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Lv3  小海星

优质答主
人生正轨?看了一下标签,应该是职业问题范围内了,所谓事业有成,想必就是薪资和岗位能够跟友人相提并论了。

你说对未来没什么想法,也不抱什么期待,那可怎么办呀?你那些事业有成的友人也是没想法没期待的吗?我觉得呢,往上走的合格线,最起码是会精进自己的工作,有出色的业绩,打理好关系。出色的业绩、职场领导力和职场能见度,就是晋升的三大基本条件了。
出色的业绩并不是一定要做第一,但是要足够出众,你在这个岗位干得这么好,那么别人是否会对你在下一个岗位也干得好多了一份信心呢?而如果你是第一,那你就得小心会不会出现你走了没人能干好活的情况,真要有这种可能,那么短时间晋升不太可能,你得培养几个能手出来。
职场领导力,做领导得带着人呀,假如在你的带领之下团队业绩持续走低,这领导位置怕是不长久。所以职场领导力就是你让周围的人业绩提升的能力,公司招人就是为了解决问题、创造价值的,如果让你晋升能够让公司增加更多价值,是不是等机会来了你就更有戏了?随着岗位的提升,我们的工作内容的比例会从事多人少逐渐变成人多事少。之前发生了啥来着?你培养了几个能手,团队的业绩有了增长,不错!
职场能见度,升你上去能不能服众?假如出了这个办公室没人知道你的能耐,那某些大佬是否同意升你?跨部门合作的时候还能否让自己团队处在更合理的位置以创造更大的价值?你的能力是大家公认的,会让你更好的调动资源、协调合作。
上面的位置是有限的,想要能够升上去,你得先让有决定权的人觉得让你晋升是值得的。

上面的位置是有限的,假如那个位置还有人,那么你晋升的可能性是不是小了?所以你得帮他。
如果他有机会升上去,帮他分担一下工作,他是不是有更多时间和精力去提高自己职场能见度?而你在帮他做事的时候,是不是锻炼出一部分上面岗位所需要的能力?有了这一份能力,升你是不是更值得?特别的,他晋升的过程中你比别人多出了一份力,那晋升之后他会不会更乐意伸手拉你?
如果他没机会,你可以帮他被猎头注意到。有的时候跳槽所能带来的升职加薪优于在本公司的升职加薪,所以这也不是在做坏事,而且你只是让猎头注意到他,又不是说去找猎头挖他,主要还是帮他提高他的业绩、领导力、能见度咯!
如果你实在帮不动,那就让猎头注意到你吧!

你会发现,不管是做那件事情,你都要主动去做,所做的都要高于职场平均值。所以,祝愿你在春节以后有些新想法,能够主动去做一些事情,带来新变化!
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