首因效应和近因效应是什么，会对记忆产生什么影响？

大家好，我是壹心人-萌新II组的马跃红，下面是我关于“首因效应”和“近因效应”（心理学词条）的解释，欢迎大家指正。以及后面我会谈谈这二则效应对我们记忆的影响。**什么是“首因效应”呢？它是指两个素不相识的人,第一次见面时彼此留下的印象,会有很重要的作用。类似于先入为主造成的结果，我们把它称叫“首因效应（第一印象）”。第一印象会让我们对一个人的看法产生长久的影响。老话常话“第一印象”十分重要。**什么是“近因效应”呢？“近因效应”是指最新发生的行为、事件对我们的心理影响比重，会超过前面事件对我们形成判断和决定的影响。**以下举几个具体的例子，谈谈“首因效应”和“近因效应”对我们记忆的影响大家知道，我们谈恋爱，或者去面试工作时，都知道打理一下自己的形象，穿比较正式得体的衣服，这就是利用“首因效应”给对方留下好印象，为下一步继续接触打好基础。从心理学层面讲，我们人类认识世界的过程就是不断扩大我们内在主观世界的过程，每当我们见到一个新事物，我们就会在内在主观世界形成一个对应的表征，并进行定性分类，形成一个个概念和概念间的联系，比如什么是汽车，火车，他们之间有什么共性和不同，都属于交通工具这个大类。而这个内在表征在形成时是带有很多主观色彩的（好比先要建模），然后才能随着现实世界的接触经验再进行调整。而这个模就是第一印象，所以你们就知道第一印象是多么重要了吧。近因效应呢，比如我们多年不见的朋友，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是最后临别时的情景，一个朋友总是让你生气，可让你谈生气的原因，你首先想起的都是最近发生让你不快的事件，也说不出更多的，因为以前发生的零零碎碎的就有点想不起来了。因为我们遇到一个事情时，大脑总是先从短时记忆中去提取信息，因为这样最高效最快捷，而长期记忆里只会留下最抽象最重要的信息，中间不太重要的过程随着时间就慢慢淡忘了。所以在人的知觉中，如果前后两次得到信息不同，但中间有无关工作把它们分隔开，那么后面的信息在总印象中起作用更大。前后信息间隔时间越长，近因效应越明显。**“首因效应”和“近因效应”依附于人的主体价值选择和价值评价。在主体价值系统作用下形成的印象，被赋予了某种意义，被称为加重印象。一般而言，认知结构简单的人更容易出现近因效应，认知结构复杂的人更容易出现首因效应。

我是壹心人萌新组的池玉，下面是有关首因效应与近因效应的回答。首因效应与近因效应是由美国心理学家洛钦斯首先提出，反映在人际交往中主体信息的出现次序对印象形成所产生的影响。通俗点说就是，第一印象与近期最新印象对人际交往的影响。关于【首因效应】，也叫优先效应、首次效应、第一印象作用、先入为主效应。是指首次认知客体留下的信息会对以后认知客体产生的影响作用。也就是说，你与一个人第一次见面，对方给你留下的第一印象会令你产生一种心理倾向。比如：初次见面时你认定对方是一个幽默有风度的人，那么，这种「幽默有风度」的认知往往会比日后得到的新信息更有说服力更具结论作用。社会心理学家阿希（S.Asch，1946）曾做了一个关于「印象形成的经典实验」。他让被试看有6个形容词的表，这6个形容词描写了一个假想的人，每个形容词都描写了这个人稳定的内在特质。第一组被试的形容词按以下这样一个顺序【从积极到消极】：〔1〕聪明的；〔2〕勤奋的；〔3〕冲动的；〔4〕爱批评的；〔5〕顽固的；〔6〕嫉妒的另一组被试的形容词顺序恰与前面相反【从消极到积极】：〔1〕嫉妒的；〔2〕顽固的；〔3〕爱批评的；〔4〕冲动的；〔5〕勤奋的；〔6〕聪明的「实验结果」显示：阅读从“聪明的”到“嫉妒的”顺序的被试，与阅读从“嫉妒的”到“聪明的”顺序的被试相比，前者对这个假想的人评价得更善交际，更幽默和心情更愉快。后来陆续有许多研究都证实了阿希的实验结果，而这些实验充分证明了印象形成中的优先效应是存在的。因此，与人交往尤需注意给人留下好的第一印象，有研究表明初次见面的45秒钟内产生的第一印象至关重要，大程度上决定日后交往的走向。而在人生进程中，我们往往也会对许多的「第一次经历」印象深刻，这也是首因效应的作用。那么，第一印象作用最强，持续时间也长，有没可能把它的影响降低？答案是可以的。首因效应的产生与一个人的社会阅历与知识经验有关，知识与阅历越丰富者，越能认识到第一印象多停留在表面信息的解释与归因上，也就是说他们更懂得透过现象看本质从而减弱第一印象对事物整体的认知影响。至于社交活动中怎么运用【首因效应】，可以围绕「仪表整理」与「谈吐举止」来管理第一印象，需要注意的是，如果第一印象管理失当，会导致另一种效应的负面影响，那就是近因效应。什么是【近因效应】？它是指最新出现的刺激物促使印象形成的心理效果。表现在人际交往中就是最近（最后）的一次见面留下的印象。一般来说，彼此刚认识时是首因效应影响大，二人走向熟悉后则是近因效应占据较大影响。例如：初次见面认为对方很无趣，但后续见面对方一些言行刷新印象，你发现其实对方还蛮有趣。这就是近因效应发挥作用。又例如情侣相处，陆续几次争吵过后，会对彼此印象变差，那正是印象形成取决于新近的争吵记忆，而刚认识时的美好印象记忆被掩盖了。在一些婚恋咨询中，针对「挽回对象」会强化首因效应中的正向印象，再结合运用近因效应来重塑在被挽回者心中的美好印象。这一操作可借鉴运用在「撩妹撩汉」上，第一印象稍差火候时，可适当调整进行后续的印象管理，令对方在之后的见面中刷新印象哦。

我是壹心人经验组的日月银，下面是关于首因效应和近因效应回答：首因效应和近因效应虽然概念不同，但因为只有一字之差，还是很容易让人混淆。首因效应是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。由美国心理学家洛钦斯首先提出的，我们也常将其称之为“第一印象效应”。近因效应是指最新出现的刺激物促使印象形成的心理效果。也就是说，首次接触到的、单个的人事物，因为不熟悉，所以我们对其的记忆主要会由第一印象所决定；而首次接触的多个人事物，我们通常会对最新出现的那一个印象比较深。我们假设一个场景：你是一家公司的HR，近期公司有一个职位空缺，投简历的人很多，通过初步筛选你组织了一场面试。作为面试官的你和面试者都是第一次见面，因为是首次见面，所以你们都会根据第一次见面的情景或感受而对对方形成一个初步的印象，但这个初步印象不一定是正确的。因为来面试的人都希望自己能够面试成功，所以通常会尽量将自己的优势展现出来，同时尽量不暴露自己的缺点。有可能一个平时很内向的人，但因为对这个职位特别感兴趣，私下也做了充足的准备工作，所以在聊到与这个职位相关的话题时，能够侃侃而谈且言之有物。同行的面试官会觉得他表达能力强，善交际，这就是首因效应带给同行面试官的影响。因为来参加面试的人很多，面试了一些后，大家都开始有点疲惫，此时距离面试结束只剩最后一个人了，于是大家开始调整状态、重新打起精神开始面试最后一人。面试结束后，通常大家记忆中印象最深的一定会有最后一位面试者，无论他表现得好或不好，这就是受近因效应带给面试官的影响。其次印象最深的会是表现特别突出的面试者。了解了近因效应和首因效应的作用后，大家会发现，我们在生活中，有时候甚至在自己都没有觉察的情况下，已经在使用着了。初次见面，为了给对方留下一个好印象，我们会特意从上到下、从里到外好好打扮一番，在交流时也会特别注意自己的言谈举止，以增加自己的印象分；但若是被迫和一个陌生的人认识，我们则可能会刻意做一些引起对方不悦的行为，或者表现得很冷淡，以避免和对方还有接触的机会。一对情侣因为一些事吵了起来，吵得还挺激烈，女生向闺蜜痛斥男生的种种“恶行”，而后男生把女生哄好了，此时再问女生你们之前是因为什么吵架啊，她可能已经不记得了。心理效应可以说是一项工具，如果应用得好是很能加分的，不过日久见人心，不要轻易被对方的第一印象给欺骗了哦。

我是壹心人萌新组的人来，鸟不惊，下面是关于首因效应和近因效应的回答。🎐实验心理学给出了以下定义：“首因效应是指个体对系列呈现的材料的开始信息的记忆效果优于中间项目的情况。近因效应是指在系列学习材料表列最后的若干项目，相对于中间项目而言，信息的保持更好一些。”简单来说，我们将接触某一事物，对它形成印象的过程分为三段——最初印象，中间印象和最后印象（也可称为最近印象），如果最初印象比中间印象更为深刻则是首因效应，最后印象（最近印象）比中间印象更为深刻则是近因效应。🎐这里有个例子可以加深对这两个词条的理解：如果问大家对郑爽最深的印象是什么，第一反应如果是她演的《一起来看流星雨》，那么这就是首因效应，也许你后面也有其他对她印象深刻的事情，但是《一起来看流星雨》是我们对她的最初印象，并且比其他任何印象都更为清晰。如果你的第一反应是代孕事件，那这就是近因效应，因为是她最近的事情给我们留下了较之于其它更为深刻的印象。🎐根据研究表明，首因效应与我们的长时记忆有关，近因效应与我们的短时记忆有关。这就意味着，我们对一件事物的最初印象会持有长久的记忆，而最近的印象会很快被忘记。就像初恋难以被忘记，而最近一次的分手时间一长就会逐渐被淡忘。🎐依照这种规律，我们可以在学习方面对此加以利用。譬如在学习某一新课程的时候，最初我们可以对整体的框架进行学习和理解，形成对某一学科的整体印象。这种记忆可以持续较长时间，之后再进行细化学习，即便细小知识点会遗忘，但是有对整体框架的记忆，知识点回忆起来会相对更容易一点。同时我们也可以避免学习中的近因效应，对于每一次新学的知识点，都要做到及时巩固复习，哪怕感觉自己已经牢牢记住了所有（所谓的记得不过是因为近因效应）。🎐以上是我个人对首因效应和近因效应的理解，欢迎大家的批评与指正哈。

我是壹心人萌新组的momo，下面是关于首因效应和近因效应的回答。希望对你有所帮助！🌻首因效应首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。重点在“首”，首即最先、开始的意思。在日常生活中，我们有时候因为时间的问题，无法对一个人有着过多的了解，以及深入的了解。这时我们便会有所依靠于首因效应。一个人的长相、穿着、谈吐、举止，都会让我们对这个人产生一定的印象，这便是我们所说的首因效应。比如在面试的过程中，即便你的履历可能十分的出色，但是因为你一开始的不注意细节，如穿着、举止、谈吐等，会让面试官对你的第一印象很差，导致你可能获得这份工作的概率降低。相反，如果一个人面试的时候做到面面俱到，让面试官无法挑剔你的外在因素，即便你的履历可能不那么完美，面试官也会对你印象深刻。🌻近因效应近因效应是指当人们识记一系列事物时，对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。相对于首因效应而言，近因效应则主要产生于“熟人”之间，由于最近时间的某一信息，使过去形成的认识或印象发生了质的变化。重点在“近”，近即空间或时间距离很短。近因效应与首因效应不同，但在有的时候近因效应可能会“覆盖”首因效应所带来的作用。例如，还是在一个工作面试，虽然你的首因效应不太好，但是你的最后的问题却回答得非常的得体标准，也会增加面试官对你的印象，同时会忽略掉你首因效应带来的不好影响。因为随着时间的推移，前面的内容记忆不清楚，只有最后的内容会有深刻的印象，所以，最后一刻也可以扳回一城。简单来说，我们会因为最近的事情对某个人改变以往的态度、看法，这就是近因效应。🍄在生活中，我们可能会因为首因效应与某个人成为朋友，因为他给人的第一印象很好。但是一段时间后，我们可能会因为某件事情的发生，就此中断这段友谊，因为我们发现，他其实和自己挺不一样的，有不一样的三观，所谓“路遥知马力，日久见人心”；或者因为这件事情，让你们之间的友谊更加深厚了，因为你们对待事情有些相同的看法，有惺惺相惜的情感。这就是近因效应的作用。

我是壹心人萌新组2的依萍yovnne，下面是关于首因效应和近因效应回答。在我们的生活中，首因效应和近因效应得到广泛的应用，那什么是首映效应和近因效应呢？首因效应是由美国心理学家洛钦斯首先提出的，又叫首次效应、优先效应或第一印象效应，是指第一次接触所形成的印象，对以后行为活动的评价产生的影响。也可以理解为我们平时所说的“先入为主”。如第一次面谈客户，我们都会选择穿着得体，行为恰当，就为了给客户留下一个好的印象，更利于后续的洽谈。有时，我们都难免会“以貌取人”，在路上看见穿戴好看，干净漂亮的，都愿意亲近，忍不住多看几眼。反之，看见蓬头垢面，邋里邋遢的，都会条件反射地远离。这些都是首因效应的作用。首因效应所产生影响也不是永久不变的，随着深入的了解，会形成一个比较客观的印象。近因效应也是1957年，由心理学家洛钦斯根据实验首次提出。它是指：在总体印象形成上，最新出现的刺激物所形成的印象为主导印象。我可以通过以下的例子去理解近因效应。如参加同学聚会，我们都会精心打扮一番出现，就为了在老同学面前展现眼前一亮的姿态，以改变以往的形象。因为同学之间，有的已经很久没见面，在脑海里的印象已经慢慢模糊，通过这一次聚会，新的印象就会覆盖原有的印象，在总印象中起主导作用。那首因效应和近因效应与记忆又有什么关系呢？结合艾宾浩斯遗忘曲线，我们可以知道，首因效应与长期记忆有关，而近因效应与短时记忆有关。如在课堂上，对刚上课时知识点得概述，在后面得到更多的复述，进入长时记忆的，回忆时就会从长时记忆中提取，出现了首因效应，而课堂最后总结的知识点，因大脑没来得及复述的，就进入了短时记忆，清晰而新鲜，更容易从短时记忆中提出，这就出现了近因效应。这就是我们经常容易记得老师课堂上开始说到知识点和课堂结束时说到得知识点。我们可利用规律增强记忆效果，同时也要避免第一印象影响我们理性的判断。

题主你好我是壹心人经验组的心之舟，很愿意和你一起探讨这个问题，希望我的回答可以有帮助。1、什么是首因效应和近因效应？首因效应：是由美国心理学家洛钦斯提出来的，指交往双方形成的第一次印象对今后关系的影响，即为“先入为主”带来的心理效果。一般而言，不熟悉或者不常见的人之间更容易出现首因效应。近因效应：是由心理学家A·卢琴斯在1957年根据实验首次提出的，是指最新出现的刺激物促使印象形成的心理效果。一般而言，熟人如朋友、同学、同事，特别是越亲密的人之间越容易产生近因效应。2、首因效应和近因效应会对记忆产生什么影响？学术界大多数学者都认同这样一种观点：首因效应与长时记忆相关，近因效应与短时记忆相关。我们知道记忆的层级分为感觉记忆、短时记忆、长时记忆三级，而且不同的人对信息的记忆效果也不尽相同，因为受到外在因素和个体差异的影响，有些人可以在很短的时间就形成长时记忆，有些人可能很长时间都无法做到。有研究结论表示：在我们接收到的信息输入强度稳定的情况下，如果同时产生了长时记忆与短时记忆，那么长时记忆的效果会比短时记忆效果好，那么首因效应也会比近因效应的作用强；当如果只产生了短时记忆，那么近因效应会占据主导作用，起的作用就更大。3、在生活中我们该如何应用首因效应和近因效应？1）如何利用首因效应取得良好的印象呢？人们在交友、求职等社会交往过程中常常会自觉地利用这一心理效应，给他人展示一种极好的第一印象，这样既能帮助人们顺利地进入人际交往，为以后的交流打下良好的基础，也可以服务于日常的工作和生活。但是对于这个效应的分析我们需要从两个角度来看。下面以面试为例来说明下这个问题。~当我们作为应试者，想要给招聘单位一个好的印象时，就需要有效应用首因效应，比如着装要正规，给人一种舒适感；沟通的时候做到礼貌谦逊，不卑不亢，从容淡定的回答问题并展示自己，从而形成一个良好的初次印象，对于面试成功是有很大作用的；~而当我们作为面试者时，则要避免首因效应的过度影响，不要轻易地被面试者的初次的表现所干扰，对于员工的甄选需要做到客观、公正，从而做出正确的判断。2）如何利用近因效应的效果为我们工作和生活服务呢？这个也举例来说明：例如，一直以来比较要好的同事或朋友，忽然因为某件事冒犯了自己，则会引起对方的不开心或者恼怒，严重时甚至导致可能彼此关系破裂，这便是近因效应的一个不良效果。当遇到这种情形的时候，作为被冒犯的一方首先需要的是让自己控制住情绪，想一想长期交往以来的好与不好，也许在冷静思考的过程中发现其实对方还是对自己好的方面比较多，这样也就可以减弱近因效应的作用，同时也可以让自己平静下来，不至于让事情恶化。同时当作为冒犯方意识到出现了近因效应会带来的不良后果时，在我们这时候尽量不要做的太过分，凡事留有余地，也是减轻近因效应不良后果的一个好办法。最后，我们还需要清楚的是，不论是首因效应还是近因效应，单独根据某个效应来做决策都是具有一定的片面性。但是如果我们能够在工作和生活中合理有效地使用这些效应，也是可以很好地改善我们的日常交往，并让我们的工作和生活都更加美好和幸福的。希望我的回答可以有帮助，祝福你。

我是壹心人萌新2组的左麓，下面是关于首因效应和近因效应的回答。1、首因效应首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出，首因效应也叫首次效应、优先效应、第一印象效应，在生活中非常常见。例如一见钟情，面试应聘等，往往就是首因效应的影响。主持人杨澜当年在英国找工作，去面试的时候，面试官因为她的穿着与简历描述不相称而拒绝为她面试，杨澜连回答问题的机会都没有就被Pass了。面试失败后，杨澜回到出租屋，坐在沙发上，一边啃面包卷一边翻着报纸上的应聘信息，这时，规则严苛的房东老太太气愤的冲她吼：“没有素质的中国女孩，滚出我的房间。”杨澜崩溃地跑出去，披头散发，在睡衣睡裤的外面套了件大衣，愤怒地冲进一家咖啡馆。杨澜在咖啡馆落座后，看到对面坐着一位妆容精致的老人，这时，老人递给她一张纸条，写着“洗手间在你的左后方拐”。杨澜来到洗手间，站在镜子前，望着镜中邋遢的自己，感到十分尴尬。一个优秀的人，内在的能力固然重要，但是没有人有义务通过邋遢的外表，发现优秀的内在。无论是在面试中的遭遇，还是咖啡馆的偶遇，杨澜都受到了首因效应的影响，这也改变了她20多年的人生观，能力固然重要，给人的第一印象也同样重要。2、近因效应近因效应是指最新出现的刺激物促使印象形成的心理效果。换句话说，最后的印象，是更强烈深刻的。看过综艺节目《奇葩说》的朋友可能会注意到，当双方旗鼓相当的情况下，往往获胜的一方，是最后结辩的一方。尤其是一队结辩完毕，导师又讲了几句话，然后另一队再结辩，那么，最后结辩的队伍获胜可能性更大。这是因为，导师的发言冲淡了观众对前一个选手的发言的印象，对最后结辩的印象却十分深刻，也深受其影响，这就是比较明显的近因效应。那么，从定义来看，首因效应和近因效应似乎是相反的，一个强调初次印象，另一个强调最后印象。在生活中，当我们和陌生人交往时，更强调首因效应，由于先入为主的观念，使得第一印象很难改变。如果是长期交往的人际关系，则更看重近因效应，所谓“路遥知马力，日久见人心”。

🌻大家好，我是壹心人Ⅲ经验组的『王小仙儿』，下面是我关于“首因效应”和“近因效应”（心理学词条）的解释，希望可以帮助到有需要的朋友，也欢迎大家指正…🌻首先，我们来分析一下【首因效应】🌈名词解释🐳“首因效应”又称“第一印象”、“首次效应”或“优先效应”。可能其他名词大家不太明白，但是“第一印象”相信大家都明白是怎么回事。🐳通俗来讲，就是交往双方第一次形成的印象对今后关系的影响。这个印象也许是好的，也许是坏的，无论它是否正确，它都是最牢固的，并且具有强烈性和持久性，可以决定双方交往的进程。🐳举个例子:每个人都会经历求职，大家觉得公司对于求职者的第一印象是什么时候产生的呢？也许大部分人都会认为是面试时，其实不然，是你投递的简历。公司每天收到的简历不计其数，你如何让公司决定邀约你来面试？“首因效应”。简历几乎包含了你所有的个人信息:个人照片、姓名、学历、教育经验、培训经验、从业经验等等…再专业一点的HR可以根据你的简历排版、字迹、表达能力来判断你的基本性格或是符合的岗位，从而决定要不要对你进行邀约。🌈实际应用🐳在一些特殊场合，我们可以利用“首因效应”来给他人留下我们需要留下的印象；日常生活中，我们的求学、求职、或初次交往，都要注意给他人留下美好的印象。首先，要注重仪表风度，一般情况下人们都愿意同衣着干净整齐、落落大方的人接触和交往。其次，要注意言谈举止，言辞幽默，侃侃而谈，不卑不亢，举止优雅。🌈缺点🐳所谓“路遥知马力，日久见人心”。首因效应具有先入性、不稳定性、误导性，根据第一印象(不完全信息)来评价一个人往往失之偏颇，被某些表面现象蒙蔽。🐳主要表现在两个方面其一:以貌取人。🌹最近很流行一句话叫“三观跟着五官跑”。即对仪表堂堂、风度翩翩的人容易得出良好的印象，而其缺点却很容易被忽视。其二:以言取人🌹那些口若悬河者往往会散发出吸引力，他的自信和亲切感会给人留下好印象。🌻其次，我们来分析一下【近因效应】🌈名词解释🐳“近因效应”又成“新颖效应，”是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象🐳通俗来讲，就是指交往中最后一次见面给对方留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长时间。🐳举个例子:当你的朋友给你对你讲述一位新朋友的时候，前面说了一大堆他的优点，突然画风一转，来了一句“但是，他的信誉不是很好，总是说话不算数”。那么你对这个人就会形成一种印象，当你有机会和他交往的时候，就会下意识的怀疑他对你说的话的可信度。又或者让你现在回想和某位朋友印象深刻的事情先想起来的都最近发生的事情。这就是“近因效应”。🌈实际应用🐳还是用面试做例子:通常我们面前的开始，都是主考官或者面试官对我提出问题，或者对公司进行基本介绍，在面试结束之前会向我们提出一个开放性的问题，比如我们此时的想法、对公司的态度、或者这次面试的感受如何，以此来考察我们的应变能力和心理素质。如果此时我们回答的精彩，大可弥补之前面试过程中的失误；如果我们的回答有失水准，那么在面试官的心里，可能就会扣分了。🐳又如，某人突然出现了异常言行，使别人印象非常深刻，以致推翻了根据过去此人一贯表现所形成的看法，从而导致一定的偏见。难怪有时候一句话会伤了多年的和气。🌈缺点🐳近因效应使人们更看重新近信息，并以此为依据对问题作出判断，忽略了以往信息的参考价值，从而不能全面、客观、历史、公正地看待问题。🌻二者的矛盾之处🐳“近因效应”和“首因效应”也许会同时存在于一件事情中，那么，怎么样去解释这种矛盾的现象呢？🐳通过大量的实验证实，首因效应和近因效应依附于人的主体价值选择和价值评价。🐳在主体价值系统作用下形成的印象，被赋予了某种意义，被称为加重印象。🐳一般而言，认知结构简单的人更容易出现近因效应，认知结构复杂的人更容易出现首因效应。

大家好，我是萌新II组的云水染，下面是我关于”首因效应”与”近因效应”(心理词条)的解释，欢迎大家互动交流．首因效因，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，是由美国心理学家洛钦斯经过实验方式论证后提出的．实验设计是将同一人与其他人接触时或冷淡，或热情的表现以四种不同顺序组合，先冷后热，先热后冷，只有冷淡及只有热情的，展示给与其完全陌生的受众，再收集他人对该人的感受，数据分析显示短期形成的第一印象在人们对陌生人的影响竟然可达到40%以上，而且越是认知简单纯粹的人，这种效果越深刻，越长远在这里不得不插一句，好的开始的确是成功的一半，而打开方式不对真的要事倍功半．近因效应，是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。它的实验设计与上面类似．在这里不得不插一句，好的开始的确是成功的一半，而打开方式不对真的要事倍功半．近因效应，是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。它的实验设计与上面类似．这也是为什么将首因效应与近因效应相对照，不但是因为他们同处认知阶段中，而且在所处阶段，影响力，以及应用实际中都存在关联性．首因效应与近因效应在认知环节中恰好位于阶段性的一头一尾．在对影响层面上，前者是印象形成，引发情绪或感受，再由此开始对后续事件形成影响，而后者既与前者有相似处，既同样会对后续事件有影响，还会因为印象改变或认知升级或逆转，对之前已发生事件重新评估并因而改变原已设定的发展轨迹．举例而言，当人们回忆昔日恋情时，最令人难忘的通常是最初相见时的情景，因而才有了人生若只如初相见，一见钟情，一眼误终生，等等，而当持续相处后，随着男女之间相互了解，一些争端或不和谐出现．如果处理不好，发生争执，往往会有吵架或翻旧帐，此时大多数人会按倒叙的顺序，从最近一次不满开始，由近及远，时空跨越，直到八百年前的陈芝麻，烂谷子．．．．．．这样做的原因就是最近的事情最清晰，而它就如同导火线或闸门，一旦找开潘多拉的魔盒，往日的不满就会如被推倒的多米诺骨牌，总是从离手边最近的那一次掀动，然后传递，漫延，最终全盘．那么在了解后如何学以致用呢？注重个人仪容仪表，保持社交形象的一致性与连续性，正是首因效应与近因效应的实际应用．酒会宴请是人们拓宽交际圈的重要途径．之所以人们在赴宴前精心装扮，至少力求整洁，这是因为我们可以通过自己的仪容仪表，向陌生人快速传达自身的经济实力，修养学识，从而方便双方快速识别是否为同道中人，并展开有效交流．比如，我们在酒会中看到一个穿普拉达套装，佩戴卡地亚新款手环的女士，如果要搭讪，开展的话题你不会选今早菜市场的白菜涨了两毛钱，而会说今年春季的基金行情先上后下，有熊长牛短的效应．．．．．．而如果在同学聚会上，情况有时会有戏剧性的转变．曾经热血激昂的青春，谁是谁浪漫浓烈的红玫瑰，谁又是谁留存心底的白月光．一别经年，生死茫茫，再相遇，记忆中的青葱少年居然地中海，而饭堂里叫嚷减肥的粉红女郎，如今竟然丰乳肥臀，再世杨贵妃．．．．．．于是相望凝视，哈哈一笑，记忆远去，我们真得已经不再青春

我是壹心人萌新组的甘于平凡才是最不平凡，下面是关于首因效应和近因效应的回答。⒈首因效应首因效应其实就是我们平常所说的“第一印象”，是在短时间内以片面的资料为依据形成的印象。心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。这一最先的印象对他人的社会知觉产生较强的影响，并且在对方的头脑中形成并占据着主导地位。曾经有位资深的顾问就曾经指出：“保持和复现，在很大程度上依赖于有关的心理活动第一次出现时注意和兴趣的强度。”并且这种先入为主的第一印象是人的普遍的主观性倾向，会直接影响到以后的一系列行为。比如我们去参加一个面试，面试官对我们最初的印象就形成于第一眼看到和感受到的东西，从着装，发型，表情，到言谈举止等等。曾经在网上有一个传播非常广泛的面试场景：一个公司要招募人员，到了面试环节，几乎所有人都被淘汰了，但是唯独有一个人成功晋级。为什么呢？因为在面试的地方面试官故意在面试者必经的地上扔了一卷废纸，结果只有被录取的人把它捡起来了。所以，第一印象有时候真的很重要，它可能决定着我们的成败。首因效应告诉我们，人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，而且甚至会左右对后来获得的新信息的解释。实验证明，第一印象是难以改变的。而第一印象主要是依靠性别、年龄、体态、姿势、谈吐、面部表情、衣着打扮等，判断一个人的内在素养和个性特征。因此，在我们日常交往的过程中，尤其是与别人的初次交往时，一定要注意给别人留下美好的印象。⒉近因效应近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分的记忆效果优于中间部分的现象。信息前后间隔时间越长，近因效应越明显。原因在于前面的信息在记忆中逐渐模糊，从而使近期信息在短时记忆中更清晰。与首因效应相反，近因效应印象的形成主要取决于后来出现的刺激，即交往过程中，我们对他人最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价，因此，也称为“新颖效应”。比如多年不见的朋友，能在自己的脑海中留下深刻印象的，其实就是临别时的情景；一个朋友总是惹你生气，可当谈起生气的原因时，你也大概只能说上两、三条，这也是一种近因效应的表现。还有就是在背记课文时，我们能在脑海中较清楚回忆出来的，也是后来记住的内容。在学习生活和人际交往中，这两种现象都是很常见。而心理学的研究还表明，在人与人的交往中，交往的初期，即在延续期还生疏阶段，首因效应的影响更重要；而在交往的后期，就是在彼此已经相当熟悉时期，近因效应的影响也变得同样重要。所以说，不管是首因还是近因，最终决定关系质量的，还是我们的真诚。以上就是对首因效应和近因效应的解释，希望对大家有帮助。

大家好，我是萌新组的谈阳，以下是我关于首因效应和近因效应的词条解答：首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对我们以后的行为活动和评价的影响，实际上指的就是“第一印象”的影响。即人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。近因效应与首因效应相反，是指交往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长时间。我们经常受到首因效应的影响，就比如大家所熟悉的演员古天乐，他出演的《神雕侠侣》在我们心中留下了深刻的印象。在我们心中他就是一代大侠，保家卫国的正义形象。这就是我们对他的第一印象。因此当后来他出演了很多反派角色的时候，比如《枪王之王》，在这部电影中，他成了杀人抢劫的恶人。然而我们并没有因此对他生出厌恶之情。这就正是源于首因印象的影响。我们最初对他形成正义代表的印象不易改变。再比如我们小时候看到的《还珠格格》的电视剧。里面有一个剧情是容嬷嬷针扎紫薇，这就导致了我们对容嬷嬷的印象极其恶劣。以至于她的扮演者李明启老师深受影响。有一段关于李明启老师的采访曾说到，李老师去超市买菜的时候，被人一眼认出来了，那些路人们竟然拿菜扔李老师，说她是坏女人。即使李明启老师后来也是演过很多很多好人的角色，但是大家心中对她恶人的印象总是无法改变。这也正是源于首因效应的影响。那么我们再说说近因效应。比如说各大唱歌比赛，或者小品大赛。其中著名的有《欢乐喜剧人》。演员们按顺序逐个表演。全部演完最后打分。我们会发现，越是靠后表演的节目打分越高。这也正是源于近因效应的影响，我们总会对末尾部分的印象优于中间部分。那么我们的生活中该如何运用首因效应呢？首因效应在人际交往中对人的影响较大，在日常交往过程中，尤其是与别人的初次交往时，一定要注意给别人留下美好的印象。第一印象主要是依靠性别、年龄、体态、姿势、谈吐、面部表情、衣着打扮等，判断一个人的内在修养和个性特征。那么我们再生活中如何应用近因效应呢？在人际交往中，既然近因效应在印象形成中占有很大比重，就要在同事、朋友、同学等熟人间尽量不要把话说死把事做绝，时不时留下一点好印象。凡事在先，须加忍让，防止激化。待心平气和时，彼此再理论，明辨是非，以改变改善原来的印象，让近因效应成为人际关系的润滑剂。