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普华永道员工可以在家办工?这会带来哪些问题? 回答数13

Berry

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01-15回答了:

首先提及一个词“斜杠青年”

斜杠青年来源于英文slash,指的是不再满足“专一职业”而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。

在家办公,也就是SOHO,这个名词在很久以前就已经流行,随着社会的发展与进步,现下人们更乐衷选择多元化又有趣生活方式。但需要明确的是,我们能否站足于本职业的技能之外,凭借自身实力与才华,将扎实的知识功底及多重技能储备充分可重复的利用起来。

换句话说,在家办公,需要有本职工作的时间投入成本,还有更多自由的时间做自我投资。能否为自己带来更高的商业价值,还是要提到一个“自制力”,自我管理的能力相当重要,对于自己来说,每天的时间安排,工作进度,与组群人员的沟通,一个合适的办公环境会督促你在本职工作更有成效,在只有自己把控的环境,能否按照进度完成工作任务,企业也是在考虑对员工的影响后做的决定。可以改善员工压抑情绪,但不适合大范围运用

对企业来说,在家办公,省却了很多的运营成本,将一部分的运营成本转嫁给员工,也就意味着,原本公司承担的各项费用,行政费用、物料消耗、办公租金有一部分转移到在家办公的员工身上,那么员工的薪资会不会因此增加呢?企业是否有将这一部分省下的费用以其他方式补贴给员工呢?

会计事务所的工作大多数时候都需要加班加点,这一部分的加班费用如何计算?如何监督?如何管理?那么对于员工来说,看起来自由度增加了,薪资方面会随之提高吗?有待解答


因此,看起来让人虎躯一震的“利好消息”,并不会一面的考虑到单方利益,站在全局观看策略,很可能也就是企业节省成本的一种变相“福利”罢了。


讲回自身利用多重技能储备将资源充分重复的斜杠生活,工作时间的原本价值,空余时间的创造价值,周末还能去充电、参加一些娱乐活动、休闲等的提高价值,如何在事业与兴趣相互交叉,有钱使生活更丰富,可以做自己喜欢的事,最后自我价值的实现,这也是马洛斯“需求理论”的另一种诠释了

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