金钱和利益至上有什么坏处呢？努力是不是无用功？

题主你好，看到你的描述，能够感受到你内心的委屈、压抑、自责和担心。一方面，虽然自己很努力，但是还是因为业绩不好，被公司上层领导责怪，你一定感到很委屈。还连累店长一起挨骂，同时，你更担心因为自己的业绩导致店长和自己被辞退。你能理解店长关于资本主义最求利益，不断压榨员工，却让你感到莫大的压力。你认为自己已经很努力了，却没有拿到让领导满意的结果，你很困惑，自己的努力如果不被认可，是否就算白费了呢？明明付出了很多的努力，却不被领导看见和认可，反而被无情的提出更苛刻的要求，这真的很让人压抑。↘️不要让自己成为拒绝成长的苹果树一棵健康、茁壮的苹果树，不会因为自己的果实被其他人摘取，从而拒绝成长。反而，正是它努力的向下扎根、不断的向外汲取养分，最终让自己成为一棵果实累累的大树。同样的，我们努力不是为了老板，而是为了让我们自己不断的去实践和成长，从而让自己成为更好的人。即使有一天我们被辞退或者被否定，我们也不会感到后悔。一方面，我们已经尽力了，没有浪费光阴，一方面，我们也丰富了经历和人生体验。↘️善待自己，尽力而为由于领导和我们的立场不同，站在领导的角度，店长说得没错，资本主义一定是利益至上，用最低的成本，创造最高的价值。但是，站在我们自己的角度，我们只需要尽力而为，对于那些无法达成的任务和期待，不必太难为自己。可以选择合适的机会，和领导进行协商和沟通，有时候，敢于说出自己的需求，亮出自己的底线，勇于承担责任。虽然有被不辞退的可能，但是，只要自己有足够的能力和本领，反而，会给自己创造更大的上升空间，让你成为与众不同的存在。祝好！

每个人都是灯塔，无论是提问、还是回答，透过文字都能照亮更多人的内心，这是属于我们共同的能量。你好，我是心探教练放飞，非常能理解你的心情，因为每个人都渴望被看见、被理解、被认可，当我们遭受批评、指责、否定时，会产生挫败感。挨了领导的批，你的心情不美丽，领导因为你们店铺业绩不好，狠批了你们一顿，在你的感受中，就像否定了你这个人，所以，低价值感让你产生了自我怀疑、自我否定。我们一起来看看困扰你的问题在哪里。🌹1.看见自己的情绪，试着多角度看问题当需求得不到满足时，自然会带出一些情绪，比如你们挨了领导批评，没有得到应有的肯定与鼓励。业绩不好，但并不完全是你们努力的责任，还有疫情影响、地理位置、消费层次等等，所以，挨批让你心里感到很委屈、不服气、甚至还有愤怒，感觉领导太势力。1）允许自己有情绪，并看见情绪背后自己未被满足的需求挨批后的感受，让你想到了之前类似的经历。是因为深层次的情绪被我们的潜意识所隐藏，一旦出现类似情境，这份深层情绪会再次被激活。很多时候，未被满足的需求，是小时候我们从父母那里没有得到的满足。看见它，情绪在用这种方式给你传递一份非常重要的礼物，这份礼物可能是自信、包容、感恩、成长......2）升级你的维度，看到更多问题的真相比如“三身法”，从自己的角度、对方的角度、大众的角度看问题。领导要为公司绩效负责，有绩效才会有员工收入和生存/留存的问题。店长要为店铺业绩、员工福利负责，而你自己，承担起自己的本职责任。每个人的立场、责任不同，自然所承担的压力大小、所做的贡献也不同。🌹2.我们每天都在给自己的人生书写简历你产生了困惑：公司只看结果，我的努力岂不是白费=无用功。《奇葩说》导师薛兆丰曾在一次点评中提到，我们每个人认真学习、努力工作，其实都是在给自己的人生书写简历。看似没有得到回报、应有的认可，但，对自己来说，却得到了成长与历练。我们的价值并非只是通过收入、金钱来衡量，更多的是来自于自己对自己的主观评价。用升级的维度来看自己的付出，比如时间线：现在、过去、未来。你的明天将是今天努力的结果，你今天的努力程度将会决定明天的结果。🤝最后送你一个小故事。A向B抱怨公司怎么怎么不好，说要跳槽。B劝A，为何不在公司里“偷学”更多知识技能，然后再跳槽到同业去，到时岂不是重重的打击一下公司。一年后，当B再问A还跳槽不，A不好意思的笑了。凡事都有多种因素所造成的，主动承担起属于我们的那份责任，扮演“建设者”，我为团队、组织、社会能做多少贡献。这样能够帮助我们实现更大成长、成就更大价值。希望以上给你提供新的视角，拥有更多选择，世界和我爱着你。❤️想要继续沟通，可点击右上角或底部的“找教练”，我将一对一与你壹起交流成长。

题主多大年龄，工作多长时间？读完文字，感觉题主是个善于思考，不盲从别人的人。在现在的时代背景下，能保有一份自己的思考是不容易的。题主由店长因为业绩不好挨骂，威胁让其走人，联想到自己以前的经历，难过的不想吃饭，进而引发了题主关于金钱和利益至上，努力是否是无用功的思考。表面上看，是题主在为店长，为自己曾经的经历“抱不平”，有些怨恨这个金钱、利益至上的社会，不能对人“温柔以待”，实际上可能是题主为自己能否在这个“岗位”，往大了说，能否在这个世界上“立足脚”的担忧。店长的被挨骂，威胁让其走人，激起了题主对可能被辞退的担忧、无力感。转而题主无意中放大了这份担忧和无力感----不明白要如何改善，就算我很努力某些事情，可是也许有其他因素导致结果不好，公司只会看结果不好。我这些努力是不是和无用功差不多呢？在“如果这份工作做不下去，就要换到别的工资更低的工作。生活只会变得困难”的现实压力下。可是现在无论我怎么努力，也有很多我无法左右的因素，就算我付出再多努力，我的工资也不会增长很多，可能很大概率也得不到认同和尊重。我找不到努力的意义和目标。在题主这里，似乎只存在“一个循环”：再努力，总有人比自己强，也会有其他自己不可控的因素导致不能取得好结果，即使有好结果，也不一定增长很多工资，也不一定能得到认同和尊重。不能取得好结果就可能会被开掉，因为公司只看结果，开掉了，自己就要换别的工资更低的工作，生活就会变得更困难。仿佛向上和向下的出路都被”堵死“了。是啊，不管自己多么努力，可能结果都不能百分之百确保让自己满意的。但另一方面，也不可能是百分之百都取得不了好的结果的啊！正如不能百分之百满意的一样。被这个公司开掉，也不意味着新的工作的工资一定会比这个更低啊，除非题主认为自己就是能力不行，怎么努力也无法提升上去，只能”心虚“的去找一份比这份工作工资更低的一份工作。”我努力的方向真的只有努力提升自己去和更多人竞争到头破血流才可以吗？“题主是害怕自己和别人竞争，还是害怕别人和自己竞争呢？题主无意中把自己的”自主能动权“完全放在了公司及公司领导的手上。仿佛自己的一切都只能受公司和领导的牵制。交出这份”自主能动权“的同时，是不是题主也可以少为自己承担一些责任呢？如果自己”混“的不好，竞争不过别人的话。我是心玥诚服，希望我的回复部分的帮到你，祝好！

题主你好，看了你的问题。可以从中觉察到你是一个善良又敏感的人。我是小飞鱼浮球。心理咨询师实习生。帮你分析一下你目前的状态。1.开月例会。被公司上层领导指责。店长被骂。🧚‍♂️不知道你们的公司是做什么的，店铺都卖些什么东西？其实有些店铺的位置也会影响他的营业额。再加上在这个社会大环境下。实体店纷纷倒闭。能继续营业的店铺已经就很不错了。而还能做到盈利不亏损，这就说明这个团队应该有非常强大的实力。🧚‍♂️开月例会。本来就是总结上一个月的工作结果。和激励员工进行下一个月的促销活动。从商业的角度来看。并不是每一个店铺都是用来盈利的。总有垫底的商铺用来。激励别的店铺努力销售。也就是一句俗语，杀鸡给猴看中鸡的位置。也就是说，领导非常明白。这个店铺是没有多少业绩的。而这个店铺会频繁的换店长。事实上，也就是总公司用来培养人才的一个店铺。🧚‍♂️把你处在这样的店铺里。说明你的能力是非常强的。但是公司需要把你放在这样的一个店铺里来发掘你的潜力。培养你的能力。当你的内在销售潜力被发掘出来的时候。你也会被用各种理由调离这个店铺，给公司创造更多的价值。看上去店长是被叫去单独挨骂的。也许是高层领导对店长的安抚。因为高层的领导清楚的明白，这个店铺的实际情况能盈利多少？如果没有这种能力，他也不会坐在高层的那把椅子上。2.开过说例会后，你没心情吃饭，对未来的业绩很迷茫，害怕被辞退。店长安慰了你。🧚‍♂️你之前因为有过业绩不好被辞退的经历，是这样吗？所以这次周例会的过程让你非常担心，自己的工作是不是能够保得住？店长利用举例的方式来安慰你。但是你听了之后并不能完全释怀。那你觉得店长这个人怎么样呢？你觉得他以前的业绩好，是因为他个人的能力强，还是赶上了好的销售时段呢？你有没有问过店长是怎样从高业绩员工跌入低业绩员的呢？店长又是用什么样的方式过度了这种业绩落差的呢？🧚‍♂️在店长安慰你的话中明显的感觉到他可以肯定你不会被辞退。店长在明确的告诉你，这只是商家盈利的一种手段，是资本家剥削员工的手段，还有更加变本加厉的裁员。和增加劳动量的手法。来保证自己的盈利能够达到自己的要求。你不觉得店长这分明是告诉你，后来公司上层的领导叫他不是为了单独教训她，而是为了安抚她的情绪吗？杀鸡给猴看，总有人要站出来做那只鸡的。而你们的店长就会在说例会上当做了那只鸡。事后，领导给予安抚，这也是正常现象。3.对自己未来的工作很迷茫，担心自己的努力和付出得不到回报。不知道自己该不该努力。🧚‍♂️只要你还在这个工作岗位上，你就需要去努力，去付出来，换得你的薪水。有句古话说得好，当一天和尚撞一天钟。其实这只是个自我安慰而已。但是你不觉得在你的努力和付出的同时，也会让你的能力提升吗？不管将来你能不能在这个岗位上继续下去？在你的努力和付出的同时，你除了拿到相应的薪水以外。还能学习到更多的社交能力，工作能力，认知能力和专业知识水平。这些都是你用薪水也换不来的东西。可以为你以后的工作打下基础。🧚‍♂️所以你需要努力和付出，这是肯定的。至于努力和付出的结果怎么样？那是未知的。也许你的薪水不能够完全和你的付出和努力成正比。但是你得到的工作能力和专业知识水平是无法用薪水换得的。你觉得即使你的付出和努力拿不到相应的薪水。你的努力和付出就真的是无用功了吗？有些东西的价值是无法衡量的。比如专业知识水平。当你把这些专业知识水平。收归自己所有的时候。你就会发现你的努力和付出换来的专业知识水平比薪水来的更重要。这将为你的下一份工作打下坚实的基础。🧚‍♂️只要你付出了，就绝对不会是无用功。不管在什么岗位上，请记住这一点。付出就会有回报。不管这个回报什么时候来，都是你付出的结果。然而，努力的人往往会得到成倍的回报。当那个时候我想你会感谢自己现在的付出。感激自己现在英明的决定。当然，这只是我给你的建议。积极向上的心情也有助于身体健康哦。壹心理世界和我爱着你。

亲爱的题主，你好！为你有这样的思考点赞！我也曾有与你同样的迷茫。上学是好学生，工作之后，猜想你也是尽职尽责的员工。只是即使这样，面对各种竞争，觉得自己努力好像都有些无力，总有比自己更优秀的人。进入职场，明明自己很努力了，也不一定能有好绩效，不被裁等。当我们步入社会，就知道，我们不再是像上学时那样，只要认真学习，努力，就想拿到心仪的成绩。很愿意陪你梳理一下，希望对你有小小的安慰和启发。1、金钱和利益至上通常并不能长久。无论是作为一个公司，一个人，如果不择手段，只在乎金钱与利益，通常并不能有长远的发展。哪怕在某一个时期，看上去非常风光。这就解答了那么多大公司，在注重经济利益的同时，还要兼顾社会责任等。作为个人，同样如此。就像有些人靠一些擦边球，可能确实获得了不小的经济利益，如果不加收敛，可能前途堪忧。就像某个店长强制办卡，短期内收益明显，长远下来，可能伤害的是你们所有书店。要知道口碑是多么重要啊。现实生活中这样的实例有很多。现在很火的新东方直播间，也曾沉寂了半年之久。火了之后，依然还要把关注农产品，弘扬传统文化等当作重要的事情。如果只是一味地追求最大经济利益，同样长久不了。金钱与利益至上的坏处其实是显而易见的。如果只把利益放在第一位，常会反而得不到长久的利益。2、我们自己如何立足社会？亲爱的题主，有这样的迷茫都是正常的。首先，我们要知道，有时被批评或是被裁真的并不一定是自己不好或不优秀。这是有许多种因素导致的。就像现在书店行业普遍不景气。我们先要学会安抚自己。并不是自己有问题。我们可以学着像店长那样，更多几个角度来看被上级批评，更客观地来评估自己的处境。同时，提升自己永远都是必要的。向你推荐《纳瓦尔宝典》这本书。这本书的副标题叫“财富与幸福指南”。作者是硅谷天使投资人。虽然可能书中的一些内容不一定完全适合我们每个人，但一定可以拓展我们的思路，不再陷于眼前的困难和迷茫。或者可以说，让我们有一个全新的视角来看待。每个人都会遇到困难。困难在很多方面能有助于我成长。作者还说：赚钱不是一件想做就能做的事情，而是一门需要学习的技能。“把自己产品化”更是他提出的独特观点。无论是财富，还是人际关系，还是知识，你都要记住一个东西——复利。复利是起作用的，所以要着眼长远。我们可以多读一些书，并不是为了攀比，而是找自己的热爱，以事情本身为目标，而不是以金钱为目标。不知你关注过东方甄选的董宇辉吗？他为什么会有那么多粉丝？他直播也曾被骂，也曾怀疑过自己。但他自己读的书，自己所有努力都沉淀为他自己的一部分。他有抗压能力，不断学习摸索，不把自己看的很重，又有自己独特的风格等。所以，我们每个人都可以如此。活出自己，因为每个人都是独一无二的。这个社会并不全是竞争，还会有合作、共赢。简单分享这些吧。相信你会找到属于自己的幸福之路。祝好呀！

#你好，我是谷一。虚怀若谷始终如一的谷一。♥接纳资本是逐利的。❀在开月例会的时候你把自己看到的问题做了一定的思考，思考后有很多的疑问。从情感上很难接受这样的现实状况，明明已经很努力了，也明明很用心但是导致结果的除了自己的努力以外也还会有很多的不确定因素，那么公司为什么就不能人性的理解呢？❀回归到资本的实质本就是一个逐利的过程，我们放大视角去看问题，每个企业的运营都是需要付出一定成本的，也就是这样需要员工尽可能多的创造价值，也需要尽可能高的提升工作效率，降低成本，才能平衡收支，我们要接纳资本不是慈善，不是施舍，是需要回报的。❀你对店长的遭遇从情感上很同情，对于公司的做法很不能理解，对于自己的努力有点否认，这是可以理解的，每个出入世事的人对这样的事件都有一个接受的过程，也正是这样我们才需要转换自己的思维模式更好的成长成熟起来。♥努力并不会成为无用功。❀在不同的职业要求人们努力的方式是不一样的，也同样的努力程度决定了人们被淘汰的可能性大小，那么对于我们的工作来说，工资是秀明显的回报，得到与付出之间是需要有一定平衡的，付出个更多的努力也将收获到更多的回报，只是这之间会有一个时间周期的问题；❀过去店长的业绩是不错的，且自己能走到店长的位置也是因为有自己的能力，对于这些是工作中给予店长的肯定，也为此店长需要付出跟多的努力。只是时代变化的方式需要调整我们当初的思维，所谓好汉不提当年勇，过去的成就无法取代今日今时；❀所以努力并不是无用功，只是说明我们需要更多的努力，需要有创造更多的价值，过去的经验和方法需要不断的拓展创新，这样才能更久远的获得，人活到老学到来，在创造价值的路上我们需要不停歇的精神，社会本省就是适者生存有着一定的压力。祝好。

首先，对于你说努力是不是和无用功差不多的问题，我的回答是No.当然，任何事情努力的方向不对，越努力可能结果越差这是真的。我举个我切身的例子，我有一段时间和一个行业中超级厉害的人一起工作，可能是她太厉害了，她觉得别人也应该厉害，所以安排工作的时候总是会让我们摸不着头脑，我们每一次问询，都得到很不耐烦的回应。我们那一组人就不太想问她了，大家就各自为阵的努力工作，不分白天黑夜的努力，结果却被她批的一文不值，就这样几个月后，她受不了我们，我们也受不了她，最后这个合作就终止了。回顾这一段经历给我的感受是，我们都非常的努力，但是我们努力的方向从来就不是老大要求的那样，所以，这样的结果就是努力也白搭，感动了自己，感动不了老大。同样的，商人都是以追求利润为大前提，无论你表现多好，没有达到要求就是不好，这是没错的。老板的期待会和我们的努力想要的结果有落差，这在职场上非常普遍，有情绪了需要自己消化。对老板来说，只要他花钱了，这个人不行，还有行的人，这个人不愿意，还有愿意的人。你明白吗？光生气，不开心是没有用的，在职场的每一天，我们就是要拼命的打造我们自己的优势和竞争力，才不会说有一天被莫名其妙的被替代。听你的描述，看得出你是一个挺善良，且正义的人，但在职场光有这些是不够的。如果有一天你是老板，你的员工白天黑夜的在工作，但是就是无法为你创造利润，你会一直感动于他们的努力吗？换个位置你就不难理解了。所以，职场永远都需要不断的创新，突破，才不会被原有的思想禁锢。祝好！

楼主你好：很荣幸回答你的问题。通过你的资料了解到你们这个行业，现在竞争非常激烈，公司从上至下生存压力比较大，所以各级领导都把销售业绩看得非常重。导致企业里每个员工都非常卷，自己不努力就有被淘汰的风险，无论如何努力，都能发现比自己更优秀的人。这种环境中让你感觉既焦虑又无奈。🐳，现阶段，中国的经济下行压力很大，大多数的企业和工人都面临着生存危机，要么失业，要么倒闭。在如此大的生存压力线，人们的情绪和心理都会产生不同程度的失衡。如果你补充材料里所讲的，有些人为了利益，抛弃了道德，只要不充卡，就不下单的违规手段。手段看似为企业赢得了短期利益，从长远而讲，损坏了企业的声誉。高层对这种事情视而不见，只为了经济利益，个人感觉你们的高层没有太长远的规划。🐳，适度的紧张有利于提高人们的工作效率，过度的竞争，反而由于人们内心比较焦虑，影响人们的正常发挥。生活中我们习惯了拿自己的权利，地位，收入和别人比，误了别人，我们就感到非常开心，幸福，比不过别人，我们就会感到郁闷，情绪低落，焦虑。由于很多因素，这种男自己和周围人进行比较的方式非常不科学。🐳，更加科学的比较方式是纵向比，而不是横向比，我每天的比较都是正向的，我们就没有必要担心和焦虑。不是所有的人纵向比起来都是进步的。的进步，从某种程度上讲，你对抗社会，给你带来风险的能力在增强。你会对未来更有自信心。我是幸福有约1983.世界与我爱着你！

你好，站在一个打工人的角度，我们很难去理解资本的冷酷无情。就像曾经有一篇文章，在说外卖的算法，有的为了让小哥走的快，给导航的路竟然是逆行的。外卖小哥送的快，算法给他们的要求就会越来越高。这样就不得不闯红灯，逆行，有无数的惨案发生。但是这样真的好吗？大家都在越来越卷，对财富追求，对时间吝啬。没办法好好享受生活。另一个角度，老板们压力也很大，我们是打一份工发一份工资，老板是要交公司的租金，水电，给供应商的钱，给员工的工资，线上引流要钱，线下推广也要钱，好多要花钱的地方，他们不得不拼命，而自己再努力，底下员工不给力，他们就会去清退。让大家保持高度警戒。其实双方都不容易，卷是因为标准越来越高，钱越来越难赚。就像烟草曾经的垄断，在出现了各种味道的电子烟后，他们也紧张了，要求电子烟不可以增加别的味道。所以压力竞争无处不在，昨天他们的做法可能活的很好，但是今天必须进步与时俱进。而对于你说你其实过程很努力，但是结果不好，明白你的辛苦，有些结果是你不能控制的，但是只做不思考，很难有提升。同样是经营一家餐厅，为什么有的人能推出各种活动，各种新品，而另一家过得苦哈哈，自己卖的便宜还没什么顾客。这些和营销，服务，口味都有关系。你做的工作可能只是一环，关注自己能改变的，并且积极为相关的同事提出更好的建议，大家一起去达成，这样才会越来越好。有些事自己一个人做不了，但是大家一起想办法，一起做，很可能达成之前完成不了的目标，在这个过程中，累却很快乐。加油！

晓婉解答：1、【优胜劣汰】大自然的法则是优胜劣汰，很多情况下，跑得慢、找不到食物的动物，就慢慢灭绝了。而你所在的公司追求利益也是公司的生存方式，在社会这个丛林中，如果公司发展慢、找不到生意，也很有可能面临倒闭的命运。当然，也有一些工作单位并不追求效益，不过工资和晋升空间相对来说也会打一些折扣。所以要看你需要的是什么。2、【快乐至上】无论努力也好，躺平也罢，这都是每个人的权利和自由。每个人都有权选择自己快乐的生活方式，这个世界是由80%的普通人和20%的卓越者组成的，他们都找到了适合自己的生活方式，所以，快乐就好。

我们公司最近售卡好的一个店铺店长，据说他是以不充卡就不给客人买单的方式提高售卡率的。所以他们客诉特别多。我只是觉得这种行为是不对的，好像不太道德，但是却说不上来哪里不对。是因为很少有人这样做吗？但是他这样的行为确实有效果，给公司带来利益，目前结果看来对公司利益方面确实是好的。不清楚公司知不知道他们的方法，反正公司只看结果，也没有批评他们。