单，一个人在说要找到合适的工作的适合，都是从自己出发，都是想要先去达成幸福线，而不是想着人职匹配。然而即使是有所成就的职场人，如果自己的能力（包含资源）达不到自己期许的职业的要求门槛，他也很难得到这份职业，也就是不合适。

曾经有个人跟我说人职匹配的理论过时了，可能以我目前的见识还没法看到这一点，至今我觉得很多时候还是挺好用的。如果不断有人乐意去证实这一点，我也鼓掌欢迎，因为这意味我out了的同时，也意味着新的发展来了，这个时候会有新的机会，抓住了，就会是另一番风景。