工作上不喜欢跟人解释，导致和大家沟通不畅，怎么办？

你好，我是暖心小乖，愿意倾听和温暖每一个有烦恼的生命。你看，其实你已经非常敏锐和清晰的觉察到问题所在、以及这份问题的起源。而你依然选择来到心理学专业平台，寻求大家的建议，说明大脑知道的，身体也还是会做不到呢。原生家庭的追溯，比起归因，我认为，咱们更需要的，是找到家庭系统那份代代传承的前行的系统动力。所以，我想要邀请你一起，沿着这个思路一同探索：1、家庭动力系统的模式，在你出生前，已然成型。如果咱们可以抽离出来，用上帝视角去回望出生前的家庭，即便家庭的场景是用现在的认知想象出来的，也一定是家庭非常具备代表的特征。例如，母亲对细节的吹毛求疵，你感觉他们并不会在意你说的话。例如，你总是不太喜欢跟人沟通，凡事都喜欢自己解决。一定是早已成为刻在家庭系统中的模式，且具备其动力。回忆印象最深的与母亲有关的场景，她在做什么？你有什么感受？你在场景里学会了如何对待自己的感受？如果在母亲身上，哪怕很微小，她曾给予过你哪一种支持？（陪伴、照料、成长......）这是一种什么样的滋养的力量？（被照顾、被保护......)如果这份滋养被保留，而你不必再承接她的情绪，你会有什么变化？（独立、能力......）2、自己在这份动力系统里面，能获得什么力量？延续第1步的探索基础，问问自己：当我允许自己接收母亲的滋养，而不继承她的情绪，我的关系将会如何呢？也许母亲的吹毛求疵让你拥有了一份不断追逐成长接近完美的能力。也许你的“凡事都喜欢自己解决”内，不仅包含你的独立，还包含了你不想要麻烦他人的善意。也许你不喜欢跟大家解释，是因为你的内在，有一份“行动起来才是解决问题的最好方式”的动力。也许他们不会在意你说的话，也是因为他们同样崇尚行动大于表达。回到你所关心的如何改善。我想，“导致大家沟通不畅”是你对自己的一个标签和定义。沟通是双向互动的过程，你已经拥有一份改善自己的意愿和动力，只需要把改善的目标，切成一个一个的小步子。小步子是什么标准呢？来源于项目团队需要你所负责工作呈现的内容。这份内容，同样可以像第1、第2条内一样，用模板问答或者填空的方式，让你补充出来。你看，这样，是不是就解决了，你“总是觉得他可能不需要知道这些”的担心？更重要的，是在这份探索中，你找到了整个家族的托举而传承给你的动力。

你好呀，给你一个360度的拥抱。简短的文字能感受到你的无助、无力。你提到了因为童年经历导致现在工作中不喜欢解释、沟通不畅，工作中倍感压力。这种沟通模式很常见，许多在严格或者是高要求家庭环境中成长的人，都会不自觉延续少说多做、避免解释的习惯，尤其是童年时期表达常被否定或疏忽后。你提到童年时期母亲对你的细节吃毛秋词，这可能促使你形成了一种“解释无用甚至可能招致更多批评”的潜意识信念，当这种模延续到工作中，就会表现为：假设他人不关心你的解释、认为解释是多余且浪费时间的、对必要的解释感到烦躁和抵触、倾向于独自解决维内托，避免暴露工作过程。但在职场环境中，适当的解释和沟通是建立信任、避免误解的重要桥梁。你能够觉察到你现在在工作中的沟通模式跟童年与母亲互动的方式有关，这其实已经是改变的开始了。你现在想改善工作中的沟通，你可以尝试下面的方法。第一，重构解释的意义。试着从被迫说明转变为主动同步，可以这样思考：解释不是为他人服务，而是为自己减少后续麻烦。通过提前沟通，你可以避免他人因不了解情况而产生的误解或重复询问。把解释看做是个信息同步，不是自我辩护。例如，当你完成一项复杂工作的关键步骤时，可以简单告知同事：这部分已经完成，采用了X方法，预计会影响后续某某环节。第二，建立最小必要沟通习惯。不必强迫自己长篇大论的解释，可以从最小化的沟通开始。比如，出现任务延期，可以告诉相关同事，这个部分比预期复杂，预计延迟XX点才能完成。这样可以管理他人的预期，避免误会。第三，可以先从小的实验开始。选择一件不太重要的工作任务，尝试比平时多解释一两句，观察对方的反应和你自己的感受差异。现象如果你是同事，你希望得到什么样的解释，然后把你希望得到的解释同步给其他同事。第四，充分利用非即时沟通工具。如果你觉得当面解释令人不适，可以充分利用邮件、信息、共享文档、可视化工具等与同事保持必要的沟通，展示自己的工作进度等。第五，长期调整和自我接纳。改变沟通习惯是一个渐进的过程。上上面的方法也许对你来说看上去简单，但真要做起来，还是有很多的顾虑。关键的还是要调整对个人与他人的关系的认知。你与母亲的互动模式带来的影响是长期的，可能像是一种无形的烙印，就像是一道自动化的程序。当你进入职场这个新系统后，它被无意识地激活，导致你不喜欢解释的行为，不仅是个人习惯，更反映了家庭互动规则在你身上的延续。关于这部分建议从你接纳母亲对你的影响，同时也告诉自己，我已经长大了，我现在不是在家庭中，而是在工作中，同事不是母亲，他们有跟母亲不一样的行为方式，职场和家庭也不一样。在内心设立边界，明确区分母亲的模式和你自己的选择。比如，当你不想解释的时候，默默告诉你自己，这是我从母亲那里学来的反应，但我现在可以选择是否沿用。这能增强你对自身行为的掌控感。同时也尝试把母亲和同事区分开来。有句话说得好，你在外的人设都是自己给的。对于同事来说，他们看到的大概是一个高学历的成年人，而不是一个需要被规训的小孩子，他们会用对待成年人的态度来跟你相处。这个时候，你要如何对待他们，如何跟他们相处，都可以是一套全新的系统。强烈建议你去跟心理咨询师聊一聊，看看如何处理童年形成的保护机制，这些机制曾保护过你，但现在你可以选择新的方式。我是经常又佛又丧，偶尔积极上进的心理咨询师，世界和我爱着你。

题主好我是kelly从你文字里看到小时候母亲对你的影响。也许你也了解对每个细节都吹毛求疵，本质是完美主义，“完美主义”在自己的生活应该也很辛苦。我们一起来聊聊～【关于安全感】也许你的分享让我想到了自己的家庭，想起完美主义的父母，即使拿一个碗，吃饭的样子，走路的习惯要昂首挺胸。父母这代人有时代的烙印，他们经历过被人歧视，看不起，骨子里也有骄傲。你提到他们并不在意你说的话，我想这个确实会感受到自己被忽视。母亲和你沟通中哪一次你有感觉到被在意的吗？有没有印象他们之间是怎样沟通的～例如妈妈和谁说话，你感觉他们彼此之间是可以相互交流的？这些观察也许会让我们发现一些不一样的事情，我通过观察父母也看到了一些客观的事实。父母对子女的方式，其实一部分也是对自己的方式。我的母亲无论多忙多累。总要打扫卫生，家里一尘不染代表洁净，背后也有她想要赢回的自尊和骄傲。我理解她，但是一些事情未必认同，后来我们即使各自成家，她们也喜欢总指挥。父母越是想要控制，其实孩子本能的是会希望有自己的空间。就如你说的也会习惯自己一个人面对自己，面对问题。也许我还有姐弟，相互还能沟通，就如我的孩子就一个，她面对我的烦恼也许只能画画，只能找自己的同学倾诉。也许不喜欢跟人沟通，看似安全，短暂的也许也有好处：例如你一定有很强的责任，解决问题的能力。同时也许也有独来独往的习惯，或者几个三五好友而已。一个人如果不影响工作，也能凡事自己解决，或者重要的事情也会寻求专业的帮助，这也是一种能力。有些安全感也许也来自自己，你有能力，有自己可以帮助自己的方法，这些都会让你的感觉变得更加笃定，这些能力恰好是很多父母看似和子女很好的关系，子女欠缺的能力。因为自己不会解决就会寻求父母，寻求家人。解决问题，信任自己其实又非常重要。【关于接纳】我们无法改变家庭的其他人，至少我们可以改变自己。也可以试试自己有能力解决的时候，装作不知道请求同事，去感受一下他人的反应或者帮助。也可以在做事之前通过寻求帮助的方法，去观察身边的人，也许有些人很热心，有些人很有边界，也或者有些人习惯自己解决问题。这样你也可以了解更多同事的情况，也可以发挥自己的优势：也许很多能力不如你的人，也可以得到你的帮助和指导，学习你的独立。我们每个人无法彻底的独立，做事之前可以和大家沟通：也可以说说自己做事的习惯，大家慢慢也会了解你，一个不喜欢跟大家解释的人，也许在忙着做事。如果领导或者需要沟通的时候，可以说说自己的想法。有些单位或者团体会比较紧密的联系，在做事之前大家开会。说说自己的想法，这样事先沟通也有利于完善，减少损失。有些岗位没有必要。我之前经常去拜访工厂，具体的问题都在临时发生意外，变化，需要面对现场的各种挑战，处理完一天的事情晚上总结，和领导，部门的同事沟通。这样大家也可以看到我如何处理问题，也帮助我善于总结，以及不足的地方其他人可以看到帮助我。我们也要接纳自己还没适应，偶尔觉得很烦，是因为以前的感受自动也会回来。我们今天面对的不是父母和家人，而是同事，可以去工作，一起面对复杂的工作的人，也许还可以锻炼我们的耐心，慢慢去适应。重要是看到自己的优势，发挥自己的优势，不聚集偶尔的不如意。毕竟很多领导都喜欢能力强的人，也非需要每一次都沟通顺利，也需要循序渐进哦。具体的问题也可以寻求倾听老师。多一些视角，也可以保护自己的隐私。世界和我爱着你推荐书籍《在人际关系中成长》《无惧焦虑》《自我与本我》

亲爱的题主，我是朵朵莲，希望我的回复能够支持到你小时候母亲总是对我的每个细节都吹毛求疵，再加上我觉得他们不会在意我说的话，那是小时候的你，母亲是监护人，为你好，让你受不了，大多数人逃不过，她在尽自己的责任。有的父母自己没有实现的愿望，会让孩子实现，以为改正错误，孩子就会变得完美，以呈现自己有价值，希望他人的看见，现代的孩子承受很多来自父母对自己的不如意，看似有些光环需要深刻的洞见。抱抱你，母亲对你的吹毛求疵，关注背后是她内心的担心，负面想法，会让你觉得不够好，植入你的思想，内心有个不好的自己，如何发表自己的言论，就这样愈演愈烈，你哪里想要与同事交流。觉得说了也没用，别人不会听你的，这是谁的声音，你与母亲就这样紧密链接，以为的孝顺父母，曾经小时候以这种方式生存下来，看到自己的不容易，保护自己。现在你是成年人，生活在互联网的今天，知识更新迭代，工作中很多需要合作，在沟通中会碰触很多智慧，允许自己一点点的突破，一点点的打开。即使害怕也不断为自己赋能，没有被正确对待的孩子注定有很多的阻碍，过往给你带来的保护，同时也阻碍你与这个世界的链接，现在你是有力量支持自己，为自己敢于求助点赞。没有被温柔对待，内心会有烦躁，没有耐心，释放你内心的压力，过去未表达的说出来，看到父母的局限，她也不想这样，她的父母也是这样对待她，没有的东西给予不了你。学会关照自己，现在很独立，养成自我解决问题的能力，为顽强的生命力点赞，回到当下，未来你无须一个人战斗，现在是成年人，抱团取暖的时代，一群人走得更远。沟通本来就是找到更合适的解决方案，说错也没关系，团体合作最后也是会权衡利弊，就是锻炼的过程，允许犯错，在错中不断历练，挫折中成长。没有最好，只有更好，与拿到结果的人一起，虚心请教，走进人群，到大自然吸收能量，不断刷新认知，走出来，你会发现不一样的自己。从父母控制中走出来，从错误认知中走出来祝福你

不喜欢跟人沟通，这只是一个表现，其实，你内心是非常渴望跟人沟通的，对吗？为什么内心渴望跟人沟通，表现出来的却是不喜欢沟通呢？因为，你害怕沟通不好引发矛盾，害怕别人不会听你的，白白浪费精力。得出这个经验，或者说有这样的感受和认知，是因为小时候被母亲吹毛求疵地强化，试想一下，如果我们说出来的每一句话，都被挑毛病的话，谁还愿意开口说话呢？你没有被当成一个主体，不允许有自己的话语权，这是在关系中的失衡。但你并没有丧失自我，凡事你都能自己解决，说明你是有力量的，否则，你会依赖别人替你选择。比起依赖，你的独立性已经很好了。只不过，这种不需要依靠他人的独立，是一种假性独立，显得自己什么事都可以靠自己，但你的内心深处，一定是渴望有人能够帮助你的。渴望有人帮助，但不愿意说出口，或者害怕说出来遭到拒绝和批评。如果是这样的结果，那还不如自己承担，这是内心那个倔强的小孩在历经很多次的尝试后，万般无奈的选择！现在，你的工作需要跟人合作，如果什么事情都自己解决，别人不知道你的进度，或者跟你沟通时你觉得很烦，不把自己的想法说出来，可能会造成工作上的卡壳以及人际关系上的问题。你也不想出现这样的问题，你独自解决，独自承担，本来就是不想与人发生矛盾，让自己成为那个被针对的对象，是不是？可是，结果还是变成了自己不希望的那样。既然沟通与不沟通，解释与不解释的结果都是一样，为何不把自己的想法说出来，还可能得到别人的理解呢？毕竟，每个人都是不一样的，不会像你的母亲那样在每个细节上都吹毛求疵。当你说出你的想法后，还可能会得到有些人的认可。当然，我们在跟人交往的时候，不可能跟每个人都沟通顺畅，沟通不畅，跟很多因素有关，有时是别人的问题，有时是事情复杂不顺，只要不把这些归咎于自己，像母亲那样给自己挑毛病就行了。如果在认知上转变了，在意识上明白了，那么，潜意识里留下的那些对于跟人沟通害怕被挑刺的恐惧，怎么办呢？1、需要自己一点一点地被鼓励着减少。2、在现实中，通过跟人沟通带来的正面感受去替代过去的负面感受。3、如果跟人起了冲突，自己能够解决好，或者能够直接面对，接受生活中有矛盾的存在，不把这些矛盾和冲突抓在手里，刻在心里，让它们自由地来去，也允许自己是一个不完美的人。做到以上几点，你将得到一个不同于以往的人生新体验！以上。我是心理咨询师燕归来，祝好！

题主，当下好！感恩遇见。看完你的描述，能感受到你内在的困惑和烦恼。我们一起聊聊这个话题。1.为什么会这样你在描述中提到，“因为小时候母亲总是对我的每个细节都吹毛求疵，再加上我觉得他们不会在意我说的话。所以我总是不太喜欢跟人沟通，凡事都喜欢自己解决。”你分析得很清楚。小时候母亲对你吹毛求疵，让你内在感觉自己不被认可和接纳，甚至可能你内在对自己的价值也许也有所怀疑，看不到自己的成就感。你内在对外界也会有所防御，觉得不安全，生怕再被他人指责和批评，内在也许有些敏感。“我觉得他们不会在意我说的话”，这些似乎让你内在感觉自己不被接纳和尊重，不被允许和重视。也许你会觉得自己的需求和想法没有“分量”，妈妈不会在意。那么对你来说很重要的妈妈给你这样的感受和想法，也许你与其他人沟通时也会对自己的想法有所保留，能不说就不说。“所以我总是不太喜欢跟人沟通，凡事都喜欢自己解决。”这句话背后是包裹自己，与外界划开界限。你会觉得他们不需要你表达和解释，他们不会在意你的感受和想法，甚至是创意。而一旦让你去说，你内在曾经压抑的那些不被接纳和认可的愤怒、害怕、委屈和难过，以及你觉得想法需求不被倾听和允许的失落、自卑、失望、悲伤等情绪，会在那一瞬间被激发打开，你会感觉很烦躁，想要推开面前这些人，尽快让自己回到安全、熟悉的、不被人关注的“角落”，不要打扰你。是吗？看到自己的内在，看到内在压抑的情绪，抱抱你自己。2.关于复杂的工作沟通不畅因为你长期不敢放松与人交流和表达自己，所以在一些复杂的工作面前，在你自己一个人或许没办法解决的时候，你被迫去与人沟通会很生疏和僵硬，不够放松和自然。或许这个过程，你对于你内在想要表达的内容也会再三斟酌，筛选之后再表达出来，这或许会导致有些答案和需要别人支持与帮助的内容不能一次性解决，或者不能一下子得到全部的支持与帮助。你内在本身已经很强迫自己了，还需要面临这样的窘迫和压抑，让你对于表达更加困难，对于寻求他人帮助和支持也更为难。这样的状态的确会影响你的一些工作的进程，看来你已经意识到了这一点。3.怎么办首先你需要如实面对自己内在压抑的那些情绪感受，如果妈妈现在有变化能理解和接受的话，可以一致性向妈妈表达当年的感受，让内在压抑的情绪感受流动起来。如果你觉得妈妈现在没办法接纳和理解你的这些情绪感，你可以尝试用一封信的方式写给妈妈。而这封信你可以决定不寄出去。当然你也可以找专业的心理咨询师，帮助你用空椅子技术释放你内在压抑的这些情绪感受。其次，你可以向你觉得安全和放松的人，一致性的表达你内在这样的为难和窘迫。获得他们的理解，也通过他们给你的反馈与回应，让你打开内在局限的认知，让你能够看到，并不是他们所有人都和当年的母亲一样。这个过程你也能够收获到被尊重和理解，被认可和欣赏。这样能够让你内在的警惕和紧张得到一些释放和放松。你也可以尝试先在工作以外的场合和需求上面尝试与大家慢慢的沟通和交流，一致性的表达自己的需求和想法。最后，建议你写情绪觉察日记，不断的觉察自己内在的情绪、感受和想法，看到自己那一刻状态背后的念头，一点点的去走出局限性认知。也建议你找专业的心理咨询师给予你一定的支持和理解，帮助你走出这样一个困境。希望我的回答对你有帮助，祝福你越来越好！

您好，我是倾听师小刘。一、过往经验中，不被“听见”的声音，会让人对“表达”也失去欲望。我们先看看这一切是怎么发生的人的言行习惯具有认知路径依赖。我们人的认知，是从很小就开始经验累积，通过在实践中得到的反馈正负，反反复复的之中确立某些强链接关系。就如你阐述中所言，也许，当你想要表达的时候，会有人打断，当你有自己的想法的时候，你的想法会被立刻否定。逐渐就会形成这类的认知路径：我的想法是不重要的我的看法是无足轻重的我的各种判断总是被否决的沟通都是失效的甚至沟通还会带来被忽视的感受，被打击的沮丧，被放大的错误，带来更糟糕的后果。所以我们还会在经验中增加一条：沟通的带给自己的代价太高了。在这样的生存环境中，我们得到的认知是：沟通是没有意义的。因为身边的重要关系里，让你感觉到，他们不需要听见你的声音。为了保护自己不在一次次失望中受伤害，当时的你，那个小小的孩子，只能用这样的方式，自己给自己造围墙，隔绝失望，因为人必须要想办法生存。你依旧需要独立，你有你的人生。这是在那个时候，我们没有办法，对被“听见”这件事情抱有期待，我们只能相信自己，也不得不独自扛起一切，面对一切。于是，我们形成了一种惯性认知的路径“凡事都喜欢自己解决”。习惯，真的很有力量，就像有些人习惯用右手写字，换成左手的时候，习惯会让我们根本无法顺利的书写。会有阻力，会觉得很难。会烦躁，不安。如果有，请今天的自己，不要过度苛责过去的自己。请理解那个努力自己长大的小孩。请理解那个小孩经历了失望才找到的生存之道。哪怕这条习惯性的认知路径，已经不能完全契合当下阶段的发展诉求。也请温柔的对待自己。理解自己的难处。二、“心理投射”有时会让我们提前主观论断别人的想法，假设灾难化的后果。触发自我保护的机制，让我们僵在原地。（一）你的不习惯，也许是导致你不喜欢和同事合作中交流解释的原因之一。而这里面有一个议题叫“心理投射”。心理投射，请允许我先简单解释为～我们会认为，我们的想法即他人的想法，我们下意识判定他人的想法和我们设想中的一致。你提到“总是觉得他可能不需要知道这些，我就不说了”。也许，当你假设同事们不需要知道的时候，我们的潜意识里，你认为“他们是不需要知道的”，可能，你把对原生家庭的感受“投射”到了同事身上。过去经验，让我们预期的他人的立场。但亲爱的提问者，当我们回归理性。他们真的真的，和你的母亲想的一样么？他们真的真的，觉得自己不需要知道？这里，我们无比停下来做一次“课题分离”，把你工作中遇到的角色，和你在家庭中感受到的角色，进行分离。请尝试提醒自己，往后你在各类社会活动中，各种社交互动中，你要面对的人，并不是原生家庭的旧影子的客体，你活在现在。（二）自我保护触发的防御机制。当你看到你需要沟通的对象时，那些“沟通”无用或者不被听见，带来的感受，那种担忧，浮上心头。你可能会害怕，害怕说了也没用，恐惧自己说也说不明白，无意间被触发的自我保护机制，会让我们更加防御。保护自己，何错之有？只不过是，我们也要随着环境适应新的变化，调整心境，找到新的平衡。人长大，就会有接触到离开家庭半径的机会，在新的环境中，我们也会有自我发展的新诉求，会思考该怎么办。提问是思考的开始，也是发展的契机。如果你有没有想要改变局面的动力，就不会写下今天的困惑，但你并不孤单，你在挑战中思索，你在“换手写字”的时候，也会感受自己的情绪，你非常的勇敢。三、根据您的情况，我基于已有信息，提出如下建议，仅代表个人观点，供您参考：（一）减少因为未知带来的恐惧，与其慌乱，不如尝试针对不同情况，提前设置应对方案。一方面是，打破被动，主动的和同事说明情况，这样也有助于职责划分，提前告诉可能会有工作交集的同事“如果接下合作中，有什么问题，或者疑惑，需要解释的地方，可以告知我，我会据此整理后尽快回复”。我们自己去猜去去揣摩他人心思，有时候还会出错，不如提前先把预防针打好，这样你不用去消耗，也能够给你更为清晰的解释空间。最重要的还是把事情做好。另一方面是，具体问题的具体分析，总结出对你有用的应对方案，工作的核心在于完成项目，你已经逐渐有了新的工作经验，和那个部门的同事对接，他们主要可能会需要知道哪些方面的信息，我们其实是可以做一些准备的。你可以尝试自己建个文档，做个列表，总结总结，头脑风暴一下。当这些信息成为有秩序的文字，成为你心中的应答模版，你的烦躁感可能会降低哦。要是感觉这个地方你有卡点，别害怕，带着谦逊态度，去找前辈们取取经，对于带着诚挚态度去虚心学习的同僚，其实也会有人愿意给你解答。这样也许还会给你来带新收获哦。（二）我们的目标是，跨过这片沼泽地，而不是干掉所有的鳄鱼，坚定方向，别被迷惑。提升合作效率，就需要不断地心理暗示，自己做这件事的目的是最终能完成它，而不是每一步都战战兢兢，预设自己会做砸。当你感受到烦躁的时候，第一时间先深呼吸一下，因为你是被过去的创伤给拌住了，你的愤怒和委屈可能并不是对着你的同事，但如果我们被它影响，我们可能会激化一些不要的矛盾，造成一些不必要的麻烦。你可以允许自己先停一下，找个理由，说麻烦稍等，你需要去确认一下。这对你很重要，我们给自己哪怕几分钟的时间冷静冷静，听听歌，看看窗外景色，把自己整理整理。之后我们再来想，同事提出的那个具体的问题，怎么回答。要相信，你是自己的心境的领航者。（三）被搁置的个人议题，也请务必重视，做好自我关照，给自己更多的安全感。这个问题看起来困扰你很久，它持续性影响了我们，如果情况允许，可以试着找信任的人聊聊自己的感受，不要一味的压抑，或者可以选择找专业的心理从业者倾诉。给自己一个空间，表达自己，慢慢看到自己。也请允许自己享受和自己独处的时光，你擅长独立解决问题，那么这样的能力，也请用在善待自己身上，它不仅是带你穿越荆棘的力量，也是你可以建立好自己生活的温度。以上就是我全部的回答。感谢您的阅读。祝您一切安好。

你好，每个人都是“灯塔”，用自己的方式去照亮他人，即便是在这里提问，留下的文字也是有力量的。感恩能够结缘你的提问。能够感受到你在工作上因为沟通所带来的困顿，来自于成长经历中不被肯定与认同，慢慢的形成了你独自完成工作、不擅长与人打交道（沟通交流、合作共建）的习惯。你想改善，但又不知该如何去做，我们一起来分享探讨：1.缺少正面肯定，深深的挫败了你的自信心如你所说：小时候母亲总是对你的每个细节都吹毛求疵，每个人都渴望被看见、被肯定、被认可。经常受到父母肯定、赞美和认同的孩子，自我价值感高，表现出来的是自信。相反，经常遭受父母批评、指责和否定的孩子，自我价值感低，容易自卑、敏感多疑。原本是父母对我们的评价，逐渐会内化成自己对自己的评价。“再加上我觉得他们不会在意我说的话”，这其实就已经反映出了你的敏感、自卑。导致“所以我总是不太喜欢跟人沟通，凡事都喜欢自己解决”。小时候形成的模式就像你的“保护色”，不与人沟通就不会“暴露”你自己，也不会伤害到你（遭受别人对你的指责或否定）。只是，成年后你原有的模式（不喜欢与人沟通）对你不再有保护作用，反倒给你的工作带来了阻碍，一定意义上也让你“觉察”到这样的模式需要做出改变。所以，亲爱的你，“凡事发生必对我有帮助”。2.如何做出改变呢成年后的你接受了高等教育，也有属于自己的独立思考能力，能够理解小时候母亲对你的“吹毛求疵”并非是你做错了什么，那只是她的标准、她的评价而已。就像一道菜，有人喜欢吃、有人不喜欢吃，一个道理，因为每个人的“标准”不同。而母亲对你的否定，那也是标准，她的标准≠你是不被喜欢、你是错误的。这是第一点：重新建立对自己的认知。把母亲的评判与你是谁分离开来。第二点：模式是可以改变的，前提是“觉察”。也就是说要保持一份觉察，能够时刻“看见”自己不喜欢与人沟通的模式。比如工作结束后做复盘，哪些是可以通过与人合作或沟通实现更好结果呈现的；哪些是因为沟通不畅导致不该出现的错误或结果。慢慢的，就能找到成长的更大空间了。第三点：从小事开始做起。一方面是不断给自己好评，激活原有的自信心，每天可以找到3个优点自我夸赞，这样的自我肯定与自我激励是能够起到赋能作用的；另一方面与人交往可以从你感觉比较安全的人或环境开始，比如同事里比较温和、好人缘的，比如日常打招呼、举手之劳的事情。逐渐让自己大胆自信起来，打开自己与更多人建立连接。人情世事、礼尚往来、日常交往都是很好的培养感情、建立彼此信任的好机会。最真实的也是最真诚的，如果因为自己不善表达给他人带去麻烦，可以主动致歉，大家是比较宽容的。《终身成长》推荐与你，带着成长型思维对待人事物，能够让自己更加坚定有力量。生命是一次美丽的旅程，不为欣赏、只为绽放。希望以上对你有所帮助，世界和我爱着你。

你好，我是鲸遇。看你的文字，我感受到了你的克制疏离冷静，也感受到了你现在的遇到了比文字里流露出来的更大的困扰。你很担心现在你这个不爱沟通习惯于独立解决问题的性格不适应复杂的团队合作，担心会搞砸。你说小时候母亲对你的每个细节都吹毛求疵，也不听你的意见，好像在你小时候无论你说什么做什么，都有一个标准在等着你，而你的声音却从未得到重视。于是，你学会了绕过母亲的苛责，独自解决问题，保持对母亲的沉默。这个方案对于当时的你来说是非常聪明的解决方案。但是现在你敏锐地感觉到了这套解决方案不那么适用了。当你在工作中觉得他们可能不需要知道这些，让我说我还觉得烦的时候，你实际上是把工作的同事当成了你小时候的母亲，你的潜意识预判到他们不会在意，预判到他们会有风险会评判你。你在用你童年的策略应对团队协作。这也造成了一个新的困境，你害怕被拒绝，所以先一步封闭了自己，而你其实也看到了这个封闭会带来你不想要的后果。不是别人不需要沟通，而是你的内心深处相信沟通无用。过去的信念就像你是一座孤岛，曾经你可以在上面自由生活。但是现在的团队合作，孤岛式生存已经不适用了。当然我们也不能一下子就变得特别爱沟通，那太难为你了。我想你可以好好的呆在你的岛上，但是尝试搭起一座小小的桥，去跟周围的岛连通。现在的团队协作，早与当年母亲的单向评判不同。现在的团队协作，每个人都是平等的，每个人负责自己的一部分业务，大家在平等协作的基础上共同完成工作。你跟他们的沟通，不是等着他们来评判你做得好不好，而是把你负责的这一个部分的专业内容，跟团队成员同步，你也可以在沟通的过程中了解他们负责的内容，保证团队的工作顺利完成。所以，让我从一个小小的改变开始，当下一次你觉得他们可能不需要知道这些的时候，把你的思维换成，让我提供一点背景，这样我们更同步！这样的思维转换就是在尝试在你的孤岛上搭上一块通往其他人的桥的木板。一点一点的，我相信你会找到跟团队沟通的节奏！

题主你好，我是心探教练万事如易，我看到你的问题是工作上不喜欢跟人解释，导致和大家沟通不畅，怎么办？我试着为你答疑解惑。从小题主被母亲挑剔细节，可能导致你觉得沟通和交流带给你很多负面情绪，不被允许做自己，为了避免不好的情绪，所以你遇到事情不爱通过合作和沟通解决，基本上都是一个人解决。此外，母亲的挑剔可能也让你觉得自己的话从来都不被尊重认可信任，也不被重视，长大后你把这种认知带到关系里，也感觉自己的话和意见不会同事领导看见不被重视。再有，母亲的挑剔让你不敢犯错，母亲不允许你犯错，导致你对犯错的回避，可能你也害怕在关系中，一旦自己表达意见不被重视，或被反对被挑剔，你会面对失败和挫败的感觉，你担心自己无力应对自己的脆弱感，你也担心重复体验被母亲挑剔不被重视和认可的悲伤。经历过多年不被重视和认可，题主有这些情绪和回避沟通的行为，或者有觉得依赖是可耻，独立自强是唯一正确的，这些想法都是正常的，这都是你用来让自己免受伤害的方法。题主现在面临职场合作，必须通过沟通来解决，所以，以前你用来回避人际沟通保护自己不受伤的方法已经不管用了，所以你需要调整。题主对沟通的焦虑和恐惧来源于，担心自己无法承受失败的结果，觉得沟通很烦，可能是觉得人际耗费精力的疲累，也可能是对沟通的排斥和抗拒导致，排斥和抗拒，是因为既往糟糕的亲子沟通体验，就好像沟通中，只能有被挑剔或者挑剔别人，这单一一种模式，而不能有其他沟通方式一样。情绪方面，需要通过身体感觉来调节情绪，跟你的负面情绪待一会，看看你的烦躁情绪和你身体反应试图告诉你，你怎么了，你的身上正在发生什么。不要着急消除掉烦躁的情绪，试着跟你的烦躁待一会，深呼吸，跟信任的人或专业人士一起，发掘那些烦躁背后的心酸和哀伤，发掘那些你想要保护的脆弱，允许脆弱的存在和被你自己看见和允许，你的情绪才会好一些，从而对人际看法也会发生改变，这需要一个过程，不要着急。此外，沟通确实是耗费精力的事情，说不好话还可能发生矛盾冲突，可能被挑剔，也可能造成关系紧张，这都是正常的，沟通中可能出现的风险。不仅是题主，大多数人都不是沟通方面的专家，即便擅长沟通的人，因为意见不一致，也都可能会有冲突，然后再耗费精力去修复解决问题，重新修复关系继续合作。事实是，沟通需要耗费试错成本，沟通并不一定能解决问题，沟通是有失败可能的，接纳沟通不愉快的可能性，也看到沟通的好处是可以互相看见，听见自己在说什么，也听见别人在说什么，接纳沟通不能达到目的，会失败的结果，对沟通的适应性，和负面印象，在实践中会慢慢改变。题主不妨把每一次沟通当作闯关游戏，失败了就再来，把人际沟通当作是有很多条命的游戏，沟通失败一次，就总结经验，下次再战，多次实践总会成功的，当你在沟通中，积累到足够多的积极情绪和成功经验，你就会觉得沟通并不是那么糟糕的一件事。更宝贵的是你越挫越勇的成长力和自我修复能力也会变强，你也会感到人和人之间除了挑剔，也有很多的宽容和关怀，也会看到人性的多面性和多样性。没有永远的快乐，也没有永远的痛苦。人际中互相依靠依赖是正常的，慢慢建立自己的边界，在关系中做到能独立也能依赖和允许他人依赖，在人际沟通中慢慢成长自己，为过去不被看见那个自己哀悼，相信自己的力量，慢慢走出过去的阴影。如需进一步交流，可关注私信，祝好。

题主你好，根据你的描述，小时候母亲总是对你的每个细节都吹毛求疵，极度缺乏关注和认可，以至于长大以后不喜欢跟人沟通，工作上需要大家一起合作，但是自己也不喜欢跟大家解释，其实你的这些行为都是为了自我保护。同时会非常在意别人的负面评价，自卑又要强，并且一直以来被母亲吹毛求疵，也会让你具有一定的完美主义倾向。很有可能因为别人一两句无心的话而过度的苛责和否定自己，但是别人从表面上看不出来，因为你不想让别人看到自己脆弱的一面。不喜欢沟通和解释是你担心就算说出来也不会得到关心和认同，因为你从小就是这样。但现在工作了不得不沟通的时候怎么办，首先你要知道社交的核心不是被认可，而是建立平等互利的合作。别人对你的认可本质上是一种需求匹配，也就是说当你能满足别人需求的时候，你就会被认可，实际上跟你自身的价值是没有关系的。所以说工作上需要大家一起合作的时候，把别人是否接纳转向我能提供什么价值。既然我们明白了人际关系的本质是价值需求的匹配，那你要做的就是展示你的价值。也就是你要有利他思维，而利他的本质就是利己。比如在职场上，你如其担心同事会不会认可，你不如思考你的专长能为团队解决什么问题，你能为团队做出的贡献越多，别人对你的包容度就越高。而且在现实的职场里面，人们可以不喜欢你，但绝对不会不需要你。现在你有没有发现，是你的内在状态决定了你想不想跟人沟通，而至于说会不会、能不能、擅不擅长沟通这事只跟技巧挂钩。所以说只要调整自己的内在状态，沟通的技巧是每个人都能习得的东西，一点都不复杂。最后，不要过度的压抑自己的情绪，可能之前你习惯了自己解决所有的问题，习惯了把情绪藏在心里，自己慢慢的去消化，其实你可以尝试着勇敢的去表达，或许你会发现，其实你是会被接纳、也不会被否定的。

题主，你好。看到了你现在所面对的困惑，抱抱你呀！你现在的问题，多半是跟你的原生家庭有关。你小时候你母亲会对你吹毛求疵，然后可能你要跟她解释一些事情；她就会不让你说。这就会导致你长大以后，不愿意去跟别人解释。以上这，是心理学里的“适应型儿童”。你现在工作了，就可能需要让自己再次回到“自然型儿童”。一个“自然型儿童”，是愿意跟别人解释的。因为有时候是你以为别人知道一些东西，但是其实他们并不知道。书籍方面，推荐你阅读（蛤蟆先生去看心理医生）。书中有一章，对于我以上提到的“自然型儿童”及“适应型儿童”；有一个更为详细的讲解。由于我的认知水平有限，所以我以上给你的建议仅供参考；并不一定是对的。衷心祝福题主你现在所面对的问题，能够早日得到一个有效的解决。现在我能想到的，就以上这些了。希望我以上的回答对题主你有所帮助及启发。我是答主天天好好学习。在壹心理这里，世界和我爱着你。祝好哦！！！！！！！

你好呀！先隔空给你一个温暖的抱抱。有幸看到你的求助，愿我的分享能够给予一定的支持和帮助。为你对自己在成长中因为父母过于苛责所产生的不自信，不安，无法在与他人交流沟通的过程中，勇敢地表达自己内心真实的想法，态度感受，有这样地觉察并能选择前来求助而点赞。察觉就是改变的开始，而改变的前提是接纳。接纳并允许自己在即使已成年仍然无法在工作生活中勇敢的表达自己内心真实的想法和感受，因为你觉得自己的想法不会被尊重，被认可。表达出来可能是对自己的伤害，所以，你不勇敢地表达自己的想法，感受是在保护自己，这种方式对于曾经的你是适应性的，但对于今天以成年而且有能力和资源来更好地保护自己是不适应的，需要你做出一定的调整和改变。所以，你要看到曾经这种模式对你所带来的收益，只是今天的你不再需要以这样的方式来保护自己，那么你能做的就是一边怕一边勇敢，真诚的说出自己内在真实的感受和需求。对于成年人来说，只有当你能够勇敢地说出自己的想法，感受和需求，别人才能够更好地了解你，即使你与别人之间有不同的态度，观点，立场也并不意味着你不够好，也并不意味着别人就因此会否定你，只会增加别人对你的了解。因为没有两个完全一样的人，当你们能够彼此表达内心的不同声音时，才说明你们彼此是信任的。而且只有彼此能够勇敢地表达内心的不同声音，才是你们彼此关系更深入的表现。我是答疑馆小耳朵莉莉，世界和我爱着你。

个人观点，工作环境里需要协同，慢慢尝试跟同事交流，其它的环境视情况而定，随缘而为，凡事都有两面性得中含有失失中含有得祸福相依，我们每个人都是优缺点并存的也都是独一无二的，各自都有各自的特质特点，各自都有各自的任务需要完成，静心安住当下一步一步的来。多接触大自然脚踏实地吸收地气多听音乐大自然的声音。