在公司16年，一直做高管，突然被调岗，出啥问题了？

题主你好~能够感受到，我们现在有着巨大的落差和迷茫，其实，这种情况，换做谁都会感到困惑和不安，真的太理解你现在的心情了~而从公司层面来看，调岗的原因，可能是多方面的。也许公司战略发生了调整，原本的业务方向有所变化，需要重新整合人力资源，虽然你的过往业绩优秀，但新的发展需求与你擅长的领域不再匹配。也有可能是公司内部权力结构出现变动，高层之间的决策或斗争影响到了你的岗位安排。还有一种可能，公司在尝试培养新的管理人才，希望通过调整岗位来为新人腾出上升空间，而将你安排到相对“边缘”的岗位。当然，尽管我们认为自己工作兢兢业业，但或许在某些方面，比如对新业务的适应能力、与其他部门的协作沟通等，没有达到公司新的期望。又或者在一些隐性的问题上，如公司文化契合度、领导风格的调整等，出现了偏差，导致公司做出这样的调岗决定。而面对这种情况，先别急着焦虑。我们可以找一个合适的时机，与上级领导坦诚沟通，询问调岗的具体原因和公司对自己未来的规划。在沟通时，保持平和理性的态度，表达你对公司的忠诚以及想要继续为公司贡献力量的意愿。同时，利用现阶段相对空闲的时间，主动学习公司新的业务知识、管理理念，提升自己的综合能力，展现积极进取的态度。如果经过沟通和自我调整，情况依然没有改善，也可以开始评估外部的职业机会。16年的高管经验是你宝贵的财富，相信凭借我们的能力，在其他平台也能找到发挥价值的空间。无论最终如何选择，都请相信，我们的能力和价值不会因为一次调岗而被否定，只要积极应对，一定能找到新的发展方向~