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Lv3  小海星

优质答主
如果只是无所事事,那么楼主只要找一个工作做就不会是无所事事了。但是楼主并不满足于此,楼主你说,对想要从事的工作没有什么概念,我很好奇,你是了解了一些工作但是都无感,还是对很多工作做什么都不了解呢?做规划,首先了解自己,其次了解工作,然后进行匹配。

按照你的说法,你可能更倾向于挑战自己,那么,我个人建议你在规划的时候聚焦自己的优势,建议了解一下盖洛普优势工作坊之类的培训。
关于工作内容,一条路是根据自己所学专业去选择,另一条是测评+回忆。测评可以用霍兰德职业兴趣测评,或者壹心理职业性格测评(这是MBTI),再或者九型人格专业测评,这些测评都会推荐一些职业,你可以在完成回忆以后去了解一下。而回忆呢,则是回忆你把时间、精力和金钱投入到哪些事情上,这些事情有没有对应的职业,再求这两者的重合职业,进一步缩小范围。
价值观,需要看做这份工作能不能向他人创造你想要展现的价值,和通过这份工作你能不能收获自己需要的价值,这些包括了你想为别人提供什么,你想实现什么,你想获得什么,你想别人如何评价你。壹心理的职业需求测评就是测试职业价值观的。然后你可以看看招聘信息上的工作内容是否能够承载自己的价值观,对这个职业的从业者做职业访谈看看他们的风采姿态。

讲价值观的时候,已经提到了,了解一个职业可以去招聘网站上看招聘信息,也可以对从业者做职业访谈,在访谈中,你可以了解:这个职业的入门门槛是什么?薪资报酬如何?前沿领域是什么?有哪些需要特别注意的坑?想要提什么需要把重点放在哪里?从业者最典型的一天是什么样子?为了能对这一职业有更多了解,我还可以去了解哪些书、课程、人物?您觉得做这份职业最大的收获是什么?等等问题。除此以外,去行业论坛、职业群等处了解,不过这需要搜集和筛选很多信息,不一定有好结果,比较适合已经懂行的人去拓展。

整个匹配的过程并不是做完上面两件事才开始的,也许你在收集信息的时候已经开始比较了。包含想做的、能做+擅长的、需要的,一般会是目前不错的职业。在这里提一下决策平衡单,用于在多个选择中纠结的时候。其实关于职业有一个公式,职业=行业+组织+岗位,行业是选择>努力,岗位是努力>选择,而组织,主要看个人价值观和组织文化是否匹配。比如这个组织肯定会提拔有能力且跟组织文化契合的人做领导,所以价值观很重要。决策平衡单也是从价值观出发,看重你的需求。把你对工作的需求写下来,比如工作报酬,上班远近,挑战性等等,先对不同的需求赋予一到五的权重,在根据你了解到的情况按照一到五进行打分。信息越真实,结果也就越真实。如果是对不同质的选择,比如有人在纠结传统行业的工作A和朝阳行业的工作B,那你去想,我做这个选择的最坏情况是什么?哪个是我更不能承受的?

做规划的大致思路就如上所述了,希望能给你带来一些帮助,祝好!
  • 鲸厂问答君
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