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7人

有同感

人到中年在国企工作,管理和技术路线都走不通怎么办? 回答数9

王明灿

5星优质答主

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有用11
2018-12-14回答了:

不灌鸡汤了,来点实践性的建议。


看你的经历是做人力的,人力资源的方向有很多,有规划、招聘、培训、薪酬、绩效及劳动关系管理六大模块,在这里面比较能赚钱的是培训,像我们这边有很多人力资源管理师,都经常在外面上课,可以获得外快的收入,这是一个方式。


除此以外,还有一种方式是人脉。相信你做了这么多年,人力资源管理的那套能力是有的,哪怕离职,去应聘也应该会有人要。在职场上有个规律,35岁以后,就不是去应聘投简历去找工作了,而是熟人推荐。


你在一个圈子里面待了这么长的时间,总能认识一些人和人脉,这点是良好的资源,在工作的时候,平时也要留意一下,看看其他好友的圈子里有什么职场的消息,尤其是同类相关专业的,有好的资源还有信息,要马上留意,为自己预留一个要换工作的单位和职位,所谓的“骑驴找马”。


这里所说的“骑驴找马”,不是指三心二意的去工作,而是找寻适合自己的位置和岗位,如今时代发展很快,不能留有“一个单位干一辈子的打算”,90年代的下岗大潮,想必大家都有所了解,干得再好,随着政策的调整,要裁员就裁员,根本不给你留任何思考的空间。


做任何事情,都要想着“不要把鸡蛋放在一个篮子里”,有合适的位置,就要力争去争取,跳槽是一个很正常的行为,良禽择木而栖,良臣择主而事,职场上也适用于这个道理。


在工作的想法上,建议你多去搜集点比较好的信息和资料,扩大人脉交际圈,也做好万一被裁员或者调动的思想准备,兵来将挡水来土掩,勇敢地去面对吧~~

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