对于单位返聘的纠结,如何突破自己的一些想法去工作?

匿名用户
#焦虑#困惑
54岁女,退休四年,原单位想返聘我,工资五千,我很想去,又怕回到没退休前,没自由,还是那些人那些环境那些场景,但工资高让我很动心

54岁女,退休四年,原单位想返聘我,工资五千,我很想去,又怕回到没退休前,没自由,还是那些人那些环境那些场景,但工资高让我很动心

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题主你好呀,看到你的困惑了,对于返聘看似你很纠结,其实我大概看到了你的决定了,如何突破自己的想法去工作?看来你潜意识其实想去的,只是去你所说,担心的是失去自由(毕竟你已经享受了4年的退休生活了),再重返职场估计还是需要适应的。或者是以前的工作不是很如意,你动力不强可是又心动高工资。首先呢,恭喜你,原单位想要返聘你,除了人员缺席更重要是认可你的工作能力,所以这方面我觉得假如您去工作了也不用有大的压力,还有一点幸运的是您退休了,现在我单位的人需要55再➕延时几个月才可以退休,所以您需要考虑的是单位返聘您大概多久这类问题。其次呢,工资高心动很正常,然后您可以思考一下,自己是急需要这笔钱吗?(自己原本的工资不虽然不高是够用还是不够支出呢)?人都是希望多点工资的但是也需要考虑这笔钱换我健康值得吗?最后呢,自由是需要代价的,高工资(哪怕是低工资)只要工作都是用时间换取金钱的,那咱们只需要考虑,我是否愿意去这样选择,趋避冲突很常见,都希望好的而舍弃不利于自己的,但“此事古难全”。最终还是听取心的感受,决定要不要回去,以上就是我想到的了,在壹心理,世界和我爱着你❤️❤️❤️

题主你好呀,看到你的困惑了,对于返聘看似你很纠结,其实我大概看到了你的决定了,如何突破自己的想法去工作?看来你潜意识其实想去的,只是去你所说,担心的是失去自由(毕竟你已经享受了4年的退休生活了),再重返职场估计还是需要适应的。或者是以前的工作不是很如意,你动力不强可是又心动高工资。首先呢,恭喜你,原单位想要返聘你,除了人员缺席更重要是认可你的工作能力,所以这方面我觉得假如您去工作了也不用有大的压力,还有一点幸运的是您退休了,现在我单位的人需要55再➕延时几个月才可以退休,所以您需要考虑的是单位返聘您大概多久这类问题。其次呢,工资高心动很正常,然后您可以思考一下,自己是急需要这笔钱吗?(自己原本的工资不虽然不高是够用还是不够支出呢)?人都是希望多点工资的但是也需要考虑这笔钱换我健康值得吗?最后呢,自由是需要代价的,高工资(哪怕是低工资)只要工作都是用时间换取金钱的,那咱们只需要考虑,我是否愿意去这样选择,趋避冲突很常见,都希望好的而舍弃不利于自己的,但“此事古难全”。最终还是听取心的感受,决定要不要回去,以上就是我想到的了,在壹心理,世界和我爱着你❤️❤️❤️

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看了你的描述,理解你内心的纠结,对工作和生活的不同期待,对未来的不确定性,我们会有纠结是很正常的。首先,对于是返聘还是退休的决定作为外人是无法给你答案的,但是可以帮助你梳理问题,找到你自己的答案,以及也可以和家人,朋友沟通,听听他们的建议,做一个参考,多一个启发其次,我们要及时的觉察和调节情绪平和状态下,我们做出的决定才会是更接近自己的真实想法的过程中可以以“平稳心绪”为主,维系好身体,心情,日常生活状态最后,解决问题的方法一,梳理问题是什么纠结返聘还是退休焦虑工作中会遇到的同事关系,工作压力,事务性工作经济和自由的权衡当然,也会是多因素的问题,不完全只是“其一”二,可以梳理两个选择的优缺点例如,返聘的优点:包括高工资、熟悉的工作环境和人际关系等缺点是:失去部分自由、工作压力等以此类推,通过这种方式,可以更清晰地看到自己的感受,想法,也可以从中进行对比三,做两个选择的未来计划(小规划)例如,返聘的动机和目标。是为了经济收入、社会认同,还是其他原因可以与单位进行充分的沟通,设定明确的工作时间,内容,职责和预期,并做好相对于的日常或工作计划退休的动机和目标是为了自由,享受生活,或其他原因兴趣爱好,健身、阅读或旅游,并做好对应的学习或旅行计划以及也可以是一个综合状态即便是工作也可以有自己的私人时间和兴趣爱好。或是,即便是退休生活,也可以做些自己喜欢的工作内容(兼职,副业,二次创业....)重要的在于个人体验感,情绪反馈,以及家庭的经济状况下的一些选择不论是当下就退休,还是再做几年再退休,重要的都是自己的感受,且这个选择都不是“终身制”的,而是可进行调节改动的。在“选择”本身上,不要给自己太大的压力如果发现自己很难做出决策,或者这种纠结状态影响了你的情绪,日常生活等,可以适当的寻求专业人员的辅助,调节情绪状态,梳理内在需求和动机,以及也可以做一些职业规划方向上的咨询,辅助你找到适合你的选择答案

看了你的描述,理解你内心的纠结,对工作和生活的不同期待,对未来的不确定性,我们会有纠结是很正常的。首先,对于是返聘还是退休的决定作为外人是无法给你答案的,但是可以帮助你梳理问题,找到你自己的答案,以及也可以和家人,朋友沟通,听听他们的建议,做一个参考,多一个启发其次,我们要及时的觉察和调节情绪平和状态下,我们做出的决定才会是更接近自己的真实想法的过程中可以以“平稳心绪”为主,维系好身体,心情,日常生活状态最后,解决问题的方法一,梳理问题是什么纠结返聘还是退休焦虑工作中会遇到的同事关系,工作压力,事务性工作经济和自由的权衡当然,也会是多因素的问题,不完全只是“其一”二,可以梳理两个选择的优缺点例如,返聘的优点:包括高工资、熟悉的工作环境和人际关系等缺点是:失去部分自由、工作压力等以此类推,通过这种方式,可以更清晰地看到自己的感受,想法,也可以从中进行对比三,做两个选择的未来计划(小规划)例如,返聘的动机和目标。是为了经济收入、社会认同,还是其他原因可以与单位进行充分的沟通,设定明确的工作时间,内容,职责和预期,并做好相对于的日常或工作计划退休的动机和目标是为了自由,享受生活,或其他原因兴趣爱好,健身、阅读或旅游,并做好对应的学习或旅行计划以及也可以是一个综合状态即便是工作也可以有自己的私人时间和兴趣爱好。或是,即便是退休生活,也可以做些自己喜欢的工作内容(兼职,副业,二次创业....)重要的在于个人体验感,情绪反馈,以及家庭的经济状况下的一些选择不论是当下就退休,还是再做几年再退休,重要的都是自己的感受,且这个选择都不是“终身制”的,而是可进行调节改动的。在“选择”本身上,不要给自己太大的压力如果发现自己很难做出决策,或者这种纠结状态影响了你的情绪,日常生活等,可以适当的寻求专业人员的辅助,调节情绪状态,梳理内在需求和动机,以及也可以做一些职业规划方向上的咨询,辅助你找到适合你的选择答案

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题主,你好:看似题主在自由和金钱之间做选择,其实这也是让我们看清楚自己到底需要什么。在接下来的时间里,你想要的生活是什么样子的?工资高确实是让人动心的一个条件,但是我们要遵从自己内心真正的想法。🍀了解自己的需要:分析自己的性格特点,找到适合自己的生活方向。我看到题主在选择标签的时候提到一个焦虑。我想提醒题主的是平时的工作中也是一个比较容易焦虑的性格吗?还是说只是这件事情让自己感觉到很焦虑呢?在过往的工作生涯中,你是怎么看待工作的?比如你比较喜欢自己的工作,认为在工作中很有价值,有成就感。当退休的时候也觉得生活不如上班的时候更充实。如果是这样,那我们可能是一个比较喜欢上班生活的人,在工作中会找到自己的价值,所以相对来说比较喜欢工作。尤其是退休4年这4年的时间,自己从工作岗位闲下来的时候过着什么样的生活呢?题主是一个能够自洽的人吗?比如这4年的生活过得很舒服,在工作之余找到了自己,其他的爱好也非常喜欢,能让自己安心的过着退休生活。找到自己的内心,真正的需求我们才知道。自己到底需要什么?🍀关于说服自己去工作:其实对于工作你有很多的担心和顾虑。我只看到了工资高这一条让你动心的条件,而更多的是你害怕没有时间的自由,担心和之前的那些人的交际想象一下,如果自己已经去工作了,会遇到什么困难呢?这些困难我们可以去如何应对?如果我们现在对自己来说金钱的利益是比较看重的。是很急需这个钱的,也许我们会没有任何纠结就回去工作,但我想题主可能现在对于金钱的需要也不是太大,所以在自己的需求和金钱之间做选择。可以问问自己,我想要一个月5000的工资,是为了什么呢?是为了我自己更好的生活嘛。还是因为这个家庭需要我再出去工作,还是我觉得我想多付出一点,给孩子存更多的钱。每个人都应该学会更爱自己,无论什么年纪。如果我们把这点想通,也许阻碍工作的想法。就不是问题了。真正存在于问题背后的事。我们到底要满足自己的需要还是他人的?以上仅代表个人观点。

题主,你好:看似题主在自由和金钱之间做选择,其实这也是让我们看清楚自己到底需要什么。在接下来的时间里,你想要的生活是什么样子的?工资高确实是让人动心的一个条件,但是我们要遵从自己内心真正的想法。🍀了解自己的需要:分析自己的性格特点,找到适合自己的生活方向。我看到题主在选择标签的时候提到一个焦虑。我想提醒题主的是平时的工作中也是一个比较容易焦虑的性格吗?还是说只是这件事情让自己感觉到很焦虑呢?在过往的工作生涯中,你是怎么看待工作的?比如你比较喜欢自己的工作,认为在工作中很有价值,有成就感。当退休的时候也觉得生活不如上班的时候更充实。如果是这样,那我们可能是一个比较喜欢上班生活的人,在工作中会找到自己的价值,所以相对来说比较喜欢工作。尤其是退休4年这4年的时间,自己从工作岗位闲下来的时候过着什么样的生活呢?题主是一个能够自洽的人吗?比如这4年的生活过得很舒服,在工作之余找到了自己,其他的爱好也非常喜欢,能让自己安心的过着退休生活。找到自己的内心,真正的需求我们才知道。自己到底需要什么?🍀关于说服自己去工作:其实对于工作你有很多的担心和顾虑。我只看到了工资高这一条让你动心的条件,而更多的是你害怕没有时间的自由,担心和之前的那些人的交际想象一下,如果自己已经去工作了,会遇到什么困难呢?这些困难我们可以去如何应对?如果我们现在对自己来说金钱的利益是比较看重的。是很急需这个钱的,也许我们会没有任何纠结就回去工作,但我想题主可能现在对于金钱的需要也不是太大,所以在自己的需求和金钱之间做选择。可以问问自己,我想要一个月5000的工资,是为了什么呢?是为了我自己更好的生活嘛。还是因为这个家庭需要我再出去工作,还是我觉得我想多付出一点,给孩子存更多的钱。每个人都应该学会更爱自己,无论什么年纪。如果我们把这点想通,也许阻碍工作的想法。就不是问题了。真正存在于问题背后的事。我们到底要满足自己的需要还是他人的?以上仅代表个人观点。

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你好,题主:我是答主姚老师,动力学取向的咨询师,很乐意回答你的问题。看得出来单位返聘让你陷入了矛盾冲突中,一方面渴望继续工作,被高新吸引,另一方面又担心失去自由,人身受到限制,对吗?1.返聘邀请激活了被认可的心理需求。5000元薪资不仅是物质回馈,更是单位对你专业价值的持续肯定,这种镜映体验对维持晚年自体统整感有重要作用。建议你区分经济需求与心理需求:若接受返聘,可主动寻求工作成果的及时反馈,将薪资转化为可感知的自我价值凭证。2.过去的工作环境可能限制了理想化投射,但现在你可以重塑关系模式。与单位协商建立新型合作关系,例如采用项目制或弹性工作制,将原有的层级关系转化为平等合作,这种重构能保护你的自主性,同时满足自己对自由的需求。3.面对熟悉环境可能产生的倦怠感,可通过角色转换创造新体验,尝试在原有岗位上发展指导者角色,把重复性工作转化为代际传承的载体,这种自我功能的扩展能增强生命连续感。4.对失去自由的恐惧可能源于早年自体发展中的控制创伤,建议采用"试验性返岗"策略:签订3-6个月的短期协议,在此期间有意识地观察自己的心理反应,这种有限承诺能降低心理风险,同时积累新的自体经验。操作建议:将薪资、自由度、价值感、人际关系等要素按重要性排序与单位协商建立边界保护机制(如每周远程办公2天)在工作日记中记录每日的"镜映时刻"(被认可/自我肯定的瞬间)发展新的办公室仪式(如午间冥想角)重构空间意义返聘决定的关键在于能否将原有工作环境转化自我的认同和接纳,这需要你有意识地进行心理环境的重构,工资数字背后,真正需要确认的是:这个选择能否让你的生命叙事保持连续与生长。我是咨询师姚老师,继续支持和关注你!

你好,题主:我是答主姚老师,动力学取向的咨询师,很乐意回答你的问题。看得出来单位返聘让你陷入了矛盾冲突中,一方面渴望继续工作,被高新吸引,另一方面又担心失去自由,人身受到限制,对吗?1.返聘邀请激活了被认可的心理需求。5000元薪资不仅是物质回馈,更是单位对你专业价值的持续肯定,这种镜映体验对维持晚年自体统整感有重要作用。建议你区分经济需求与心理需求:若接受返聘,可主动寻求工作成果的及时反馈,将薪资转化为可感知的自我价值凭证。2.过去的工作环境可能限制了理想化投射,但现在你可以重塑关系模式。与单位协商建立新型合作关系,例如采用项目制或弹性工作制,将原有的层级关系转化为平等合作,这种重构能保护你的自主性,同时满足自己对自由的需求。3.面对熟悉环境可能产生的倦怠感,可通过角色转换创造新体验,尝试在原有岗位上发展指导者角色,把重复性工作转化为代际传承的载体,这种自我功能的扩展能增强生命连续感。4.对失去自由的恐惧可能源于早年自体发展中的控制创伤,建议采用"试验性返岗"策略:签订3-6个月的短期协议,在此期间有意识地观察自己的心理反应,这种有限承诺能降低心理风险,同时积累新的自体经验。操作建议:将薪资、自由度、价值感、人际关系等要素按重要性排序与单位协商建立边界保护机制(如每周远程办公2天)在工作日记中记录每日的"镜映时刻"(被认可/自我肯定的瞬间)发展新的办公室仪式(如午间冥想角)重构空间意义返聘决定的关键在于能否将原有工作环境转化自我的认同和接纳,这需要你有意识地进行心理环境的重构,工资数字背后,真正需要确认的是:这个选择能否让你的生命叙事保持连续与生长。我是咨询师姚老师,继续支持和关注你!

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  • 公司附近有家店的手机号包含1487,每次路过都很怕
    1回答 · 2025.04.14 10:00:11
  • 1回答 · 2025.04.14 01:29:22
  • 想回到过去改变一切,让别人什么苦难都不会经历
    2回答 · 2025.04.13 23:16:56

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