上司对我有好感想进一步发展，双方都有家庭，怎么办？

你好，我是情感分析师一丹老师，对于你这段危机四伏的信息描述，简单说下我工作中遇到像你这样情况的姐妹，可能涉及一些婚恋观和你认为的不同，希望不要介意，也希望对你有所启发。先说你的信息体现出来的几个常识：1、婚外情，小三很不幸，不管你们现在发展到什么程度，哪怕只是有语言上的暧昧，也是属于婚内精神出轨，从法律意义上来讲，你是女小三，他是男小三。按照目前最新的民典法，原配有权追加你们的责任。假如，只是假如，就像你说的，“也担心这种关系发展下去会失控”，“波及到家庭的稳定，对孩子不好”，最坏的结果就是万一你怀孕，可能造成重婚罪的风险。对孩子的伤害，不必担心，已经产生而且深远。2、分析下这个男人的心理“我上司觉得既然互相喜欢，在一起也没什么。”从你平淡的语气来看，你对于他的这种想法基本上不排斥，或许也认同，甚至有点蠢蠢欲动。而实际上，男人可以这样肆无忌惮表达对你的短择（备胎、暧昧对象、玩一玩、一夜情等），而没有激发你的不适和谴责，就想很多传统女性一样，你同样存在自我价值感低的情况。“他的妻子和我的老公对我们很忙的工作以及巨大的压力不能理解”是你们这类婚内出轨人群最常见的理由和借口，这样就可以把出轨责任甩锅给原配，这种游戏人生的态度，或许可以短暂带来快乐，同时也预示着，你们各自的婚姻已经危机四伏，再进一步下去，你有没意识到了呢？目前你们之间的情况很危险，如果不好好处理，感情肯定会进一步破裂恶化的。但显然你没有足够的危机感，不知道是不怕离婚呢还是对这段婚姻已经放弃不想经营？侥幸心理，只会让你和原配渐行渐远。人无远虑必有近忧。3、你的心理“所以还是想克制，但又不想失去和这位上司并肩作战的机会。”表面上说是想克制，但心已经被撩动，不过是既想当又想立牌坊。如果真的认为会有伤害，就不会犹豫不决而是会果断拒绝。不知道你对于职场性骚扰了解多少？如果说不和上司有一腿就会失去某些工作机会，抱歉，这可能不是你们所谓的”彼此喜欢“，而是上司对你的裹挟和骚扰。因此，你是否能辨别渣男，懂得异性思维和男人心理呢？显然是定力不够。在这场偷情游戏中，你的上司站高位，情商比你高，有话语权，而你被动、懵懂，情窦初开？假如想清楚可能发生的道德、尊严、风险等带来的损失和成本，也有勇气承担一切后果，你有权利选择这份”感情“，毕竟每个人都有”爱“的权利。否则，不看好你的战斗和驾驭男人的能力，只会偷鸡不成蚀把米。祝好。

题主你好，看到你的描述，感受到你对如何处理和上司的关系有很多疑虑，想守护家庭却又担心失去和上司并肩作战的机会。能够理解你现在的感受，女人职场作战本就辛苦，内心一定早已疲惫不堪，偏偏得不到自己最亲近的人的理解和支持，任谁也会觉得委屈又辛酸。作为女人，谁不希望有一个人能认可自己的价值，体会自己的不易，懂自己的艰辛，心疼自己的疲累，遇到这样一个既能在工作中引领自己又能在感情上体恤自己的领导实属不易。但是你也意识到，这份感情也许在短期内会让你得到滋养和支撑，但是长远来看，对你来说弊大于利。不得不为现在的你点赞，你深知对方和自己都有家庭的事实，并且尝试克制自己的欲望，试图做出相对明智的选择，你现在困惑的是，如何向对方表达你的决定，又不会失去和他共事的机会。坚定自己的想法你提到，他对你有好感，也很感谢你对他的支持，希望有进一步发展(婚外情)，并且他也表明他有家庭有孩子，还是要负家庭的责任，不会离婚。很明显这位领导并未把你和他的感情规划到他的未来当中，也许在他看来，你和他的关系只是当下的阶段比较有价值的一段关系，或许也可以说是一种感情上的投资，不管你的答案是什么，他应该也是做足了心理准备的。就感情和理智相比，他是很理智的。而作为女人的你，更多的会把关系的重点放在感情上面，你知道感情一旦付出，收回谈何容易，这正是你真正担心的，你担心关系发展下去自己会失控，波及到家庭的稳定，对孩子不好。所以你偏向于选择克制自己的感情，不让这段感情开始。请你相信，你的担心不是毫无来由的，也许你心里是清楚这份感情对你和对方的意义和价值的，你只是不愿意去直面而已。为了更长远的打算，请你直面内心的感觉，坚定的做出决定。分开不是唯一的选择你的工作能力是很强的，在工作中也可以给他很大的支持，不知道你为什么认为拒绝了，就会失去和他并肩作战的机会，你是担心因为自己表明态度，领导会公报私仇？还是担心继续一起工作，自己无法把持。如果是第一种担心，你更应该坚定自己的决定，不是吗？如果是第二种，那为什么不给自己一次机会呢，一次证明自己的机会，一次看清楚对方的机会。请你相信自己，你拥有掌控自己人生的能力。表达自己的感谢和想法明确的告诉对方，你对他在工作中对你的帮助和支持表示感谢，同时也表达自己并不想和他发展上下属以外的感情，你会得到你想要的结果。

题主好，我是strawberry.💫我很钦佩上司的能力，我得工作能力也很强，在工作上我也给过上司很大的支持。他对我有好感，也很感谢我对他的支持，希望有进一步发展(婚外情)。🌸因为和上司朝夕相处，两个熟悉的人产生的安全感很容易被误会成喜欢。异性相吸的前提条件就是价值观和目标一致。💫我们俩都有家庭有孩子，孩子尚小。他说过会对家庭负责，不会离婚。我也对他有好感，但我还是珍惜家庭，我知道自己能够坚守底线。我们都是夫妻关系一般，他的妻子和我的老公对我们很忙的工作以及巨大的压力不能理解。☀️对于感情，题主是一个理得清的人，所以知道彼此都有好感，但你也能坚守住那条道德的底线。夫妻感情都不好，是因为你们的另一半伴侣都不理解你们的工作和压力，感情是互相的，得到丈夫疼爱的女人，她也是爱着丈夫，且懂得经营婚姻的女人。🌸一段婚姻中，他理解你，你体谅他，你们之间会沟通交流，沟通之前，情绪层面一定要梳理好，不然误会只会越来越深。你们谈一谈彼此的梦想，聊一聊生活家常，当遇到难题时，他能给你建议，你能给他提一下看法，互相扶持，互相进步的婚姻才是幸福的。🌸想要在‭‮系关密亲‬‬中获得幸福，我们‭‮须必‬‬看清自己‭‮中心‬‬的幻象，去接纳那个真实的他，‭‮要不‬‬把感情中的问题‭‮结归‬‬于他不是那个对的人上，我们的幸福‭‮心开‬‬与否，‭‮远永‬‬取决于我们‭‮己自‬‬的内心。所以与其说‭‮们我‬‬喜欢上了某个人，不如说我们只是喜欢上了‭‮中心‬‬对于理想‭‮性异‬‬的投射而已。💫你担心这种关系发展下去会失控，波及到家庭的稳定，对孩子不好，所以还是想克制，但又不想失去和这位上司并肩作战的机会。☀️当你把婚姻处理好了，你自然不会被别人吸引，有也是对对方的欣赏，如果你们都还珍惜自己的家庭，那属于你们两个的第一步就不该踏出。跟上司表明自己的态度，并说明只是上司与下属的关系，你很荣幸能与他一起共事，感谢他让你学到很多东西，他说过的话就当没听到，以后继续共事，也还是朋友，希望都不要往婚外情那方面再有想法，不要伤害了彼此的家庭和家人。只要你自己立场坚决，那很多事情都不会发生的，你们也还是能坦然共事的。

你好，看到你的故事真的百感交集。你遇到一个有好感的人理应为你高兴，可对方是已婚人士又替你遗憾，更多的是担心你越陷越深，担心你会伤害了爱你的家人。不过，你能来到壹心理我又很高兴，因为你意识到了这是一个问题，只是目前的你有点迷途小羔羊，希望有人给你指路。给你👍基于你的描述，我梳理了5个问题：1、你们彼此有好感2、你们彼此的伴侣不理解你们的工作压力3、上司认为喜欢就该一起4、你希望坚守家庭克制欲望，但又不想失去一个好战友5、应该如何跟他沟通结束这段不伦关系【针对问题一】不知道你怎么定义你们之间的这种好感（喜欢）呢？你又怎么看待目前你与丈夫之间的情感呢？你认为你与上司之间的喜欢能维持多久呢？如果撇除家庭琐碎的牵绊，或者你与丈夫同心协力创造新体验，你与丈夫之间能重燃爱火吗？对此，我建议你阅读一下加拿大心理学家克里斯多福·孟的《亲密关系》，他把亲密关系分成了月晕、幻灭、内省和启示四个阶段。1、月晕阶段：可以理解为从认识到热恋期间，这一阶段会带滤镜看待对方和关系，往往缺乏了解和理性，被吸引通常是因为对方满足自己情绪上的需求。直白点说，这一阶段的我们喜欢的不是真实的对方，而是我们想象中的或者说是被美化了的对方。2、幻灭阶段：这个一般是磨合期，是热恋过后走向了解矛盾频发的开始。这个阶段彼此光环褪去，开始用理性看待对方，不少情侣开始在这阶段因为矛盾“及时止损”。3、内省阶段：这是一段关系最黑暗的时期，很多人在这阶段选择放弃和离开，或者兜兜转转回到幻灭阶段不断吵闹形成死循环，熬过这阶段的情侣算是真正了解对方，开启真正的幸福之路。4、启示阶段：突破前面三关，进入这个阶段的人是真正爱对方的开始，因为这阶段的人是用「给予」去爱一个人，而不是为满足自己需求而努力，不会因为权力斗争跟对方争得头破血流。你与上司可能还处于月晕阶段，会不自觉放大对方优点轻视缺点，对比之下，跟丈夫关系早就过了月晕阶段，但是你们又没进入到启示阶段，所以也许目前的你看到的更多的是丈夫的缺点而忽略了他的很多优点。当你聚焦于对丈夫有不满而对上司有倾慕欣赏，你的心理能量会外泄，越是聚焦上司，你会越认为丈夫问题多多。正所谓，没有对比就没有伤害。另外，沿用斯腾伯格的『爱情三角理论』来分析，他认为完美爱情由「激情、亲密、承诺」三要素构成。你与上司之间有激情可能还有亲密，但缺乏承诺，这是一种浪漫式爱情，实际上是一种类爱情，并非真正意义上的爱情。你与丈夫之间可能缺乏了激情，你需要做的是与对方创造新体验。正所谓，激情就是跟同一个人去体验新事物，而非换人去重复体验旧事物。【针对问题二】伴侣不理解压力，有没想过你们的沟通可能存在一些问题？试试看用非暴力沟通四要素。1、观察（他指责你不理解你的压力）2、感受（你因此感到悲伤、愤怒）3、需要（你想要得到体谅、分忧）4、请求（表达你的所看、感受、需要）另外，建议你了解一下『萨提亚的冰山理论』，日常沟通中很多人是停留在彼此的「行为」上，而非触及对方行为背后的「感受、观点、期待、渴望等」，所以彼此容易冲突无法达到有效沟通，也就提不上去探索了解对方需求，关系也就出现问题。你有没了解过丈夫为什么无法理解你的压力？在他抱怨的背后他有着怎样的心理需求呢？这都需要你耐性去沟通了解的哦。【针对问题三】不知道你有没有看过电影《廊桥遗梦》呢？电影女主同样有家室，出于坚守家庭选择放弃了那个深爱的他。用『弗洛伊德的人格理论』来看，电影女主是用「超我」管理了「本我」，也就是说她用道德原则克制了追逐快乐的本能。你上司认为喜欢就在一起，他不认为这不妥，说明他的「超我」是缺位的。你能来到壹心理求助，你真的很棒，我看到了你想要克制的一面，这说明你心底是认为你们这样的关系是不妥的，你的「超我」在制约你在唤醒你的理智。那么，你会不会认为他的“互相喜欢就在一起并没什么”这种振振有词恰恰是对他家人的肆虐伤害，你是否担心有一天你放弃他放弃这段关系，超我缺位的他也会同样伤害你呢？【针对问题四】遇到一个好队友并肩作战，你在职场上会更容易顺风顺水，这确实是一大幸事，我能理解你的不舍失去。对此，你需要综合评估你的职业能力和跳槽希望，以及你对这段关系的处理能力。如果你处理恰当，你大可不必离职。如果你认为无力妥善解决，也不可能跟他有将来，建议你权衡做决定，也许离开公司是最好的选择。另外，我希望你思考三个问题：1、你的不想失去并肩作战机会，仅仅是想要一个好战友，还是不想失去他呢？2、换一个公司，以你的能力有没可能再遇到一个好战友呢？3、你心目中的工作合拍有没其中一个可能是因为双方带入私人情感处理工作？【针对问题五】处理很大程度上就是沟通问题，参考上面说的非暴力沟通，如果沟通失败对方纠缠，建议你尽早离开。最后，跳出心理学层面从现实角度来分析，很多已婚男士他们需要一个理由去粉饰这种不当行为，包括但不限于妻子任性不谅解（抹黑妻子），对于第三者更多也是图个新鲜感，建议你及时回头哦。以上希望对你有帮助，祝福你。😊

看到你的提问，感觉到你的思路清晰，逻辑缜密，思考问题也非常全面，这也是你胜任工作，得到作为上司的他的重视和青睐的原因之一，同时你也一定别具风情，非常具有女性魅力，能够让他在如此高压，忙碌的工作中能够惊鸿一瞥地发现如此佳人。更可贵的是你能够超越非理性，决定克制收起这份感情，但因为你们合作融洽，担心表达自己的决定后，无法和他和以往一样朝夕相处地工作。所以，我理解的正确的话，你是想听听我们分享具体在说什么话，具体怎样表达上出出主意，对吗？【沟通前中后】：沟通心像预演，沟通，沟通后三个阶段。/／沟通心像预演／/主要为了扫清沟通中可能会遇到的障碍，特别是心理障碍，突发事件等，特别是并没有决绝果断地决定下来的事情，更需要在沟通心像预演中充分模拟，从心理能量上做预处理，提前解决可能的冲突或意外。具体到你的沟通，可以在头脑中演练准备的有：💡基础模块：时间（选择双方都合适的时间），地点（即相对秘密又公开，以免引起同事发觉，如公司内咖啡厅，餐厅等），预约谈话的方式（微信？邮件？走过去直接预约？注意不要用公司邮件。）💡事件模块：如果我提出来后，对方反应假设有abcde三种分别怎么处理？a:对方不同意b对方说再想想c对方不高兴，质疑，甚至威胁，有些过激行动等等。这需要做好心理准备。以便发生时及时智慧地应对。💡核心冲突模块：你的担心可能更多地集中在万一我提出来拒绝，不按他的想法走，他会不会考虑不适合一起工作，对我进行转岗。🌷🌷应对策略：对方需要什么，就给予对方什么。他需要的一是你对他各方面的认可，二是他的理性回归后对他的职业安全感的需要。/／沟通中／/针对以上两点，你可以说：谢谢一直以来你对我工作极大的帮助，你在我眼里是个特别能干且照顾下属的上司，跟着你干一直是我的荣幸，我进步很快上次xx时，你提到“xxxxxxx”（原话），如果我没有理解错的话，是你希望和我发展进一步的亲密关系，这一点其实我也是有感受的，有感觉的。（停顿，看他反应）。我这段时间也很纠结和矛盾，我坦白地讲，对你也是很欣赏的，你很特别，很优秀，也让我心动的，但是，理想很丰满，现实却骨感，我们都有家庭，配偶都是无辜的，孩子更无辜，虽然我也曾犹豫过是不是要冒险，但还是决定悬崖勒马，让我们在友谊的事业伙伴的轨道上相伴而行更为长久和珍贵。（停顿，问他的感受），我说了这么多，能听听你的想法吗？我这边还是会一如既往地为你承担工作，同时也做好了哪怕是最差的打算（你得想好了，接受最差的后果，比如被转岗甚至辞退，但通常你越是先抛出来，越不会发生这种事，这个关键在于你的态度，真诚，热情而不暧昧），只是为了让你安心，无论怎样，我也心甘情愿，毫无怨言，无论如何，在这里面一定我也有我的责任。／／沟通后／/沟通的24小时-48小时，根据他当时的反应情况给他消息告诉他一切都好，你心情还好吗？等等，主要目的让他体会到你在升华这份感情的过程。且不给他带来被遗弃的感觉。且按照他情绪情况，如果比较难过，萎靡，消极，也可以关心他的情况主要是不让他感觉到受遗弃，被羞辱甚至转为愤怒感，被欺骗感等，但也注意不要给他以暧昧感，可以把话题多往家庭，孩子方面引导，问问对方你家孩子吃什么奶粉，上什么早教课之类，提到对方妻子时多用，我嫂子…这类词汇，潜意识上影响他对自己的定位。

题主你好。看了题主这一段的描述，给题主一个温暖有爱的抱抱。我们先来梳理一下事情的经过。题主和现任上司彼此都相互欣赏，都很认可各自的工作能力，上司想和你有进一步发展，不过你们两个都是已经有家庭有孩子的人。接下来你不知道应该怎么和上司相处。和题主分享几个小方法。①相信你是一个很理智的人。在题主的这段描述中，感觉题主是一个很理智的人，知道和上司继续发展不好。你也有考虑到各自的家庭，也不想给家人带来伤害。而且上司也明确告诉你，不会为了你离婚，所以，你就更应该继续保持理智，维持你们现有的上下级关系，而不是进一步发展为情人关系。②和家人多一些沟通和接触。你说你老公不太理解，你在工作中为什么这么忙碌。我想正是由于你工作比较忙，可能也忽略了家人的感受。你的老公可能是想，你能有更多的时间可以陪孩子成长，和老公多些交流，你们有三人的幸福时光。老公可能也是心疼你，工作太忙碌，只是由于不太会表达，让你产生了老公不理解你的想法。你说你和老公现在关系一般，那你可以回想一下，当时你们认识的时候，你们是怎样的一段关系呢？有没有一段难忘的幸福时光呢？在婚姻关系中，两个人很容易从开始的激情到现在的平淡。你们可以在这种平淡生活中，给对方多一些惊喜啊。建议题主可以多给老公表达一下，你的感受和想法，相信他也会更加理解你，你们的关系也会向更好的方向发展。③认真思考你的未来。题主和上司，在工作中是非常好的工作伙伴，两个人也对彼此互相欣赏。既然上司提出了想进一步发展的想法，我相信题主可以用自己的理智拒绝。你可以和上司明确说出，你现在的想法是：我非常欣赏你，但是我们只能是工作伙伴关系。看看上司接下来的反应是什么，如果他从行为和举止上，都没有进一步的发展，那你们就可以继续保持这样的工作关系。如果上司对你有什么不合适的举动，你就要思考一下，是不是要继续在这个公司工作？能确保自身的安全吗？如果不可以，自己工作能力又这么强，是不是可以换一份工作呢？相信题主是一个理智的人，祝你幸福。我是笑笑，希望我的回答能对你有一点点帮助，世界和我爱着你。

你好，题主！先抱抱你！我是女性，上司是男性，年龄相仿。我们俩都有家庭有孩子，孩子尚小。我很钦佩上司的能力，我得工作能力也很强，在工作上我也给过上司很大的支持。他对我有好感，也很感谢我对他的支持，希望有进一步发展(婚外情)。他也有家庭有孩子，还是要负家庭的责任，不会离婚。但我们都是夫妻关系一般，他的妻子和我的老公对我们很忙的工作以及巨大的压力不能理解。我上司觉得既然互相喜欢，在一起也没什么。♻️一个优秀的员工能遇到一个更加优秀的上司，也是三生有幸！特别是年龄相当，俊男靓女。你具备女人现在的特有魅力，再加上你现在能力，又对他帮助很大。不免会让人有所心动、产生好感。同事或者上司是一个人相处时间最长的朋友，也是最容易产生感情的朋友。特别是异性同事之间，因为相处时间长，彼此之间工作环境相同，有很多共同的话题，如果走的近，接触太过频繁，很容易就出事情。♻️再加上你们之间天天在一起共事，同事之间，由于朝夕相处，你这么优秀，很容易就会走得太近。特别是对于异性同事来说，工作中频繁的交流，并且在同一个公司，再说虽然你无心，或者对他也只是欣赏和敬佩，但是并非别人也这样想。可怕在你也对他有爱慕之心，就会更加危险！*避免单独外出见面在机会♻️异性同事之间，要想保持关系纯洁，仅限于公司，最多也是公共场所。尽量避免单独外出见面，这样就会减少一些独处机会，也不会让关系更进一步的可能！*避免单独聊工作以外的话题♻️同事之间，日常聊天最好只聊点工作范围的话题。不要聊有与工作无关的交流，这样就没有那么多的话题，就不会占用太多时间，减少相处的机会。♻️然后人家也跟你挑明了心思，你不愿意，他也没办法，最好好好跟他直接跟他说清楚。可以做朋友也是一样的！

您好，我是国家二级心理咨询师、国家三级婚姻家庭咨询师赵咪咪。看到你的问题，想跟你来说说我的想法。你和上司在工作上能够并肩作战，彼此成就，在内心层面，也可以互相理解与欣赏，彼此鼓励。这是非常难能可贵的上下级关系，可能也是很多人求之不得的职场关系。如果故事到这里就结束，那你今天的问题，可能就只是：有一份热爱的工作，领导器重，事务繁忙，却得不到家庭的支持，感觉自己情感上有缺失，不知道如何提升家庭幸福感？或许你的领导发现了你的这个家庭幸福感不足的问题，觉得自己也有同样的问题，并且觉得你们两个可以抱团取暖，互相帮助对方解决这个问题。那然后呢？如果你们两个任何一方的家庭突然变了，有家庭幸福感了呢？如果你们两个在一起后，你们的家庭被你们冷落的更多，家庭幸福感更少了呢？这么看来，好像还是解决家庭幸福感不足这个问题比较简单？祝好❤

亲爱的题主，你好！我是壹心理答主静待花开！◎您和您的上司年龄相仿，一起面对同样的工作和压力，时间长了让你们有心心相惜！甚至有更进一步的想法◎你们双方都有家庭，孩子还尚小。您上司明确跟您说不会离婚，说难听点就是想把您变成他的情妇，但是您有没有想过，异性之间一旦发生关系，你们之间的关系就会变质，你们现在互相欣赏！但是男人都是喜新厌旧的，而你们之间并没有家庭责任的联结，你们之间的关系犹如一堆沙子，之间有激情，有亲密的时候，好比是水滴在沙子上，外表看起来坚不可摧。然而一旦没有激情的滋润，你们之间的关系犹如一盘散沙，风一吹就散了！◎也许您可以利用和他的关系，在工作谋求便利！但我拒您的描述，您也不是这种人！◎您说您的丈夫和他的妻子并不理解你们的压力！这是生活归于平淡，什么样的感情最后都会归于平淡，你跟您丈夫之间还有孩子家庭的责任作为联结，如果您先做出对家庭不利的事情，您的丈夫知道后会发生什么后果！他会容忍吗？孩子也会觉得是您打破了家庭的平静，到时候又该怎么办？做最坏的打算，如果您的家庭保不住了，而您上司事先声明不会离婚！到时候只有你和您的家庭受到了伤害！虽说现在男女平等，但对女性来说还是不公平的！您要保护好您自己！其实您现在心里已经有了答案，只是在寻找一个跟您心中比较符合的答案！㊗️好！

题主你好：我是疗愈行者，首先给你一个大大的拥抱。上司对我有好感想进一步发展，双方都有家庭，表面上看是很多办公室恋情滋生的条件因素，实际上还是因为工作交集和日久生情的缘故而导致的，如果仅仅是好感是可以理解，但如果从道德制高点和家庭伦理道德的角度来看，毕竟都是已婚的状态孩子尚小，似乎有悖于情理。且不说自己是女性，上司是男性，年龄相仿，双方都有家庭有孩子，也都不是理由和借口，关键还是要看是不是对家庭有担当和责任，有人说女人是从感性出发的，理性结束的；而男人是从理性出发的，感性结束的，男人是靠激情，靠好感，对女人产生感觉的，是下半身思考的动物，玩累了自然就会回归家庭，反倒女人一旦出轨或者外遇成功，那是铁了心都要跟定这个让她着迷的男人，就你提出这个情况而言，代价和成本可想而知，未婚或者离婚是不存在不必要的情况除外，你们现在的状态都是属于擦枪走火的阶段，或许是因为难言之隐的缘故，不太方面在情况中说明，但是可以隐隐的感觉到已经有过亲密的举动（不一定是发生关系）而产生的彼此身体感觉上的好感，进一步要找到很多说服自己的理由来接受这段事实。比如自己钦佩上司的能力，自己工作能力虽然也很强，在工作上自己也给过上司很大的支持。他对自己有好感，也很感谢自己对他的支持，希望有进一步发展(婚外情)。这个男人值不值得你去真心对待或许还是一个未知数，目前还不能预见，不说他也有家庭有孩子，还是要负家庭的责任，不会离婚。但我们都是夫妻关系一般，他的妻子和自己的老公对我们很忙的工作以及巨大的压力不能理解。自己上司觉得既然互相喜欢，在一起也没什么。但是一旦决定了后悔都来不及，这里的来不及并不是对方会因为你而离婚，反倒会因为这样的事情把你逼到绝境，有时候生活就是这样，男人外遇是把持不住，女人外遇就是道德问题，且不说你们感情好不好合不合，只要找到非老公之外的男人，能在你感情失落期间送来嘘寒问暖，外加能力上佳，女人就会成为爱情的俘虏，也不用说这个男人能不能给你未来，我们考虑的只有当下，也正是因为当下会让我们心智迷失，如果上司真正的喜欢一定不是暗示，或许也不见得一定会等到你的到来，依照他的条件有年轻的、未婚的姑娘不考虑，为什么要偏偏考虑有家庭有孩子的已婚女人呢，这个问题需要我们好好思考，凡事都是经不起推敲，很大程度上就是可以不用负太多责任，深层次的原因：你们都是已婚孩子小，即使发现事实对方的配偶大多数也会考虑到当下客观实际情况去隐忍，并不会大动干戈去把事情闹大，反倒让你们这个地下情可以肆无忌惮的发展下去，再不济在一起呆腻了就索性分开，家庭婚姻还完整，只是在一段时间内寻求了激情的刺激，有时候偷着比拥有的更享受就是这个道理，这一点男人尤其会有得了便宜的感觉。我们再来说说，自己也对他有好感，但自己还是珍惜家庭的这件事情，虽然能够坚守底线，也担心这种关系发展下去会失控，波及到家庭的稳定，对孩子不好，所以还是想克制，但又不想失去和这位上司并肩作战的机会。同事就是同事，永远不能和伴侣相提并论，况且你们一点角色身份关系转化，并不见得会对你们的工作有多大帮助，反倒会因为彼此的“坦诚相见”失去对对方当初好奇的感觉，留下的都是普通情侣之间的一地鸡毛，或者说性格缺点脾气等客观因素，我们不说退后一步的家庭责任，往前一步看看，你的上司可以为你离婚？显然不太现实，要看我们自己是不是对方真正爱的，不说靠几句甜言蜜语，而是行动和付出，这点我不用多说，好比他有可能净身出户，还要负担之前孩子的抚养费，那么你是不是也是过错方，你们重新白手起家的打造属于你们两个人的小世界，你认为是浪漫，对于他来讲是不是得不偿失，这就是为什么说年轻未婚的不考虑，为什么要考虑自己的原因。如果离婚不成功，你们两个人之间二选一，结局有个人一定不能在原来单位呆下来，如果离婚成功，你的孩子谁来带，你带上司愿不愿意接受，你不带法律上允不允许，这都是现实问题，还有未来抚养费用的问题，估计这都不是可以长远去思考的，这都是需要你们坐下来好好谈谈，而不是脑子一热两个人激情就可以简单解决了的。发生关系很简单，发生前要想清楚为什么，发生后向明白各自需要担负的责任，恐怕就不容易那么简单草率的面对了，当然也可能这些都不存在，上司就是单纯的接受你的一切，愿意为你们的行为买单，那你还要看是口头支票还是真心实意，除了莉婚外最好的考验就是给你名分，接下来不管你自己怎么处理，实际上损失最大的还是你自己，只不过当局者迷，旁观者清。我们最后说说你们双方的配偶，所有的爱情结合最后都是亲情，你能保证上司抱得美人归后就不会有其他的想法，有时候男人的外遇只有0次和无数次，有过一次就会想着N1次，或许我们不愿意接受，也或许上司不是那样的人，首先我们对自己伴侣的不忠诚，其次是对家庭和孩子的愧疚，最后我们有可能会落一个满盘皆输的局面，正是因为我们自己感情不和，我们才想着从外界寻求帮助，凡事找外因，十年都是一个样子，所有问题都是对方的，难道我们自己就可以摘的很干净嘛，凡事找内因，每天都是新的样子，我们往往把自己的问题归结于客观和别人造成的，一旦遇到了理解我们和知心我们的人就会奋不顾身的扑上去，难道别人真的是帮助我们，不是闯进我们的生活教会我们一些道理转身就走吗，这点细思极恐还是需要想想的。结合你的情况给到你几个建议：坐下来好好谈谈，谈谈未来他的角色，你希望的样子。有问题不可怕，可怕的是两个人不敢勇于面对，尤其不是男欢女爱那么简单，也不是过家家想过过，不想过就不过，这点很重要。调整你的心态，你珍惜感情，就要为这些做好付出很大代价的准备，凡事还是站在全局，考虑多方因素，上司是真的爱还是说说那么简单，如果爱请深爱，那是一种责任担当，不是简单的问候和激情。你最担心的事情无非是家庭关系，但是我们都没有为此而去改变自己，一心想着改变对方，自然不理解吵架是难免的，学会与自己的心灵对话，找到自己到底想要的是什么，或许你的老公并不优秀，但是他愿意不离不弃，也或许你已经想好割袍断交似的义无反顾，最终你还是要考虑未来孩子成长和教育的问题，人需要考虑自己，但不能太自私，尤其是孩子，虽然离婚是大人的问题，但孩子是无辜的。如果不能谈，那就果断断掉，长痛不如短痛，你现在迁就的任何事都是未来要付出的代价，与其这样不如让自己积极面对，越犹豫反倒会让对方看轻你，现在他让你有点做后备的感觉，不然怎么会有暗示，你应该好好考虑下自己当下的处境。没有一段感情不值得我们去珍惜，但是既然不能容忍那就放下，有时候放下执念也未必是坏事，关键还是要看个人的期许。你想要的是不是真正可以得到的，如果不是请放弃，越早越好。最后，建议仅供参考，世界连着我和你，一切祝好！

在工作中，我们会有一些公私不分的想法，尤其是在高压和外界不理解的前提下，自己确实很容易迷失。1.家庭和工作就是公和私的平衡题主和对方在工作上步调一致，属于相辅相成的状态，但是在家庭关系里确实差那么一点意思，尤其是家人的不理解，让题主和对方很多时候会有更多的共同话题。可是对方提到既然互相喜欢，在一起也没什么这个观点明显是错误的，因为我们知道婚外情是不被允许和承认的。正所谓天下没有不透风的墙，如果有一天这件事被曝光了，那么对于彼此的家庭以及个人的仕途都是不小的伤害，从长远来看这是不值得的。尤其是当我们公私不分的时候，很容易把个人的生活情绪带到工作里，简单的想一想，之前我们和对方是同事关系，所以再有不满也会稍微克制一点。可是成为了情人之后，在一起的时间多了，不可避免的会有更多的矛盾，那么我们是否还可以做到不把个人情绪带到工作里呢？毕竟情人的关系肯定要比同事更近一步，尤其是随着关系的递进，我们不会满足于只是情人，所以于公于私都是不太合适的行为。2.对于男性来说，出轨更容易被原谅无论是明星还是普通人，虽然出轨的事件越来越多，但是在这种事件里受伤最大的往往是女性，因此对方不理智的想法和行为是不负责任的。如果彼此的婚姻确实没办法进行下去了，而且也可以和过去划清界限，那么出于单身的彼此再组建家庭是皆大欢喜，可是地下情的目的是什么呢？一般来说，男性只是为了寻求刺激，或者根本没有考虑过后果，而且事后很多家庭对于男性的依赖性比较高，所以相对来说伤害不会那么大。而对于我们来说，无论是家庭，孩子还是工作，可能都是不会被接受的，所以从成比来说也是不合适的。3.怎么和上司说，怎么做呢？我们可以直接和对方表明自己的底线，告诉对方自己确实很欣赏他，也愿意和他在一起工作，但是自己不会玩火，也不会把自己推入火坑。如果他尊重彼此的关系，那么希望他以后不要再提类似的话题或者有其他暧昧的举动，如果彼此真的对各自的婚姻不满意，也不愿意将就，真的想走下去，那么先把家庭关系处理好再谈感情。如果他不尊重我们，甚至有什么不妥的行为，我们也要果断一点，该回避回避，该离开离开，那一个不可知的结果堵上自己的未来，确实没什么必要。我是小凡，世界和我爱着你。

题主您好！见字如面！从你的描述中，看到了你的理智。作为工作伙伴你们是合拍的，工作之外呢，能否也合拍呢？男人是多面的，在家会卸下伪装，在外面的花花世界里，都是带着面具。在工作上的杀伐果断，在生活中不一定也会这样。分析上司的行为首先这个人既然能背叛他妻子（假设你们在一起了）那么你能保证他不背叛你吗？他有这个想法证明他在道德方面是没有底线的，那就不能保证他以后会怎么。未知的未来，是黑暗的。假设你跟他在一起工作方面：女人比较感性，看到他那么忙那么辛苦，就会想着我替他分担一些吧。不在其位不谋其政。如果判断正确皆大欢喜，如果判断错误呢？错误谁来承担，即便是他承担了难保他会对你有怨言，你们的关系还能良性发展吗？这是一方面。生活方面：假设你们在一起，你和他就会对家里人，不停的说慌，先不说他，你是女人（相对于男人，女人更容易胡思乱想）你会内疚，会恐慌，心里压力会很大，因为你时刻都在做随时被发现的准备。他时不时的约你，方便的话还好，不方便的话会觉得今天没去他会生气吗？会不会不高兴呀？这会儿在干嘛？会不会去找别人？等等等等。要受到双重压力的侵袭，到了那个时候，会后悔，当初为什么要答应，怎么会走到这一步，为什么只是因为爱有错吗？会陷入自我怀疑中不能自拔！那么在一起会高兴吗？一个疲于开解你，一个频繁的自我怀疑。性！一时的身心愉悦，一时的激情。咱们不否认性爱的美好，开心快乐之后哪？若如不慎怀孕？可以想象一下、、、、、当今社会时刻在演绎着‘笑贫不笑娼’，因为生活的压力，没有钱寸步难行。但一旦爆发婚外恋，任何人都逃不了社会的谴责，大家站在道德的制高点上横加指点（如白百何、文章等等）。到了那个时候，你如何自处？工作可能就会失去，哪一个老板也不允许道德败坏的人在自家公司。上司呢？可能会被调走，或者辞退。他回到家受到妻子的谴责苦不堪言，又或者他妻子只要他回归家庭就好。但婚姻一旦产生裂痕，就很难修复。佩服你的理智，而不是贸贸然的答应。这件事总归是弊大于利的。有句话“发乎情止乎礼”在错误的时间遇见，结果就不会尽如人意。如果觉得不想纠缠在婚外情里，可以和上司沟通，咱们是工作中融洽的拍档，只是工作上的。可能有那么一点心动，不论对他的或你的家庭都会有不小的伤害。都是成年人，做任何事都应该理智看待。一个巴掌拍不响，即便是他在如何纠缠也是徒劳无功。好的关系是相互成全，是一加一等于无限可能。人生不是只有这些事，为了一些虚无缥缈的东西，而失去了美好的生活。相信你可以做出正确的判断！祝好！

题主你好！理解你目前“进退两难”的情况，由于你们两个都是夫妻关系一般，你们的另一半都不能理解你们的高压和忙碌的工作状态，但你们之间除了是工作上的伙伴，也开始惺惺相惜，你的男领导提出发展婚外情的信号，对方也表明了不会离婚。你很钦佩领导的能力，他能够理解你并且给与你工作上的支持和帮助，这份好感慢慢就会发展出来的。假如对方不提出来的话，也许这样的工作状态还可以继续保持。其实你也是能够预估到你们之间进一步发展可能引发的婚姻危机，情感危机等。拒绝对方进一步的发展，会让你失去与这位上司并肩作战的机会？为什么会这样想呢？首先你的工作能力也是在线的，拒绝对方进一步发展，他会因此不给与你工作上的帮助和支持吗？假如真的是这样，那么以前对方对你的好和支持是不是目标不纯呢？你对对方是有好感的，但他更多是希望与你保持性伴侣的关系，毕竟他不会因为和你有感情后选择离婚，你们光明正大在一起。婚外情一般对女性的伤害更大，可能有意外怀孕的可能，可能婚外情被自己的丈夫或其妻子发现后，面临的严重婚姻危机还有道德层面的谴责。再好的感情也会遇到生活中的鸡零狗碎的时刻，那时候的你们，在彼此的眼中还是那么闪闪发光的人儿吗？你可以忍受自己投入感情和付出的男人，他还要回到他真正的家中陪伴妻儿吗？希望你可以好好思考一下这些情况以及可能存在的风险。其实对方只是提出了需求，同时也会做好你会拒绝的心理准备的。可以明确和对方说清楚你并不希望发展婚外情，以后的工作中也适当保持拒绝，个人家庭的事情也不要过多谈及，保持一个合理的距离和空间。你说你的上司能力强，相必对方的情商也不低的，他也清楚婚外情于他而言是什么意思。假如因为夫妻关系一般，就需要往外求，那但婚外情的关系也冷却了，继续往外求吗？可能于他而言，你只是目前更适合发展婚外情的对象，已婚有孩子，真的要闹也闹腾不出什么，是一个懂事听话的出轨对象，并且不需要承担责任。

题主你好，我看到你表达了你目前在感情和职场的错综复杂的关系，你不知如何处理。这真的很复杂，涉及到家庭、新的感情和职业发展，你感觉你无从选择，好像不管怎么选择和回应，都有可能面临一部分丧失（亲密和职业发展、或家庭）的风险。在回应前，我想你心里需要对一些事情进行排序和明确，这份新的感情、家庭、职业发展，对你自己来说，什么是更重要的，你最不能丢下的，我想如果关于这部分，你明确了，你大概可以决定你行为的底线是什么，然后就你的选择，你再来试着争取，在你的选择下，你与上司愿意保持的关系和距离是什么样子的，这与上司的期待有哪些差距，然后你需要去你平衡，你的理想状态和与上司的关系，如个更重要，如果你感觉你自己想要的平衡更重要，你可能需要去和你的上司明确你的边界，让他接受你的边界和规则，如果你感觉与上司的的关系更重要，你愿意冒一点风险或是为他做些退让，你也可以为他做出调整。当然，我想理清楚这些并不容易，理清了在关系的互动中去清晰的执行也不容易，必竟哪边都涉及到了你的需求和情感。但是我想你之所以痛苦，是因为你了解，即使你再想，你也找不到一个平衡，是让你什么也不失去的，所以最重要的不是急着去处理，而是了解自己余下的人生，想要什么，想怎么过？如果你感觉这实在纠葛不清，建议你寻求专业的心理咨询，去更清晰的探索你内在的需求，我们外在生活的不平衡和痛苦，很多时侯与我们内心的一些状态是相呼应的，当你对内在真实的自己越了解，外在的现实生活也会越来越清明。祝愿你能找到你的平衡，让内心的需求和现实的需求可以比较一致的满足！

题主你好！我是答主以诺，给你温暖阳光……❤️看到题主的文字表述，同为女性，我对题主的欣赏之情油然而生，因为在题主的字里行间都透露出题主积极向上、高度负责、热情洋溢和自信真诚的智慧优雅女性的色彩。这样的女人确实不乏魅力和吸引力，所以我相信无论是优秀的男人还是女人都会很向往与你这样不多见的女人做朋友，并且相知相惜。❤️题主的主要心理冲突是习惯性的高度自律和难以拒绝上司对自己的欣赏，同时也不想失去与上次共同进取机会的，不知道如何正确的把握好这段关系的趋避心理冲突。其实题主对自己和上司彼此的家庭，彼此的关系和彼此的事业都有非常清楚的认知，只是感性认知在暂时占上峰的情况下难以做出明确的决定。❤️这里我们用一些心理学的理论来继续深入分析一下这种情感因素，相信题主会自己找到答案:一、夫妻双方事业的差距拉开了彼此心的距离按照埃里克森人格发展理论，人们往往在成年早期（18/25岁）：渴望获得亲密感，避免孤独感，良好的人格特征是爱的品质。所以在这个年龄阶段恋爱和结婚，但是这个时候夫妻双方的能力和认知水平没有太大的差异，所以感情相对稳定。成年中期（25/65岁）：人们会追求获得繁衍感，避免停滞感，良好的人格特征是关心品质。这个时候追求的繁衍感不仅仅是生育上的繁衍，同时也是事业上的繁衍感。你和你上司都属于在这个阶段高度追求事业繁衍感的人，并且形成了这样的能力，同时也取得了一定的成功，但是这个阶段是拉开成年人直接差异的关键阶段，很多人也会通过各种形式，做各种兼职去尝试不同的职业并且增加收入，但是不一定能取得显著成功。所以你们彼此的婚姻伴侣在这方面的能力可能远远不及你们，他们没有到这个高度，也不具备这个高度的认知能力，所以他们不能很好的理解你们，因此你们和伴侣之间产生了事业的差距，也拉开了心的距离。二、青年期良好的道德水平发展和人际吸引的冲突很多成功人士都是德艺双馨才会走得更远所以成功必然伴随着良好道德水平的发展。心理学家柯尔伯格将人的道德水平分为三个水平，六个阶段:水平一:前习俗水平阶段1:惩罚和服从权威阶段2:功利取向水平二:习俗水平阶段3:"好孩子"取向阶段4:"好公民"取向水平三:后习俗水平阶段5:社会契约取向阶段6:普遍道德原则取向基于良好道德水平发展的前提，你和上司虽然有很多相似性，能够相知相惜，彼此深深吸引，也对双方充满好感，但是内心明确了彼此会对家庭负责，不会离婚的，而爱情的排他性，也注定了再美好的感情也会因为彼此不能真正在一起，还会排斥其他异性，而最终走向伤害，感情的伤害不可避免的带来关系的破坏和合作的难以为继。三、社会成就动机和亲合动机的相互促进使彼此想要加深关系你和上司有共同的理想抱负和奋斗目标，所以你们在一起也能很好的施展自己的才华，有共同的成就动机。你们也相互依恋，能够彼此为对方提供更多信息，减轻压力和满足彼此的社会性需要所以亲合动机强也是正常现象。❤️以上三点心理学的客观分析已经清楚的揭示了这种并肩作战的关系能够给彼此带来的益处，以及再进一步发展可能给彼此带来的伤害和潜在的对关系的破坏。咨询师可以为你提供解决问题的方向，但是解决具体问题的方法还需要自己去琢磨。❤️相信题主以自己的能力会做出一个从长远来讲令彼此满意的决定，如果不知道该怎么处理，不妨多给彼此一些考虑的时间和感情调整的空间。时间能够解决很多问题，相信你们彼此经过一段时间彼此冷静以后，会像把握自己的事业那样把握好自己的感情。至于夫妻关系，上海复旦大学美女博士陈果曾经讲过:当对方跟不上你的步伐的时候，等等他……

题主你好，看到你的描述能感受到你对和上司的关系有很多困扰和纠结，你即想和他划清界限，又怕失去和他平肩作战的机会。能看出你非常欣赏这位上司，毕竟能够遇见一位志同道合，又有能力、又同样欣赏自己的伴侣不容易，作为一个孤身在职场拼杀的女人，这份感情无疑给你心理上带来了巨大的支持和慰籍。但是理智也让你感受到了隐隐的不安和困惑：他虽然对你有好感，也很感谢你对他工作的支持，希望有进一步发展(婚外情)，但是他也明确提出自己有家庭有孩子，还是要对家庭负责，不会离婚。你知道这些说辞背后想表达的意思是很明确的，你的理智告诉你，他并不想将这段感情长久的经营下去，你也感受到了这份感情在他心里的份量和价值。你担心自己一旦付出感情，就无法收放自如，从此沦陷，危及家庭。能看出你是很睿智和干练的女人，你并没有被情感蒙蔽双眼，所以你试图做出更加理智的决定，珍惜家庭，坚守底线，你尝试克制这份感情。那么我们到底要怎么办呢？♥️你的担心绝对不是无缘无故的，你一定感受到了什么，请你认真想清楚这份担心背后你看到了什么，它们是不是你想要的，如果不是，请你不要再纠结和困惑，勇敢做出决定。♥️如果你做出了选择，你可以将你的想法明确的告诉上司，让他清楚的知道你的意愿，不要让他觉得你和他还有回旋的余地从而继续扰乱你的判断，请你相信你有这份能力，来掌控自己的人生。♥️也许这真的不容易，但是不管结果如何，请你接受它。相信你会从中能够看清很多人和事，得到成长。

亲爱的楼主🌹你是一位很有理性的女性！你也为自己做出了选择！只是有些担心，你拒绝了上司的示好，可能会让你遭遇你不想看到的情形。🍀好像如果你不答应他的求爱，他就会让你卷铺盖款走人了，至少就会调离这个岗位了。你的工作要依靠他来支持不假，但是你好像忘记，上司的工作也需要下属来支持。而你的担心可能走人的情况，只考虑了他单方面的付出，而你其实也是那个工作中对他有付出的人。你说【上司工作能力强，你的工作能力也很强！他对你的工作有很大支持，他也感谢你对他的支持】。假如换一个人来，形成的工作上的默契就那么快容易形成吗？上司与下属之间的信任就那么快被达成吗？你觉得工作上你需要他，其实他也需要你。所以，你们的工作是彼此成就。🍀我们很容易一上来就会认为，男人求爱被拒绝，就会怀恨在心，就要报复，因为他手中又有权杖，就可以利用权杖给你穿小鞋，或者把你调离。相信有这样的人。那也会是一部分人性。但是有的人，能够做到理性，并不会让自己这样去做，如果是这样的话，你拒绝他，就没有风险。🍀假如他是那种睚眦必报的人，也许我们可以做点工作。1.考虑他的利益首先，他还是会把工作放在第一位上的。心理学家温尼科特把一些人之间的互动称为游戏，他说，游戏一旦跟性挂钩，游戏的性质就丧失了。比如男女的闺蜜，像哥们一样，可以很能玩到一起，也能够互相帮助，互相倾诉。可是一旦发展成了恋人，他们之间的那种特定互动从此就停止了。即使他们分手了，他们之前的那种特定互动就再也回不去了。就像你们现在，你们的工作互动这种游戏，一旦加入性，你们的游戏性质就丧失了。你们彼此的欣赏来自工作上能力，以及互相支持与和谐，一旦进入男女关系，看彼此的眼光就会从工作上抽离出来，而是用男人女人的眼光去打量对方。之前对工作上的欣赏地方，可能就是后面你们情感上羁绊的地方。有了情感上的纠缠，工作的性质就再也不纯粹，可能你就会要求他更多，他会要求你如何如何。之前的工作关系性质就改变了，工作上的彼此欣赏了也就没有了。也许热恋期过了，你们的工作上的和谐也就过期了。工作上的顺畅还是放在第一位的吧。2.讲出你的担心假如你们成为恋人，你可能会失去跟他学习的成长的机会，这是你不想失去的，能在他身边工作并成长是你弥足珍贵的机会，你不想毁掉它。同时，因为你不是那种邓文迪那种狠人，可以把男人拿来使用。一旦成为恋人，你容易陷入小女人的情爱当中，就没有办法学习并成长了，甚至可能会想真的想和他在一起，组成家庭，但是那可不是他想要的了。所以远远的崇拜可能更适合你们的关系。并且你会让这个事情成为秘密。3.温柔而坚定。你需要让他看到你对这个事情的坚定，也要让他看到你对他的诚恳，你对他的尊重，你不含诱惑的深情。只是提供一点思路，具体情况你会斟酌的。祝好？🌹

题主，你好，很理解你现在的困境。在我们的一生中面临着不断的选择，跟抉择以及处理事情的方式。通过您的描述不难看出你还是有想法的，及不想失去这么优秀工作同事，也不想跟他有进一步的关系。我们每个人都是独立的个题，即使你能控制了自己，也难免控制不住别人。坦然面对，待以观察。你可以直截了当的跟你的上司说明你的想法，看看他有什么想法。因为你们双方都有自己的家庭。如果你也跟想的那样，那么你就可以放一大半的心了。就专心工作。闯自己的事业。所谓防人之心不可无，害人之心不可有。不怕贼偷，就怕贼惦记。如果你真的被他惦记上了。如果你还很重视你的家庭。可以适当的找个理由离开。因为他不是你想要的那种同事。并肩作战的同事。有的时候换一家公司并不是坏事，说不定就会有新的机遇。遇到你心里想的那样的同事呢。你真实的内心想法。你真的只是单纯的欣赏他么？如果你的婚姻经营的很好。家庭在你心里有足够的重量。即使再优秀的异性也不会把你吸引过去。要知道，工作只是生活中的一部分，家庭才是生活中的全部。尊重你内心的想法。你可以先跟你上次请个长假，去旅游一段时间，体验下大自然魅力。问问自己内心真实的想法，道理想要什么？我相信那时候你一定会有你想要的答案。人的一生就是要遵从内心的想法。才能活的很真实。实实在在的生活才更有体验。更有乐趣。最后希望你的工作顺利。事业有成。在你的事业里闯出一片属于自己的天地。加油！

题主你好，见字如面。首先想说你很幸运，不仅工作能力强，还遇到了一个能够互相欣赏的上司，这是很多职场人梦寐以求的。现在问题的关键在于，如何在坚守底线的前提下，妥善处理好与上司的感情。○上司方面找个合适的时机，与上司开诚布公地表达自己的想法。注意，必须是明确地拒绝。会有点难以启齿，但希望题主可以勇敢地开口，不然可能会后患无穷。你是工作能力出众之人，我相信得你青睐的上司也不会是心胸狭隘的对象。○家庭方面在你的描述中，我注意到你的丈夫似乎不太能理解你的工作，可能是缺乏沟通造成的。其实小孩子是很敏感的，表面的和睦并不能欺骗他太久。建议题主在工作之余，多准备一些亲子活动，在陪伴孩子的同时，陆续向丈夫表达自己想要达成的目标、面临的难题等等。祝愿题主能够家庭事业双收。