人到中年在国企工作，管理和技术路线都走不通怎么办？

同为近中年，交流一下。

42岁中兴程序员事件，华为35岁以上老员工裁员事件，分分钟提醒我们，过去的40岁，可能正是经验丰富、小有成绩的黄金年纪，现在的40岁，比较尴尬了，上去的毕竟是少数，上不去的那些，后面还有一大堆更年轻、更能奉献、更不要求待遇的年轻人可以填自己的坑，自己凭借什么继续生存？

【在古代，社会以农为生，年龄和经验都成为无价的财富。老农凭着多年的经验会从冬季提早来临的迹象——松鼠的毛皮变厚、候鸟比预料的时间提早迁移中，了解到什么时候要加快庄稼的收割，而年轻的农夫对这些微妙的预兆却一无所知。在农业社会也是这样，老年人通常是土地的所有者并掌握着经济大权。他们因此频繁地出现在民间故事中并受到特别的尊重。随着现代工业的出现以及科学技术的迅猛发展，老年人掌握的知识很快过时。并且随着工业化的进城，拥有的土地所有权与掌握新技术的才干相比已显得不那么重要了。老人最终被社会淘汰。】摘自《从此以后——童话故事与人的后半生》艾伦·知念

看看这段话，它不是想说，工业社会对老年人太残酷，它透露出来的意思是，谁掌握了最重要的资源和生产力，谁说话的声音就大，这一社会的规则一直没有变过，变化仅仅在于，过去老年人掌握的资源和生产力值钱，现在倒过来了。

社会环境一直在变化，我们需要随时抛开过去的成规和路径，作为中年人，就得找找当下自己有什么能比青年人更具优势的地方，通常来说，中年人更具洞察力，也拥有更多处理实际问题的经验，如果说青年人拥有知识，中年人拥有的是智慧，这些在现代社会仍旧是非常有价值的，我们需要做的是，是找到能发挥优势的工作，进入新的领域，和在原有的机构转型，都是可以考虑的，具体的做法需要依据自己的实际环境，因为中年人面临的生活太复杂，别人无法给出太多的建议。

除了如何应对现实，在心理层面，中年也有中年需要解决的任务。支配青年人的是雄心和梦想，如果到了中年，仍旧追逐这两样东西，面临的必然是不甚和谐的生活。中年是青年的转向，首先，青年追逐获得，中年需要面对丧失，其次，青年时期有些心理问题不能容忍就被压制进入潜意识，中年时期需要重新面对，再次，以自我为中心的生活对青年人而言可能是适当的，中年人则需要实现自我超越，所以中年人感觉自己面临困境是很正常的，因为这个阶段的任务就是整合。