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有同感

人到中年在国企工作,管理和技术路线都走不通怎么办? 回答数9

吴子系

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有用16
2018-12-14回答了:

同为近中年,交流一下。


42岁中兴程序员事件,华为35岁以上老员工裁员事件,分分钟提醒我们,过去的40岁,可能正是经验丰富、小有成绩的黄金年纪,现在的40岁,比较尴尬了,上去的毕竟是少数,上不去的那些,后面还有一大堆更年轻、更能奉献、更不要求待遇的年轻人可以填自己的坑,自己凭借什么继续生存?


【在古代,社会以农为生,年龄和经验都成为无价的财富。老农凭着多年的经验会从冬季提早来临的迹象——松鼠的毛皮变厚、候鸟比预料的时间提早迁移中,了解到什么时候要加快庄稼的收割,而年轻的农夫对这些微妙的预兆却一无所知。在农业社会也是这样,老年人通常是土地的所有者并掌握着经济大权。他们因此频繁地出现在民间故事中并受到特别的尊重。随着现代工业的出现以及科学技术的迅猛发展,老年人掌握的知识很快过时。并且随着工业化的进城,拥有的土地所有权与掌握新技术的才干相比已显得不那么重要了。老人最终被社会淘汰。】摘自《从此以后——童话故事与人的后半生》艾伦·知念


看看这段话,它不是想说,工业社会对老年人太残酷,它透露出来的意思是,谁掌握了最重要的资源和生产力,谁说话的声音就大,这一社会的规则一直没有变过,变化仅仅在于,过去老年人掌握的资源和生产力值钱,现在倒过来了。


社会环境一直在变化,我们需要随时抛开过去的成规和路径,作为中年人,就得找找当下自己有什么能比青年人更具优势的地方,通常来说,中年人更具洞察力,也拥有更多处理实际问题的经验,如果说青年人拥有知识,中年人拥有的是智慧,这些在现代社会仍旧是非常有价值的,我们需要做的是,是找到能发挥优势的工作,进入新的领域,和在原有的机构转型,都是可以考虑的,具体的做法需要依据自己的实际环境,因为中年人面临的生活太复杂,别人无法给出太多的建议。


除了如何应对现实,在心理层面,中年也有中年需要解决的任务。支配青年人的是雄心和梦想,如果到了中年,仍旧追逐这两样东西,面临的必然是不甚和谐的生活。中年是青年的转向,首先,青年追逐获得,中年需要面对丧失,其次,青年时期有些心理问题不能容忍就被压制进入潜意识,中年时期需要重新面对,再次,以自我为中心的生活对青年人而言可能是适当的,中年人则需要实现自我超越,所以中年人感觉自己面临困境是很正常的,因为这个阶段的任务就是整合。

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