28岁女生，我适合人力资源领域吗？

看到“人力资源”四个字，忍不住想过来说几句~个人认为：你的情况，最适合做集团公司层面人力资源部中的薪酬绩效模块的工作~未来可以走企业内专家路线，或者该模块的企业咨询工作~

因为我本硕都是人力资源毕业，在转行之前做了10年企业人力资源工作。我觉得财务出身的人做人力资源真的非常有优势~因为我当年工作时，曾经想过要考会计资格证来着~也曾拿着财务书一顿啃。

人力资源的几大模块中，薪酬绩效部分会比较多的用到数据处理和分析，而且每年的绩效方案、调薪调级等，都需要大量的数据积累和比较清晰的逻辑判断才能做的出来。这正是你的特长和优势所在呢~

另外，这个模块和企业的财务部打交道非常频繁，而你又是财务部门调过去的，熟悉财务工作的模式，因此会比较驾轻就熟一些。

每年，国内的几大人力资源咨询公司，都会定期收集各行业的薪酬数据，形成薪酬报告，如果你所在的企业参与数据提交工作的话，购买薪酬报告还可以便宜:P 买回来的薪酬报告，是需要企业内部人力资源部的人，进行分类汇总、整理、更新、分析的，结合企业年度人力成本情况，形成下一年度的薪酬数据和调薪方案，这也都是你的优势所在。

你说你做了很多的测试，个人不排除这些测试是非常有效的，但是，人在不同时期、不同的工作领域和工作状态下，数据形态是会发生变化的，并不是一成不变的。

比如，当你做了一段时间的人力资源工作以后，或许你的数据分析测试结果会相对来说下降一些，你的人际关系处理能力和多维度看待问题的测试结果会相对来说上升一些。所以，测试可以做，但并不可以把测试结果作为选择职业方向的依据，只是说作为调整工作态度和重心的一个参考而已。

最后，其实有时候我们也说不清楚，是由于我们的性格适合做某方面的工作，还是说由于我们做了这方面的工作我们的性格才慢慢变得适合。

所以，个人建议：既然已经做了3年多人力资源，那不妨找到可以充分发挥自己优势的模块，做精、做专下去，并在做的同时调整方向，或许会更加适合你~