同事说话阴阳怪气，我说他阴阳人，他勃然大怒！痛点？

题主你好！的确遇到这样的同事，也是挺无奈的，可谓职场形形色色的人都有。“阴阳怪气”的人大致有三个表现：1.与这种人每次见面说话时，他们总是习惯话里有话、阴阳怪气，含沙射影的。2.遇到问题时，他们一般从不正面回答，总是拐弯抹角兜圈子，避重就轻拒问题本身于千里，让听者云里雾里，使人抓狂；3.这种人是爱耍小聪明，对人对事不怀好意，让和他相处的人有随时被算计的感觉，开不起玩笑，较真。阴阳怪气，也可以解释为半遮半掩，挖苦，反讽的方式，让对方听起来非常不舒服，在心理学上，也叫被动攻击。从心理学的角度来看，喜欢阴阳怪气的人其实对自己是不够自信的，但由于ta们不喜欢被控制，因此ta们就会通过这样的句式拉他人下水，分担自己在表达不同意见时要承担的责任。在关系层面，被动攻击的人，其实属于弱势，他们接受愤怒和反击后无力反击，但是些能量需要找到一个出口，他们就会用这种阴阳怪气的话语发泄自己的不满。其实任何一种行为的背后都有动机的，他想用这个“阴阳怪气”满足自己什么需求呢？就好比任何情绪背后其实是有需求的，愤怒，是因为自己不被看到和理解到。它背后的潜台词是，你多理解我，看看我吧。他也许从原生家庭习得这样的行为模式，他也不想这样，但是家庭的代际传承是确实存在的。也许也是他的一种内心防御机制，所谓防御机制就是避免精神的痛苦和焦虑，他是用“阴阳怪气”防御内心失落的，不被关注的这种感觉，反过来就是说，也许他想寻求关注，和被重视的感觉。只是他用了这样一个“不受待见”的方式，他的这个“方式”也是习得的！另外，你评价他是“阴阳人”，他也许从小的时候就经常被指责，打压，被消极评价，你的这个“阴阳人”的消极标签，可能刚好是触碰了他的情绪按钮，所谓情绪按钮就是一个人的心理敏感点，情绪按钮跟自己过去的经历有关，特别是儿童期，儿童期就是一张白纸，很容易有情绪体验，情绪记忆，当成年后遇到这类情景，就会唤起以前的情绪体验。所以，总的来说，如果从更深的层面去理解他的这个言行，也许自己也没那么生气，反而还多出来了一些怜悯。祝好～

你好，我是心探教练放飞，温暖陪伴、真诚聆听你的心情故事。🌹非常能够理解你的心情，的确身边有这样说话阴阳怪气、而且持有双标的同事还是很令人生厌的。说话做事没有边界感，不懂得尊重他人，让人感觉像吃进了苍蝇一般。首先，需要了解的是，每个人都有属于自己的固有模式：行为模式、情绪模式、思维模式等，而且还会把这些模式带进自己的各种关系里。就像你的这位同事，说话尖酸刻薄、不顾及他人感受。阴阳怪气的，想占上风。具体怎样形成的，我们无从考证，这是他所需要解决的事情。🌹之所以会形成这些模式，一定是在过往中，这些模式曾经帮过他。也就是说，他从这样的模式中，获得过“好处”，或者是自我防御机制、或者是让他找到更多存在感和优越感等。总之，对他是有帮助的，所以，才会保有这样的模式。🤝对你而言，站在更多角度看问题，看到更多问题的真相，从而让自己拥有更多选择。类似这样的人，我们知道了他为何会出现这种情况，从而有所理解，不必接纳，远离即可。🌹看看他那个带刺的背后，是不是一直脆弱，你能够从他的刺中看到他的脆弱，那他伤害你的行为你就知道了，他并不是为了伤害你，仅仅是为了保护自己而已，所以我们第一个，透过别人的盔甲看到对方的内在的不容易。我们从他的模式中看到这个，他不仅会伤害到你，其实这是他的一种模式，我们延伸出来看，这个人他能够这样伤害到你，那同样他是否在伤害到了身边人呢？如果你跟他只有一个很短的缘分，你可以选择离开他，可是他身边的亲人无法离开他，那你这样想的话，你就能看到他身边人该有多苦，所以这就是我们看到的第二点，你又多了一份慈悲。每一个行为的背后都有一个正面动机or说每一个不良行为的背后，其实都有一份得不到满足的需求，因此，我们除了看到别人的苦，我们还需要看到别人还有什么没被满足。如果你愿意那么就举手之劳的东西，你愿意帮助他的时候，那你的慈悲心骤然升起来了，你不就是他的英雄了吗？所以，心的绽放，需要我们放下盔甲，从心连接与人之间的连接，你会发现，你压抑的生命力，就会绽放出来。那些只会保护自己的人，他们就穿上了一层盔甲，在保护自己的同时，其实把它生命力顽强的压抑下来了。佛说：人无善恶，善恶存佛心。只要你愿意唤醒，你的慈悲心每一个都拥有成为英雄的内在力量，至少你是身边人中的英雄。希望以上对你有所帮助，世界和我爱着你❤️想要继续沟通，可点击右上角或底部的“找教练”，我将一对一与你壹起交流成长

题主，你好。很有幸回答你的问题。从题主的自诉中可以看到题主遇见了一位习惯“阴阳怪气”的同事，各种对题主打击，或者打压是吗？先拍拍题主的肩膀，给题主一点力量，希望题主能坦然面对这样的同事。职场里什么样的同事都有，如果真的把职场的事情都写下来排成电视剧，可能能和《甄嬛传》相媲美了。下面我来为题主简单的分析下题主的同事为什么会“阴阳怪气”吧：为了突显自己如果同级别的同事，在阴阳怪气的打击你，有可能是他打压你，想先让你生气，然后站在道德制高点上来打击你，突显他的高洁。所以面对阴阳怪气的同事，最理智的做法就是不搭理他，不要和他进行直接的冲突或者对抗。比如题主上诉的，“有一天早上，另一个同事问我问题，我说我也不知道，结果他接话:“哎哟，还有你不知道的事啊。”，我没搭理他。”在那种情况下，无论题主怎样回应他，他都会有一大套他的理由来攻击你，你发火，他可能会说：哟，同事之间开个玩笑，你怎么这么小气？甚至他还会向周边的人宣扬你小气、傲慢等不好的名声。如果你费劲的和别人解释，他只会在心里暗暗的嘲笑你傻。他就是要看着你生气，就是要阴阳怪气的打击你，你又拿他毫无办法的样子。发泄自己的负面情绪在职场里同事老是“阴阳怪气”评价题主，我觉得更多的是同事在打击题主之余也在发泄自己的负面情绪。这些负面情绪可能是嫉妒，可能是他在领导面前受到的区别对待，产生的负面情绪，他想找人发泄，而题主在他看来是一个比较好的目标，所以他不停的向题主发泄自己的负面情绪。当题主一味的忍让，也让他产生了题主是软弱可欺的感觉。又或者，题主自己也自述和领导关系不错，让他产生了嫉妒的情绪。也许他的内心是渴望和领导搞好关系的，所以他的那些负面情绪才对着题主倾泻。当题主做到了某些他内心渴望，却做不到的事情的时候，他对题主的恨意会莫名的增长，所以他会不停的对题主“阴阳怪气”，更多的是发泄自己对题主的不满和负面情绪。至于题主评价自己的同事是“阴阳人”，他的反应为什么这么激动？我个人觉得是一种打脸，贴标签行为。题主在公开的场合说他是“阴阳人”，无形中在众多同事面前给他贴上了一个标签。而且题主之前对他的“阴阳怪气”一直不做出回应，突然给他贴上一个这样的标签，实在是突出了他的预料。贴了标签，大家都会觉得他是一个阴阳怪气的人，甚至可能会让别人远离他，所以他不停的骚扰题主，甚至不惜爆料领导的一些不好的信息，来把题主拉到同一个船上，让题主也处于一种不利的境地，还好题主并没有理会他。至于他的愤怒我个人认为，更多的是原生家庭对他的评头论足，对他的攻击模式影响到了他，造成了他现在阴阳怪气的性格。题主的这个“阴阳人”的消极标签，可能刚好是触碰了他的情绪爆发点，这些情绪的爆发与他的童年经历有关，在童年的时候，大部分小孩都是一张白纸，有自己的情绪体验，情绪记忆，如果这些童年的创伤没有得到治愈后，当再次遇到，就会唤起以前的负面情绪，甚至情绪爆发出来。虽然在公开场合给他贴标签的行为有些欠妥，但是题主也要明白，一昧的忍让，只会这样的人得寸进尺，让他觉得题主软弱可欺。所以在适当的时候我们也要有所反击，否则大家都会觉得你是软柿子——谁都可以拿捏你了。希望我的回答能帮到题主。

题主好，我是strawberry.看到题主的倾诉和提问，题主的同事对人说话老阴阳怪气，在题主明确表达出自己的在意后，他还是继续这样的行为，可以说这个同事的行为是让人很反感的。因为题主觉得同事行为符合阴阳人这个词，所以在他依旧不顾及别人感受的情况下，题主问他是否是阴阳人后他炸了，开始不断的用信息轰炸你和只想让你知道阴阳人到底是什么样子的。阴阳人含义：按网络的意思来说就是说话阴阳怪气，说话带有讽刺意味，这也挺符合题主同事的行为，但是阴阳人还有其他含义，阴阳人真正的意思是在胚胎发育期间分化异常所致的性别畸形，一般根据性染色体、染色质、性腺及外生殖器的不一致，可分型为男性假两性畸形、女性假两性畸形和真两性畸形。所以题主同事在这里炸了，我们并不清楚他对阴阳人这个词是怎么去理解的，他是否有误会了题主在暗指他行为上讽刺他内心问题。请问我是踩到他的痛点了吗？一、对方行为的背后从题主同事的行为来看，他的这种表达行为可以说已经是一种习惯，这跟他成长过程经常接触到的人和环境有关系，他的这种表达方法没有人去纠正他，所以他没有察觉到自己的错误。可以说他内心是较为自卑的，他在用着这种行为吸引别人的关注点，他在用自己的方法刷存在感，但是他不知道，他的这种行为只会让人更反感他，这对他的社交是没有好处的。二、越回应对方情绪会越厉害从同事的行为中，题主的这一个阴阳人对他来说是戳中痛点了，不然他不会有这么大的反应，题主的不再回应是正确的，因为你越回应，对方只会一直在这件事情上纠结。他只有让你收回这句评价，他也不一定愿意罢休，因为这是他内心深处在意的一个点，但是他真正在意的到底是什么，只有他自己清楚，暂时不回应他这件事，看看他是否会自己消停下来。三、主动处理好事情作为同事，题主对于他平时的行为是反感的，那因为工作上需要往来接触，如果不想闹得过于严重，题主也可以找到同事，跟对方说自己这个词并没有什么恶意，但是对于他自己平时的行为可以检讨一下，不要老是用这种阴阳怪气的表达来作为交流，你们只是同事，没有人需要无条件的去承受他的这种错误表达方式。如果他愿意承认自己的错误，去面对自己的错误，那同事还是可以做的，如果对方过于计较，那这样的人远离反而是对自己好的。愿我的回答对题主有所帮助，祝好。

你好！从描述里能够感觉到你真的是一个内心强大、性格开朗又直爽的人哦！的确有可能你是踩到了这位同事的痛点，或者说，就像你忌讳别人拿你的名字开玩笑一样，他也很忌讳自己被别人说阴阳人，在一般人看来这个称谓不是褒奖。在这个时候，你可以尝试着体会一下自己的感受，当他说“还有你不知道的事啊”时你是不是会感觉到自己受到了讽刺挖苦和被动攻击，内心会激发出愤怒的情绪？当你发现自己踩到他的痛点时，你是怎么样的情绪会觉得开心、有一种报复后的快感？或者会有些担心？当发现他情绪失控，发了疯一样信息轰炸你，而且表情特别吓人时，你又会有什么样的心里感受？还有后来他试图把矛盾扩大化，把其他的人也拉进来，被你果断的堵住了。你整个的反应表现出了你心理的强大，反应很敏捷，收放自如。你已经做的很好了。如果进一步探索，我想问的是在这之后，为什么想到来平台就这个问题提问？你是不是很看重和这个人的关系？尽管你们之间的关系很有张力，但你似乎很“乐于”在这个关系里的“你来我往”，能给予自己不喜欢的阴阳怪气的人以痛击，应该是很爽的一件事吧。话说回来，在这个过程中，你自己也会消耗一些能量，你或许可以进一步思考，这些能量消耗的意义又在哪里呢？你还有的一种选择是，对这个说话阴阳怪气的人，怼完了就过去了，自己的情绪不会淤积，也不必更多的放在心上，你们经理的提醒蛮好的，远离这种人，节省自己的时间和精力，投入到更重要的事情上。更高层次的选择也可以是，看到这种人个性特点背后的原因，有可能出于不自信，能力不足，心胸狭窄或者想表现自我，这种人内心往往也很痛苦，对于这种人，多一些包容，以宽厚报刻薄，这样或许能让自己有一个更平和温暖的环境。世界千姿百态，千人千面，我们所处的环境是每一个人内心投射合力的状态。所以无论别人怎样，自己的内心多一份宽容和平和，环境也就多一份柔和的阳光。希望红雨的答复能够帮到你，谢谢你的提问！

题主你好，很认真的看过你的描述，能感觉到你对这个同事的为人十分不屑，他为你说过的话对你纠缠不清，你也挺苦恼。人本主义心理学家阿德勒曾经说过:人类所有的烦恼都来自于人际关系。所以要摆脱这种烦恼，我们斩断和他的联系就行，可是我们在一起工作，很难相互间不打交道。而且同事之前对我们不友好，我们对他有看法也属于正常。我们现在没有办法和这个人远离，而且我们也没有办法改变对方的想法，那我们只能改变自己。美国作家拜伦·凯蒂在《一念之转》中写到:整个宇宙里，我只找到三件事：我自己的事，别人的事和老天的事。我们做好课题分离，在工作中做好自己的事，尽量和这个同事保持距离。可以看出这个同事喜欢对别人评头论足，而且特别在意别人对他的看法，我们既然已经知道了这种情况，以后注意就行了。至于他以后还会不会改，这属于他的事，我们也不要幻想干涉别人。所以我们的心情好不好取决于我们自己，我们要为自己的心情负责，跳出对他的揣摩，我们以第三者的身份再来看待我们之间发生的故事，我想你也觉得挺可笑的吧。把时间和情绪放在这样的事情上实属不智，有这时间我们看看书陪陪家人岂不是更好？希望我的回答对题主有所帮助。感谢大家的时间。我是九思，在壹心理，世界和我爱着你。

晚上好呀。看了你的标题，我的第一反应是，如果我是一个男人的，估计听别人说我阴阳人，我大概也会生气。在你的提问中，你说同事说话阴阳怪气，所以你开玩笑的说他是阴阳人。但其实阴阳人在很多人的概念中，指的是不男不女，而且主要指男人，比如说太监是阴阳人。而且从同事说的，经理和财务是阴阳人，看来在他的理解中，阴阳人不是阴阳怪气的人，而是跟性别啥有关系的对于一个男人来说，说他是阴阳人，很明显就是在挑战他的男性尊严。属于是可忍孰不可忍的范围，就跟说一个男人不是那人一样。他勃然大怒也就不足为奇了。所以，从我的观点看，你说他是阴阳人，是踩到了男性尊严这个痛点。至于他说话阴阳怪气，可能是因为他本身比较自卑，然后通过阴阳怪气打击他人的方式来掩饰自己的自卑和敏感。这也从侧面印证了，让你说他是阴阳人的时候，他就跟被踩了尾巴的蝎子一样拼命的反击。自卑的人并不一定都表现的畏畏缩缩的，还可能表现得很自大，很自负，这其实只一种虚张声势，欲盖弥彰。至于你的同时为啥自卑，就不知道了。你接下来该怎么办呢?也许可以跟同事坦诚的道个歉，说自己不应该说他是阴阳人，伤害了他，同时也告诉他，当他拿你的名字开玩笑的时候，你也很受伤。我是经常又佛又丧，偶尔积极上进的心理咨询师，世界和我爱着你。

你好看到你的问题，亲爱的想给你一个大大的拥抱。我们在与人相处的过程中往往都是“严以待人，于己宽容”。这是一种原始状态，或许那个同事给你带来过很多次不舒服的时刻，但他从来意识不到自己的行为给他人造成了困扰，反而以为自己很幽默……当然这只是他自己心里的假象，当被人否认或者是有负面评价，他们无法继续或许价值感感觉自己被攻击时，就会歇斯底里，就会一直骚扰别人证明“是你错了，我才是对的”。那么如何与这种人相处呢。❤️接受现实，不要争辩这个游戏没有必要玩下去了，再纠缠下去，这个同事会一直缠着你，发消息轰炸，证明自己没有错，是你的判断有问题。不会停的，除非得到他满意的答案。但是这个过程会给你带来很多的烦恼，甚至降低你的生活质量。所以找个时间把话说清楚吧！“我就是看到了网上的词汇，顺口用了个流行词，如果对你有伤害，我感到抱歉。可你拿我名字开玩笑我也很不舒服。这件事情就到此为止吧！我以后不会和你开玩笑了，对不起”说清楚之后尽量去远离这个人，不要和他争辩，惹不起但是可以躲得起。❤️当沟通无果后，学会课题分离改变可以改变的，接纳不能改变的。亲爱的，你表达了你的想法，在你的这个维度你已经做的足够好啦！剩下的至于别人怎么做，是接受意见还是不接受意见生气反驳，这都与你无关。不是你可以决定的，这是他自己的课题。那句话怎么说来着，我们要打开自己的格局，但是别人的格局太小，斤斤计较把时间和精力都浪费在生气上面，这并不影响我们打开自己的格局去充实自己的生活见更大的世界拥有去更好的平台再上一个层次，去包容他们呀！如果不太喜欢这个团队的伙伴还有氛围，那就少说话，多做事多学习。慢慢提升自己的实际能力去匹配更好的岗位，为跳槽做准备。至于他们是吵还是闹，那又有什么关系呢！我们自己在学习，在做自己喜欢的事情，为了去更好的地方。亲爱的，我们只能做好我们自己能做好能改变的一部分功课，剩下的都是老天和别人的事情，我们并不需要为他们的行为买单负全部责任。❤️提升沟通能力，有效解决问题的能力说到这里，你可能会好奇怎样才可以提高这些能力，难道还有窍门，还真的有！不知道你有没有读过《非暴力沟通》这本书，表达自己的需要也倾听别人的需要。就比如“我很忙，你赶紧帮我把什么送过来，快点，要来不及了”和“我急需一个什么东西在哪里，你现在有没有空能不能帮我这个忙，这对我真的很重要。还有三十分钟的时间”你觉得哪一种表达让人更加舒服，更加愿意帮助拿到这个东西呢！这就是沟通的艺术。还有一本《让沟通直达人心的六条路径》这是一本讲如何用语言构造情景和故事的书籍，与《非暴力沟通》里面的心理学知识为背景的沟通法则是相辅相成的，你可以都读一读。读完会有收获的。❤️希望我的回答对你有所帮助，世界和我爱着你！晚安

因为被抨击了被戳到痛处了，那么这个同事可能也会觉得非常不舒服，觉得为什么你要这样评价他，他会否认，然后让矛头指向其他人。让他能够摆脱那个阴影的围绕，这其实也是非常有逻辑运行的规律在里面的。一个人如果不想要被评判，那么他本身就不能够去评判其他人，不能够去说话阴阳怪气的，这样别人听着不舒服，其他人也可能会反过来对他阴阳怪气，这就是一种反噬吧。人际关系就是这样的，怎样付出，就可能得到类似的回应，你说他是阴阳人，他就是不愿意接受这样的标签，现在也是对于他的一个惩罚，平时他就是说话老是阴阳怪气的。他会各种开玩笑，对方就是像是发了疯一样就是想要反驳你，也可以看到他对于这个评论的不认同，他就是想要有更加良好的评价，其实我们都是需要去考虑一下为什么会出现这种情况。看看对方的性格是否就是如此，没有考虑到你的感受，然后他信息轰炸你其实也是非常不礼貌的，对于自己不能控制的事情如此执着也是听耐人寻味，这还是值得去好好探索。而且他还想要拿着一些证据也来证明其他人是阴阳人，其实不论是否有偏见，每个人都可能在其他人眼里是不同的色彩，因为见人说人话见鬼说鬼话，关系因此有不同评论也有不同，你可以看看今后是否需要保持界限，是否需要持续与这样的人交流呢，祝好哦。ZQ🐬

哈哈，你这一句话就像踩着他尾巴一样，确实是痛点。