人到中年在国企工作，管理和技术路线都走不通怎么办？

不灌鸡汤了，来点实践性的建议。

看你的经历是做人力的，人力资源的方向有很多，有规划、招聘、培训、薪酬、绩效及劳动关系管理六大模块，在这里面比较能赚钱的是培训，像我们这边有很多人力资源管理师，都经常在外面上课，可以获得外快的收入，这是一个方式。

除此以外，还有一种方式是人脉。相信你做了这么多年，人力资源管理的那套能力是有的，哪怕离职，去应聘也应该会有人要。在职场上有个规律，35岁以后，就不是去应聘投简历去找工作了，而是熟人推荐。

你在一个圈子里面待了这么长的时间，总能认识一些人和人脉，这点是良好的资源，在工作的时候，平时也要留意一下，看看其他好友的圈子里有什么职场的消息，尤其是同类相关专业的，有好的资源还有信息，要马上留意，为自己预留一个要换工作的单位和职位，所谓的“骑驴找马”。

这里所说的“骑驴找马”，不是指三心二意的去工作，而是找寻适合自己的位置和岗位，如今时代发展很快，不能留有“一个单位干一辈子的打算”，90年代的下岗大潮，想必大家都有所了解，干得再好，随着政策的调整，要裁员就裁员，根本不给你留任何思考的空间。

做任何事情，都要想着“不要把鸡蛋放在一个篮子里”，有合适的位置，就要力争去争取，跳槽是一个很正常的行为，良禽择木而栖，良臣择主而事，职场上也适用于这个道理。

在工作的想法上，建议你多去搜集点比较好的信息和资料，扩大人脉交际圈，也做好万一被裁员或者调动的思想准备，兵来将挡水来土掩，勇敢地去面对吧~~