在工作和生活中，过于认同权威，像逃避什么？

题主你好，我是壹心理热心肠答主高远情感，很高兴能有缘通过壹心理的平台与您在此初识。特别能理解题主当同事没有按领导的要求做时，自己特别生气，很可爱，为你点赞。抱抱！⭕️问题实质简单梳理：我们严格按照领导的要求去做，本来我们下属也应该按照领导的要求去做，可是同事却大逆不道，我们感到特别生气。△生气愤怒是因为什么？是因为认知失调△服从权威是因为什么？是因为社会心理学中的从众效应。⭕️心理学上，认知失调，是指当出现与我们的认知不符的情况时，我们内心感到紧张。你就比如这个同事，竟然说领导坏话，违背领导意图，这和我们的认知是不符的，我们因为这紧张，所以生气，希望他好好做，不要乱来，这样我们心里就会平和。服从权威，是社会心理学从众效应，从众有分两方面，一方面是大家怎么做，我也跟着怎么做？另一方面是跟着权威走，服从权威。社会心理学中有实验表明，当领导者要求被试者伤害人质时，大多数人选择了伤害，但他们明知道不能这样做。⭕️怎么解决呢？问题的关键可能还是心态比较脆弱吧，我们是因为别人的做法违反了我们的认知，我们感到紧张，所以我们生气了。我们可以做到坦然的面对这种紧张，去思考领导对的，还是他是对的？经过思考，有一个自己的认识。有的时候盲目的服从领导，也容易让我们误入歧途。心态的强大，基于认知系统的完善，所以平时对生活中多一些自我独立的思考会比较好一些加油朋友，壹心理和我爱着你。希望我的热心能够温暖到你。

楼主你好！看到你的困扰是：在工作和生活中，过于认同权威，像逃避什么？过于认同权威，可以从主观和客观两方面来分析：1、客观方面，从小对父亲的认同，影响对权威的认同。对父亲的认同，有被迫的，有主动的。如果父亲是一个比较成功的人，而且民主，那么，孩子会倾向于崇拜父亲，并对父亲言听计从。但假若父亲是一个并不成功或成功且控制欲强的人，他的孩子就会被迫听从，又无力反抗。反应到面对权威时，也一样。而且，在这种受控情况下，还容易形成单线思维。也就是说，性格有些固执，不灵活，不变通。2、主观方面，不想对事情作出定夺，逃避责任。从自己的主观意愿来说，一切都是父亲说了算，领导说了算，那么，自己就不会费神思考事情要怎么做为好，不需要作出决定，结果是好是坏，就不用承担责任。这就是你感觉在逃避什么，自己又说不清楚的原因。听众权威的安排，出了问题有领导顶着，不会怪罪到你身上。逃避和推卸责任，是自己服从权威的心理动力。即使别人反对领导，你也会生气，可能你是怕波及到你自身。机械地服从，是自己的舒适区，你不想为此而改变，给自己惹麻烦。如果想改变这种情况，首先要改变自己的心理动力，是否愿意离开自己的舒适区，是否愿意承担责任。有了以上前提，再发展自己的多向思维，勇敢提出自己的建议，提高自己的思辨能力和行事能力。凡事都有三个以上的办法解决，不要执着于某一种方式，领导也是有局限的，集思广益，这样的人，领导会更喜欢。除非，你遇到的权威，也是比较霸道的人，不允许其他人发表意见。但即使是这样，你也可以默默训练自己的胆量和思维，以期在别的地方，用自己的主观能动性发展得更好。以上回答，希望能帮到你。我是心理咨询师燕归来，祝好！

题主，你好呀！认同权威在社会心理学中叫服从：指由于外界压力而使个体发生符合外界要求的行为。外界压力主要来自两方面，一方面是他人，另一方面是规范，题主所反馈的的是第一种情况，即领导的权威。著名的米尔格拉姆服从权威实验（又称权力服从研究，可百度具体实验过程，在此不再赘述）：研究结果是非常令人震惊的，即使表明如果权威命令会伤害到无辜的陌生人，即使被试有些不情愿，但还是仍然会去做。那这种服从倾向背后的因素是什么呢？命令者的权威命令者的权威性越大，越容易导致服从，比如：你领导的职位高、权力大、知识丰富、年龄较大、能力突出等都会让你更倾向于服从他。或者是他手上掌握着奖惩的权力，也会使你的服从行为大大增加。他人支持与服从如果你的同事或者周边的人感觉下属必须要服从领导的权威，那你也会更倾向于做出服从行为的服从者的道德水平的人格特征如果题主是比较随和的、不想惹麻烦的人则更容易倾向于服从或者是在传统的价值观念里认为领导都是对的，自己便会觉得如果自己没有服从领导是一种不好的行为，因此也会选择服从权威的靠近程度可能你的领导跟你在同一办公室，或者是可以时刻关注到你工作状态的，在这种情况下也会更容易做出服从行为行为后果的反馈服从行为的后果反馈情况也会影响服从行为，在上述实验中是反馈越直接、越充分，人们作出伤害别人的可能性就越小最后希望题主有自己独立的思考辨别能力，虽然大多数情况下领导经验丰富，服从领导的权威是没有问题的，但是也会有例外，比如纳粹追随者服从上级命令对犹太人进行了大屠杀。祝好呀！