工作中遇到两面三刀的同事，该怎么办？

其实不是所有的事情都一定能或者需要分处对错。对于你目前的同事关系，也有可能你们都没问题，只是彼此的性格、处事方式不太一样，才导致了这样一个状况。有些事，即使分出了对错，又能有多大帮助呢？如果一定要从反思的角度来考虑。只要你的其他关系没有和这段关系一样，那么大概率你在关系处理时并不存在什么大的问题。当然这也并不意味着你的同事就一定有问题。对于你目前的工作关系，可能很难找到一个让你觉得舒服的解决方式。就工作而言，最重要的东西是什么，是对工作关系的个人感受，还是工作的完成？其实无论你与那个同事关系如何，只要你的工作是能完成的，不就可以了吗？当然，或许她的一些行为，为你的工作增加了一些麻烦，可对于这些麻烦，你是完全没有办法应对的吗？从你描述来看，她一直做一些事情影响你，也就是说其实你的工作也都得到了完成，而她对你的影响也是有限的。因此你现在想要达到的效果到底是什么呢。有些人或许相处起来并不让人感到愉快，可为什么就一定要愉快呢？确实也不是所有关系都是和谐、轻松的，只要这个关系没有对需要达成的目的起反作用，或许最好的做法就是接受这种不愉快。与其让自己被别人所烦，不如自己高高兴兴地让别人羡慕、嫉妒、恨。

题主你好，每天要和你描述中的同事一起共事，确实很考验人的情绪，不容易啊！你提到同事经常告状，而且不止一次了。如果你被这位同事甩锅，不知道你们领导是什么反应，你当时的反应是什么？为自己辩解最好的方式就是就事论事，讲事实举例子。我想没有领导愿意经常给这种“告状”员工当裁判，这种事情只会增加领导的反感而不会增加好感，毕竟领导有更重要的事情要做，你说是吧。其实大家心里都跟明镜一样。如果你觉得你和这位同事的工作有交叉导致理念上的冲突、工作效率低下，那可以主动找领导谈一谈，有什么方式可以提高协作效率。当然在找领导之前，你自己需要有个初步的想法，带着想法去和领导讨论更合理的分工。哪怕讨论完之后仍维持现状，相信领导肯定也能觉察到这其中的问题所在，不会一味“听信”一个员工的“告状”。还有一个建议，就是与你工作的上下游同事保持良好的沟通，通过上下游的同事的反馈，你也可以对自己工作的输出有更客观的认识，你的工作也可以得到其他同事的支持。祝你工作愉快！