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有同感

职场上业务能力和人际关系哪个重要? 回答数6

小纯家的喵

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有用8
2019-01-09回答了:
我上研究生的朋友有一个同门,他很奇怪,跟他们所有人关系都不好。
这人有多奇怪呢?
考上研究生要去实验室拜访老师是一个习俗,去实验室自然也不能空手。于是他们同一批考上的,一起给老师买了个果篮。
到这里都还一切正常,但给师兄师姐买水果的时候就不一样了。一般来说,大家买水果都是装满一两个口袋算完,但这位仁兄坚持要按师兄师姐的人数来买,怎么劝都不听。

他奇怪的地方还很多,但这不是重点。重要的是,这样一个不善沟通、不懂社交规则的人,如果让他走上领导岗位,时时刻刻跟人打交道,会怎么样呢?

很多时候我们会为那些不擅长沟通却技术精湛的人感到不平,为什么偏偏是那个技术上没有他厉害却比他社交好的人上位了?

但回过头一想,一个不擅长沟通的人,分配工作不知道沟通可能就靠强压,跟下属沟通不良可能导致人心涣散,联络客户不懂社交礼仪可能导致公司损失。

作为公司来说,让这样一个人上位能不能放心?
作为个人来说,你又愿不愿意在这样的上司手下工作呢?

而说到拍马屁,那些领导们自己就是人精,能不知道别人是在拍马屁吗?无非是夸对了地方,找准了痛点。

就像你有了好东西,你第一个想到的肯定不会是我这个刚刚出现在你面前的人一样,你想到的一定是你的朋友、你的家人,一切和你关系亲近的人。

领导也一样呀,他们有什么机会,第一个想到的肯定也是跟自己走得近的人,也就是这些所谓的拍马屁者。但领导的考虑还要复杂一点,他还要考虑到这个人能不能胜任,甚至对其他方面有什么影响。所以即使是拍好了马屁,也不一定就能成功上位了。

所以说,一个不擅长沟通的人,做一个技艺精湛的工匠或许还行,但要当领导,恐怕真的很勉强。

不过如果你现在沟通不够好,也不用着急,多看多练多琢磨,沟通是可以练习的。

提供几个方法给你好了:

1、把对话情景化,观察在某个情景下每个人是怎么说、怎么做的,选择适合自己的那种。
2、做想象练习,把自己代入那个场景,模仿自己选择的做法。
3、实践,并且进行总结,然后再实践,直到这种行为固化成本能。
4、如果需要高效的职场沟通,学习一下结构思考力。
5、实力才是硬道理,专业素养还是很重要的。
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