老员工说话老是怼我，对我很不客气怎么办？

题主你好👋！我是江61。首先，感谢你的信任，愿意把你工作中遇到的问题告诉我们，以获得帮助。你说：“老员工说话老是怼我，对我很不客气怎么办？“看到了你的委屈，与不平。抱抱你，很心疼你，被人欺负了又无力还击。现在，我们一起来看看如何改变自己的现状。一、经历1⃣️、经过你说：“我刚来这家公司由于之前经验不足，在前期犯了很多错误，但是经过一段时间内，我已经不像以前那样，但是不知道是公司风气的原因，还是他们习惯这样对我？一件平平无奇的事，他们就会反问我。感觉好像我这么做不对一样，然后加以嘲笑，表面上无伤大雅，也可以算开玩笑，但是常常这样，可能一天好几次，老打击你打压你，让你觉得很没有地位，🇺🇳差错你在来公司初期，由于经营不足，你犯了很多错误。能问一下是什么样的错误感觉让大家对你一直不满意。🇺🇳被嘲笑之后，大家一直对你说话不客气，他们嘲笑你。让你心里很难受，你也有自尊、自爱，你需要尊重，需要有很好的交流环境。2⃣️、事例你说：“比如我问老员工“X姐，你看见过XXX，我没找到？””“她回答“你真搞笑，你这么问我怎么知道你问我的是哪个东西？”我心想你就回答不知道，为什么总是怼我？有一次我问同事，这个不要了吗？我问了两三次，他回答可以扔掉了，结果扔掉他又用了，然后怼我的那个同事又开始说“你真行啊！””🇺🇳找东西你想找东西，没找到，你希望得到X姐的帮助，便问她是否看见过XXX。我想问一下，你说的这个XXX是不是很具体的指一个什么东西，大家一听都能明白吗？🇺🇳厌烦按照你的口气，对X姐是比较尊重的，照常理来说，你的这位同事不应该以这样的口吻回应你的问话。我猜这之中还有什么我们不知道的内情存在。从你的同事的回话里，我听出了同事对你有厌烦的情绪，不想与你有多交谈，用话怼你，是想让你知难而退，不希望你再烦扰她。3⃣️、风气你说：“其实这个是我们领导带的风向，我这个领导就是如果你犯错了，他会很夸张啊的说你，然后老同事和领导他们关系好，然后就对我进行吐槽，觉得我这么做很不可思议再加上嘲笑。怼我的同事比我级别高，和领导关系好，我不太想得罪她”🇺🇳不良的风气从你的叙述中也看到你在一个不懂得管理和尊重他人的工作环境中工作，受到了一些不公正的待遇。同事们的这些做法与领导的不良工作作风以及他们个人的素养有关。🇺🇳吐槽工作环境与个人素养的欠缺助长了同事的不礼貌行为的频繁出现。同事和领导一样不但不帮助新人尽快成长，而是指责新人、吐槽新人、嘲笑新人。🇺🇳不想得罪面对领导和同事的不公正待遇，你既无语又无奈，也很委屈。因为他们位尊权贵，级别都比你高，你在人屋檐下，不得忍气吞声。二、造成目前局面的原因1⃣️、能力不足🇺🇳能力不足造成今天你感到处处受气的局面应该与你最初来公司的表现有关。你会犯一些错误，虽然不知道是什么原因，但是，有一点可以证明，新人的能力不足，会导致犯一些常识性的错误。怼你和嘲笑你都是在表明你的能力还有欠缺，可以让他们挑出毛病来当作自己的一个乐趣。这也反映出一个人的心态与心底是否善良。🇺🇳缺乏自信你之所以会求助别人告诉你该不该扔一件东西，也说明你还不能独立完成一些事情，必须依靠别人帮助，或者你不能自主确定这件事该不该做，你的判断力还不足以让你做出正确的选择，你的依靠别人的确认，才能决定自己的行为是否得当。你有深深的不自信感。2⃣️、交流不畅从同事对比的态度来看，一方面同事自身有讨好领导的行为嫌疑，另一方面，也与你的交流方式有关。或许他们就是真的没有听明白你想表达的意思。或许他们因为过去的事情，不想和你再发生关系，怼你、嘲笑你是为了让你远离他们。3⃣️、原生家庭生活环境的影响你做事之所以会要听取别人的意见，你的这种个性与生活习惯与你的原生家庭生活环境有关。猜你的父母应该是比较强势，爱指责和否定你的人。所以，你每次做事都不能确定自己是否正确，你必须得到父母的首肯，才能放心。在工作上，你也会不自信，依赖于他人的肯定答复。4⃣️、个性使然你不敢自己判断事情是否该做或不该做，从一个侧面可以看出你是个做事谨小慎微的人，处处小心谨慎，很怕得罪人，也很怕做错事。猜你的习惯是讨好型+冷静型人格的人。🇺🇳讨好型人格的人讨好型人格是指一味的讨好他人而不重视自己感受的人格，是一种不健康的心理状态。讨好的本质就是：别人比我重要，我只有让别人舒服，我才是安全的，被爱的。所以，妈妈就只关注别人在说什么、做什么，而忽略了你的感受。🇺🇳冷静型人格的人冷静型人格的人具有：特点：慢条斯理、小心谨慎、温和稳定、追求和谐；优点：容易相处、随遇而安、思考严密、为人宽容；缺点：又慢又懒、不易悔悟、不爱表达、冷漠旁观。你做事慢，性情温和，小心谨慎，为人宽厚，不爱表达，你会照顾别人的感受而委屈自己这些都是你的个性所致。三、怎么办从你讲述的情况来看，你此番提出问答是希望改变目前的状态，让自己更自信。那我们该怎么办？1⃣️、建立自信🇺🇳了解自己了解自己，就是知道自己在职场上具备的优势和劣势、能力、人际关系、个性、特点。在优势上发挥自己的作用。比如你比较谨慎，就可以将可能要发生的事情提前做好准备，做到有备无患。也不会临时来个措手不及。🇺🇳提升能力在优势项目上发挥自己的主观能动性，积极思考，主动做事，争取得到更多的锻炼机会，做出成绩。并想方设法提升自己在弱势项目上的能力。🇺🇳建立自信做自己擅长而又能做的事情，每次做成功，就给自己一个鼓励，让自己能有成就感和自信心。每次做事的时候，也都给自己积极的暗示，我能行。而不是考虑我不行，这样我自己建立信心。2⃣️、建立良好的人际关系🇺🇳联络感情同事与你有间隙和隔阂，与你和同事相处的方式也有关。平时，多注意与同事联络感情，多主动聊聊天，问候，关心同事一下，让你们的关系更加融洽。🇺🇳不必在意有时同事说一两句闲话，也不一定存在什么恶意，只要不触及你的做人底线、没有明显的恶意挑衅和攻击，不必将所有的话都放在心上。不必往恶意方面想其他人，你也会让自己与同事相处更轻松。🇺🇳团结可以团结的人平时结交容易相处的同事，你可以团结可以团结的人。与他们做知心朋友，需要的时候，请求他们帮助，与他们谈心，请他们帮助你分析问题，比你一个人冥思苦想、烦恼要好得多。3⃣️、一致性沟通当与同事进行交流的时候采用一致性沟通的方式，把自己的心事告诉他人，避免憋在心里难受。🇺🇳一致性沟通一致性沟通就是与对方沟通的时候，你传递的语言信息和非语言信息与内在的感受也是一致的。在一致性沟通中，自我、他人、情境全部得到了应有的关注和尊重。这种模式的人言语表现出一种内在的觉察，表情流露和言语一致，内心和谐平衡，自我价值感比较高。🇺🇳一致性沟通方法一致性沟通常用以下的句式练习、表达，时间久了之后，就可以真正做到一致性沟通。具体的句式如下：🌼当......的时候不带指责、不带情绪地对客观情况进行描述。🌼我的感受是......明确表达当下的感受与情绪。🌼我希望......明确地表达想要对方做什么，具体提出自己的需求，需要是一个可量化、可执行、看得见的期待。🌼我相信......描述对美好的期望。当你与同事出现不愉快的时候，不是憋在心里不说，而是使用一致性沟通，将自己的感受，行为、语言表达做到一致，让对方接收到的信息与你的感受是一致的，明白你的心情，体谅你的感受。这样可以减少你们之间的误会，让你与同事的关心不是恶化了，而是更加互相了解了。话说明白了，你也不会焦虑和心情不愉快了。题主，建立自信是你首要问题，这样你的工作会顺利很多，不用总看别人颜色。之后你能结交更多的好朋友，帮助你，同时在遇到同事不友善时能将自己的感受说出来，让对方知道你的感受，别人也会体谅你，逐步改善对你的态度。题主，以上是我的一些想法，供你参考。希望你尽快摆脱困境，能自信地做自己。最后，祝题主愉快！

题主你好！我是心探教练羯傲不寻🐳🌸认真看了你在平台描述的问题和困惑，你是在职场上遇到难题了吗？你刚到一家新公司，前期因为工作经验不足犯了很多的错，现在慢慢熟练了，但是你发现公司老员工还是习惯性的怼你，哪怕是很平常的事情他也会来反问你，还会加以嘲笑、吐槽，一次两次倒也还好，但是一天好几次你就感觉很难受，怼你的同事级别高，跟领导的关系也好，所以你并不太想得罪，但是又不知道要怎么处理才好？🌸刚进入一个新环境，总是容易遇到各种各样的问题的，而你现在面临的处境就是这样，好不容易慢慢的熟悉了工作流程，工作上面不会总是出错了，结果现在天天要被老员工嘲笑和吐槽，你心里肯定是非常的烦恼吧？又不能得罪，又不会处理，难道要一直这样被怼下去吗？1、控制住自己的负面情绪🌴你也知道自己是新人，对方是老员工，而且级别又比你高，人家跟领导关系又这么好，你能当面得罪？那肯定是不合适的，所以你还是要尽量的控制住自己负面情绪，当众发火或者回怼只会让事情变得更糟糕，负面情绪压下去了倒没什么的，压不下去肯定会把事情变得很糟糕，可以试试“深呼吸”，放松，放松，再放松，试着这样先转移情绪看看。2、问题处理要看具体情况🌴作为新同事入职，老员工怼新员工是很常见的，当然多少也有欺负新员工的心理，这样的情况，你自己需要多点时间去了解同事的情况，慢慢的尝试着跟对方和平相处，偶尔的怼你，你不要放在心上，就当他们是开开玩笑的，如果他们真的是故意针对你的话，一直这样怼你，你不怼回去的话，以后容易被同事当成小透明，不如“温柔的怼回去”，当着大家的面跟对方耍耍嘴皮子，体现体现语言的魅力，记住，一切以不得罪人为前提条件，不要让对方下不来台就好，让你的同事知道你也不是好惹的就行，平时还是要多跟同事沟通互动，慢慢的大家都熟悉起来了，也能更好的融入到公司团队里。3、互相尊重和互相理解🌴尊重那些跟自己想法不一样的人，遇到矛盾和冲突，不要一味的发泄自己的负面情绪，不要生气冲动，更不要忍气吞声，职场中的人际相处更是如此，每个人都有自己的想法和做法，我们能做到的就是尽量学会互相理解和尊重，宽容他人的“怼”或者“挑剔”，尽量在工作中协调一致，求同存异，这样能让你学会更好的跟同事相处，更快的融入到公司团队里面。4、坚持自己的态度和立场🌴不管是跟什么样的同事打交道，不管对方是什么级别，又或者跟哪个领导关系好，你都可以坚持自己的态度的立场，不卑不亢、不争不抢，没必要起正面冲突，也没必要老死不相往来，职场中什么样的人都能遇到，尽量做好你自己工作，该软就软，该硬就硬，该保持平等良好的同事合作关系那当然更好了，一言不合就开怼貌似也不是你的作风呀，是不是？所以，尽情的做你自己就好了。5、多促进同事间的沟通和互动🌴新工员想要尽快的适应新环境，最关键的肯定就是要学会跟同事搞好关系呀，平时多跟同事聊聊天、说说话，多增进彼此的了解，有什么好吃的零食和水果也可以带到公司跟同事慷慨分享，有什么有趣的活动也积极的参与，有机会了还可以跟同事约着一起去旅行，时间一长，自然就跟公司同事打成一片了，你还会害怕他们要怼你或者欺负你吗？加油～希望我的回答能帮到你，如需进一步跟我沟通，可以点击下方👇找教练解读（心探陪聊&付费提问）我将一对一跟你壹起探讨交流，祝你好运🌹💗

社会和职场最能磨练一个人，这些磨练能让你成为有社会价值的人。从楼主描述，我看到几个问题，也提出我的解决办法，供参考。问题1：工作能力不足和工作能力至今尚未被肯定现象描述：前期因为经验不足犯过不少错误，现在犯错领导依然会夸张的说你。老同事和领导会吐槽和嘲笑你。这些说明你在工作能力上存在不足。你是属于被动工作和学习型，还是举一反三型，会触类旁通的呢？被动工作和学习型，领导说一点你做一点，做一点你学一点。这样的下属教起来很累，也难有成长。举一反三和触类旁通型，领导说一点，你一点就通，还能衍生学习，自我成长，独立工作。如果你是领导，你喜欢哪一种？解决办法：加强学习，扭转工作局面，形成平等的工作地位。为此，你要有个观念，职场是付钱给你来工作的，不是过来让别人教你东西的。年轻的时候经验少，很多东西不会没关系，但对于别人的指点，记得懂得感恩，态度好，同时自己要学会多观察身边的人，看他们是怎么做的，自己私下努力学习，眼观六路，触类旁通，让自己能真正独立承担工作，不要碰到工作了再被动的等别人来教你。时间久了，做的工作大家有目共睹，甚至在某方面能力和见识还能超过身边的老同事，这样大家自然不会小瞧你，工作能力被慢慢肯定。后期在你还犯错误的时候，也不会语气不好，这样平等的工作地位也就慢慢形成了。问题2：职场沟通能力不足现象描述：经常被怼，问过扔掉的东西又说要要用，犯错会被说的很夸张等等。解决办法：人与人的沟通，不是你弱你讨好，别人就会对你好，相反还会起到反效果，认为你柔弱可欺，怼你你反正也不敢反抗。所以要学习沟通技巧。*最好的沟通原则是平等的沟通。同在职场打工，其实谁都不比谁高级，没有什么好怕的。楼主可能会问，我跟她们平等沟通，那我是不是不用对她们太客气？自然不是。谦逊是一个人的修养，遇到比自己资历深的，更是需要如此。平等沟通是，针对一件事情，你有你的见解，我倾听、理解和欣赏，但我从我的理解角度，我想提出我的见解，自己的见解也被大家得以参考和作为补充。后面随着沟通事件越来越多，发现大家相谈甚欢，所见略同，说不定还有些类似的兴趣爱好，自然和谐的人际关系也就形成了。*学会借力打力，认清关系处理主次。孙子兵法在职场同样适用。你进入一个小团队，在大家不认同的情况下，如何融入？擒贼先擒王。看起来那些老同事是看领导脸色行事的，所以搞定自己的领导是当务之急。对领导，你可以自我要求，不定期书面工作汇报，私下沟通请教，找点借口比如过生日送点小礼物？再后面熟悉了，让领导认识到你是一个积极上进的人。领导关系处理好了，下面的老同事谁还敢多嘴说你不好呢？另外，对于老同事，你也可以同时积极参与她们的话题，偶尔请大家喝个奶茶或者其他。这样人际关系更和谐一些。还有可能因为人际关系处理的好接到更多的锻炼机会。问题3：戒掉玻璃心，积极乐观对待一切职场中，你是被付钱的。处理工作，处理人际关系，本就是职责所在。不需要因为被职责，被嘲笑，被怼而耗费过多情绪，让自己沉溺在不良情绪中，又或让自己感到前途无望。工作中，你有春风得意的时候，自然也有在低谷暗暗努力的时候。什么时候都记得让自己积极乐观的去对待，你的一切努力都是为了让自己发展的更好，生活的更好。说不定那时，更好的发展机会又来了。

在职场中我们要知道“平等”当我们自己不知道的时候就会自然的放低了自己的姿态，于是他人就会顺势摆高自己的姿态，于是就会变成现实中的样子。平等是所有人间的平等，包括上级，领导，老板。是人品质的平等。而需要的是尊重，包括我们对老员工的也只是尊重而已。这个尊重尊重的不是他这个人，而是这个人的年龄，工龄（指人生阅历，工作经验在我们之上）所以我们需要虚心求教，在老员工那里学会如果适应工作，做好工作，长久的工作。在上级，领导那里学会如果做为一个管理者，他们是怎么分配工作的，是怎么和下属和上司相处的区别在哪里。在老板哪里学会如何创业，对公司的运营的思维模式是什么样子的，作为单位法人需要注意的是什么。（重点是三人行必有我师。不是登鼻子上脸）相处是什么。就是一个就事论事，和随心所欲。就事论事指任何人做任何事都会做好和做不好的可能，我们要接受自己会犯错，并且努力改正（这一点你已经做到了，现在就是越做越好）随心所欲就是“以其人之道，还治其人之身”。你的同事们是嘴巴不把门的类型，心里想什么就说什么，不考虑听者的想法，你又干嘛要为他人着想呢。尊重是互相的，尊老同时是需要爱幼的。如果他们“为老不尊”年轻人又为什么要尊重他们呢。同事之间，没有等级的时候，他们说“你真行啊”你就说“我也觉得我很行，都是前辈们教的好”。其次一件事说三遍你也算是有耐心了，职场上的忍耐是相互的，如果他们这么体谅你，管着你所谓“团宠”那么你这边不论是三遍，你就是说三十遍也是应该合理的。但是如果不是，他们并没有这么的关爱你，职场中的事情说一遍才是最平常的事情，事情说一遍问一遍，然后你做好自己的事情。如果他们说你做错了，比如这个东西要不要扔掉，他回答的是扔掉，扔掉后他有说你不多，下次你就不要扔东西了，把“垃圾”都收着，他自己要的时候让他自己找，要扔的时候让他自己扔，要是有话说你，你可以说“上次也是这个我问了三遍，你三次回答都是扔掉，我扔了但是你说我做错了，我就不敢再随便扔东西了，以后我都不动你东西了，要扔的话你可以让保洁阿姨帮你”还有就是老员工中有和领导关系好的，还有面对领导上级老板的时候，当面硬钢是不现实的。我们就要抓住事物的本质。本质就大家都要保住饭碗，取舍中选择的也是对自己有利的一方。再一点就是老板大于领导大于上级大于老员工。每个人都有压制的人，最后要解决的就是只要老板认可你，就其他人都拿你没办法。那么让老板认可是什么呢，就是工作能力，任何东西都没有“利益”更抓的住老板的心。只要你的工作能力足够优秀，老板有不傻会舍弃掉一个有工作能力的人，去保一个多事又没有能力的“老油条”。所以提升能力很重要。再有领导上级要的是什么，是面子。你虽然有能力，但是不抢功，即便你做出了成绩来，在老板面前说一句都是都是领导带的好，领导上级都有数。最需要抢功的理由只有一种可能，就是当你的能力足够撑起“领导层的”的时候，并且领导上级抢占了你的功劳一句都不提你的时候，还打压你的时候，才是你反抗领导的时候。因为这个时候，你能力优秀，又具备管理能力，老板的取舍就会知道你比领导优秀，保你比保他对公司有利。所以重点是学习新能力再加一个忍字。工作是一辈子的事情，但是工作单位不是。你需要建立自己的底线，新人需要忍气吞声的去放低姿态学习东西，但是重点是你的放低能学到东西，如果并不能，那么就是无意义的，还会让人觉得好欺负。人还有惯性，你会变的习惯，就算以后换了单位还是会这样。

你在这个公司真的受了不少委屈，字里行间都透露着难过和无助，好心疼你。刚来公司，情况不熟悉，难免会出错，我想，任何一个人都会出现这种情形。而公司的氛围似乎在领导的影响下，也并不具有包容性，所以，你就成了众矢之的，成了大家都可以怼的人。一方面你是新人，他们预估怼你风险最小；另一方面，这样的公司氛围，大家都会不舒服，也正好借机发泄一下内心的情绪。所以，从这个角度讲，你更可能是无辜躺枪的那个人。当然，现实情况如此，咱们一定得想办法应对，我有些想法分享给你，看看是否适用：***不论同事出于什么原因怼你，先做好自身，减少被怼的漏洞。试想一下，如果你自己工作漏洞百出，他随便就能找个机会怼你，他自然很愿意借此机会发泄一下。而另一种情形是：咱们自己尽量把事情做周到了，他想找机会怼你也要花点心思，至少得先找到你的漏洞，对吗？如此花心思的怼你，总有一天他也会觉得累了，不想再这样对你了。而且，你工作出色，他难道能真的一直无所顾忌的怼你吗？他就不担心你能力变强会报复他吗？所以，先让自己把工作做好，是最根本的保障，你说呢？***总有人会故意找茬，对他们不卑不亢是硬道理。许多人在职场上会欺软怕硬，你越是唯唯诺诺，她越想在你面前耀武扬威。我想这时最好的态度是不卑不亢，如果她怼你，第一，你不必感到自卑；第二，你不必生气，一生气反而容易吵起来或让自己压抑。此时，或许你需要做的是再重复一遍你说的话，然后用坚定的眼神看着她，等她给你一个正常的回复，而不是怼你。第一次这样做，于你而言会有挑战，你不妨从压力不那么大的人开始做起。如果在心理咨询中，咨询师会进行这样的演练与训练的，这是迈向成功很重要的方法。***即便你在某事上确实有漏洞，不管别人怎样，请你先接纳自己。话说回来，人无完人，谁都不可能做到样样都好，总有自己不擅长的事。即便如此，也许别人又找到了怼你的机会。怼了就怼了，就当你交了学费，下次你就知道该怎么做好类似的事了。把这当成一个学习的机会，不需要自责，因为谁都会犯错。最可贵的是，你能接纳自己并且愿意不断学习成长。对吗？先分享这么多吧。如果需要，我也愿意再和你深入交流。我是心理咨询师王学静，祝愿你慢慢在公司找到自己的空间，顺利、开心地工作。

题主好！仔细看了你的问题描述，身在职场，人际关系有些压力和困惑是很正常的。我试着帮你分析如下：[职场冲突]身在职场中，人际关系冲突是不可避免的，正如题主所描述的“老打击你打压你，让你觉得很没有地位”一样。首先还是建议题主积极面对职场冲突以及其背后的原因。要认识到在工作中，职场冲突的产生是不可避免的。比如权利与责任归属不同，工作角色不同，每个人难免希望自己有更多的决定权利却想承担的责任越少越好。加上沟通技巧不到位，就很容易产生冲突。[沟通技巧]题主介绍了“一件平平无奇的事，他们就会反问我”“他会很夸张啊的说你”等情况。沟通是一门技术，在职场中与同事们沟通更要注意，作为自己如果只在意讲出自己的话，不管别人喜不喜欢听，是不对的。或在沟通的时候缺乏聆听和同理心，缺乏清晰准确的理解和判断，在误解信息时又将责任归咎于对方就自然会引起冲突。[一点建议]建议题主及时对自己职场冲突的认知纠偏和完善。同时职场中对同事不能太苛求，尽量做到对每个人友好。重要的是保持一颗良好的心态，心中充满善意，你在和同事的共同行动中，就会得到肯定的反应，才能结交更多的朋友。还可以用幽默感来化解压力。因为幽默很容易缩短人与人的距离，帮助自己有效地寻求社会支持，减少人际交往压力。正如题主介绍的“表面上无伤大雅，也可以算开玩笑”情况一样。希望以上对你有一点帮助。

给题主一个拥抱！感谢题主的信任和邀请，能够感觉的到题主内心的苦恼和尴尬无助，明明自己没做错什么，但他们用这样的态度对待自己，就是让自己很不舒服。有人说职场如战场，这点确实如此，职场上无时无刻都充满了竞争，上演着没有硝烟的“战争”。只是，个人觉得职场上不是只有竞争，也还有彼此之间的相互学习合作。对题主来说，或许觉得自己还是一个“职场新人”，对于不知道的事情问老员工，这没什么问题，很正常也合情合理合适。做为一个老员工，面对同事问的问题，即使是不知道，也应该耐心的教导而不是用那种态度和让别人不舒服的语气回应。不过对于一个企业和企业领导来说，一年多的工龄已经可以说是老员工了，是可以知道很多跟自己的本职工作相关的事情，是不会问某些他们觉得“可笑”的问题的。这种情况在很多企业都可以见到，企业领导或者是一些老员工的“先入为主”，觉得应该是什么样的，或者是拿别人跟自己相比，并没有考虑到每个人的情况之间存在着差异，并不是说都可以在相同的时间做到相同程度的事情，所以面对题主问的问题时，他们无法理解接纳，而是用这种让题主觉得是在“怼”自己让自己不舒服的态度对待题主。这样的态度确实很让人不舒服，不过这也反映出了题主和同事之间的距离比较远，题主陷入了“孤立无援”的状态，那么题主是想要继续保持这种状态或者是关系更差，还是想要改变这种状态跟他们好好相处呢？这就要题主自己考虑了，如果是想要跟他们关系更差，那就大可以不用理会，或者是直接“怼回去”就可以了，大不了换一份工作，只是那样的话如果下一份工作再遇到这样的情况，那还能继续这样吗？如果题主想要跟他们搞好关系，就要先把自己内心的那些不舒服的情绪先调整过来，去觉察一下自己的这些情绪是在表达什么，比如说自己内心是渴望同事们怎么样对待自己，如何回答自己的问题等等。知道了这些，再去对照一下自己所问的问题，跟自己想要的是不是一致的，自己问的问题能不能起到帮助自己得到满足的作用，如果不能，那要怎么样问怎么样做才行，可以把自己放在同事的角度去想，假如有那么一个人这样问自己，自己会是什么感受和想法。把这些问题搞明白了，再去跟同事请教交流一下，听听他们对待自己的看法是什么，也可以问问他们为什么要那么回答自己。孔老夫子曾说“三人行，必有我师”，虚心向别人请教学习不仅不丢人，还可以助长自己的能力，无论在哪个行业哪个人身上，都会有自己没有的长处，都可以向别人学习为自己所用。孔老夫子这样的圣贤都可以放下所谓的“面子”，我们这些平凡普通的俗人，又有什么放不下的呢？学习到的东西越多，自己的能力就会越强，可以更好的为自己的生活提供帮助。

题主，你好，我是佳兰。看完你的叙述，在此分享下我的看法和建议，希望可以帮助到你🌹首先，表明立场“我刚来这家公司由于之前经验不足，在前期犯了很多错误，但是经过一段时间内，我已经不像以前那样，但是不知道是公司风气的原因，还是他们习惯这样对我？一件平平无奇的事，他们就会反问我。感觉好像我这么做不对一样，然后加以嘲笑，表面上无伤大雅，也可以算开玩笑，但是常常这样，可能一天好几次，老打击你打压你，让你觉得很没有地位，比如我问老员工“X姐，你看见过XXX，我没找到？”她回答“你真搞笑，你这么问我怎么知道你问我的是哪个东西？”我心想你就回答不知道，为什么总是怼我？有一次我问同事，这个不要了吗？我问了两三次，他回答可以扔掉了，结果扔掉他又用了，然后怼我的那个同事又开始说“你真行啊！””抱抱你，感受到了你的不容易，也希望你越来越好！职场中，我们总是看到很多新人被欺负的样子，这是为什么呢？大部分时候是因为新人不熟悉，也还不熟练。就像刚转学过来的新生，对环境和老师同学都不熟悉，于是就变得被动了很多。这个时候，我们需要先了解自己，理解自己的部分，接纳自己的部分，再对同事和上司表达好自己的边界与立场，一次两次，三次四次……随着次数的增加，他们就会知道你的边界是什么，就会对你加以尊重。对同事的嘲笑和吐槽，告诉他们，他们这么做，你很生气，你希望他们不要再对你进行嘲笑和吐槽。其次，面对权威“其实这个是我们领导带的风向，我这个领导就是如果你犯错了，他会很夸张啊的说你，然后老同事和领导他们关系好，然后就对我进行吐槽，觉得我这么做很不可思议再加上嘲笑。怼我的同事比我级别高，和领导关系好，我不太想得罪她”大多数人面对权威的时候，都会更小心翼翼或者服从，这是非常正常的情况，当权威引起的不舒服，我们也可以用幽默的方式来表达自己的边界，一遍两遍的重复去表达，让领导知道你是不喜欢这样的沟通和处事方式的，你也会因此更轻松起来。最后，我们可以从书籍中找到答案并加以练习输出，推荐查阅《非暴力沟通》《边界意识》祝你新年新气象，开心快乐，幸福安康❤️

能感受到同事的嘲笑和打压让你感觉十分憋屈，做为一个公司的新人，你经历了一段不容易的成长。但周围的人好像停留在了过去的偏见里，而没有看到和认可你的进步，他们当中有领导、有级别高的老资格，你觉得自己的处境很被动。不知道你在公司里已经做了多久了，通常情况下前半年到一年都是一个适应期，这段时间一方面要熟悉业务、渐渐上手，另一方面也是接触人脉、建立关系的一个摸索期。新人在公司的初期难免会感觉艰难，因为你的资源还没有积累起来，而周围的人都更加“老练”、倾向于用检视的态度对待新人。在这种情况下，也许你可以安慰自己这是一个阶段性的过程，先用观察者的角度看待这里的人际互动和文化。把关注更多地投入到你的具体工作上，通过稳健的进步和业绩的提升慢慢地建立自信，无论他人态度如何，你的能力都是别人拿不走的财富和资源。另外，你也可以尝试单独找领导和个别同事聊一聊，不妨以请教的态度来征求意见和反馈，例如：我刚入职时不熟悉业务流程，出了不少差错，很感谢你的包容。我现在感觉自己有一些进步了，还希望能得到你的指导和鼓励，帮助我更好地配合团队。你觉得我在哪些方面需要改进呢，有没有什么建议？如果无论你怎样做，周围的人都带着贬低的态度相对，让你感觉难以融入集体、无法发挥自己的优势，那么也许你可以考虑看看是否有调动到其他部门的机会。或者就把这个工作当成一次历练，明确你要学习的东西，将来再看看别的发展方向。工作并不是生活的全部，把个人生活和工作区分开来也是很重要的。离开单位就投入到你自己的生活里，去做你喜欢的事情，享受独处或者和朋友一起的时光，照顾自己的身心健康。

❤️你好，我是听，在此相遇是偶然也是必然，因是勇者，你也不例外。❤️感受到你痛苦，感受到你的委屈，愤怒而不敢表达，也不知道怎么表达的苦恼。❤️似乎在你的背后有很多考虑和担忧，面对别人的质疑，你没有选择反击，而是选择沉默，是什么原因让你做出了违背自己意愿的选择？❤️这种选择本身就带有自己的力量，为什么你不这么认为？❤️你有观察过你的的同事么？是只对你这样还是对其他人也都这样？❤️你认为表达你的意见以及愤怒是会给你带来不安全的因素或者什么？

题主你好！🌱我是心倾听海豚，心理咨询师。🧚‍♂️拍拍你的肩膀安慰一下，新入职场，被老同事嫌弃，嘲讽、打压、是很正常的事情，不知道你忍受这样的氛围多久了呢？🧚‍♂️如果你觉得自己可以了，那么你可以选择反击了，你工作多久了，有多少工作经验了，今年多大年龄了，你对这家公司的整体印象如何，是不是打算在这家公司长久的做下去那呢？🧚‍♂️这些考虑好了，决定你反击的力度，如果你30岁以内，自己的工作能力强，有足够的工作经验，换一句公司工作也很容易上手，这么好的自身资源，你害怕失去工作吗？你可以肆无忌惮的反击，痛快吗？🧚‍♂️若是这家公司各方面条件对你来说都很优质，跳槽出去也不能找到比这更优质的工作环境和工作待遇，那么你就要考虑自己反击的力度了，迂回的回击对方，告诉他们你也是有脾气的就好了，而且要做好自己份内的事情，向愿意指导你的前辈求教，文件资料只管好自己的就行了，能做到吗？🧚‍♂️回击对方以后，要把自己的份内工作做好，任何做好的工作都要留有备份，要把自己的办公用品保护好，离开作为关电脑，必须养成习惯，职场上的黑暗，你见识的还很浅显，有工作能力是好事，能保住你的工作成果是本事，所以光有工作能力还不够，还要用保住自己工作成果的能力，能懂吗？🧚‍♂️在你的问题描述中，我发现你的表达能力有点问题，这个提问更像是在发牢骚，没有表达自己的部分，是一个同事这样对你，还是所有同事都这样对你呢？他们这样对你，给你造成了什么样的困扰呢？其实职场文化博大精深，你还是需要学习的，光有工作能力不行，你还有有过硬的社交能力，才能在职场上稳稳的立足。祝好！🐳壹心理世界和我爱着你。